股權(quán)激勵(lì)的價(jià)值
對(duì)非上市公司來講，股權(quán)激勵(lì)有利于緩解公司面臨的薪酬壓力。由于絕大多數(shù)非上市公司都屬于中小型企業(yè)，他們普遍面臨zi金短缺的問題。因此，通過股權(quán)激勵(lì)的方式，公司能夠適當(dāng)?shù)亟档徒?jīng)營成本，減少現(xiàn)金流出。與此同時(shí)，也可以提高公司經(jīng)營業(yè)績，留住績效高、能力強(qiáng)的he心人才。
對(duì)原有股東來講，實(shí)行股權(quán)激勵(lì)有利于降低職業(yè)經(jīng)理人的“道德風(fēng)險(xiǎn)”，從而實(shí)現(xiàn)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離。非上市公司往往存在一股獨(dú)大的現(xiàn)象，公司的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)高度統(tǒng)一，導(dǎo)致公司的“三會(huì)”制度等在很多情況下形同虛設(shè)。隨著企業(yè)的發(fā)展、壯大，公司的經(jīng)營權(quán)將逐漸向職業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)移。由于股東和經(jīng)理人追求的目標(biāo)是不一致的，股東和經(jīng)理人之間存在“道德風(fēng)險(xiǎn)”，需要通過激勵(lì)和約束機(jī)制來引導(dǎo)和限制經(jīng)理人行為。
對(duì)公司員工來講，實(shí)行股權(quán)激勵(lì)有利于激發(fā)員工的積極性，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。中小企業(yè)面臨的較大問題之一就是人才的流動(dòng)問題。由于待遇差距，很多中小企業(yè)很難吸引和留住高素質(zhì)管理和科研人才。實(shí)踐證明，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃后，由于員工的長期價(jià)值能夠通過股權(quán)激勵(lì)得到體現(xiàn)，員工的工作積極性會(huì)大幅提高，同時(shí)，由于股權(quán)激勵(lì)的約束作用，員工對(duì)公司的忠誠度也會(huì)有所增強(qiáng)。 知識(shí)產(chǎn)權(quán)出資的股權(quán)應(yīng)該怎樣轉(zhuǎn)讓？找中貫知產(chǎn)咨詢。梅州股權(quán)合規(guī)規(guī)定
公司監(jiān)事可否成為公司股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象？《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》第8條規(guī)定：激勵(lì)對(duì)象可以包括上市公司的董事、高級(jí)管理人員、he心技術(shù)人員或者h(yuǎn)e心業(yè)務(wù)人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的對(duì)公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括du立董事和監(jiān)事。《股權(quán)激勵(lì)有關(guān)事項(xiàng)備忘錄2號(hào)》第yi條“激勵(lì)對(duì)象問題”第1條規(guī)定：上市公司監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)激勵(lì)對(duì)象名單予以核實(shí)，并將核實(shí)情況在股東大會(huì)上予以說明。為確保上市公司監(jiān)事du立性，充分發(fā)揮其監(jiān)督作用，上市公司監(jiān)事不得成為股權(quán)激勵(lì)對(duì)象?？梢?，在上市公司中，公司監(jiān)事是不能成為股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的。武漢股權(quán)合規(guī)要求實(shí)物出資的股權(quán)如何轉(zhuǎn)讓？找中貫知產(chǎn)咨詢。
股權(quán)性質(zhì)有哪幾種類型？股權(quán)性質(zhì)的類型有：1.國有股，是國家或地方政fu所持有的股份，這是我國社會(huì)主義特色下的產(chǎn)物，絕大多數(shù)國有企業(yè)都是這種股權(quán)構(gòu)成；2.法人股，是企業(yè)法人或個(gè)人持有為主的股份公司，這是民營企業(yè)的普遍類型；3.外資股，是指境外投資者以主要持有人的結(jié)構(gòu)，A股的上市公司也是有一批的；4.職工股，是指公司大部分股權(quán)分布在職工手上，比如華為，這種在A股并不多見；5.公眾股，也就是公眾持有數(shù)量占了總股本的多數(shù)。
股權(quán)合規(guī)是企業(yè)合規(guī)的下屬概念，廣fan地指企業(yè)及其股東、董事、監(jiān)事、經(jīng)理等高級(jí)管理人員設(shè)立及經(jīng)營企業(yè)、履行職責(zé)、行使權(quán)利等應(yīng)符合法律法規(guī)（特別是公司法及其相關(guān)司法解釋）、監(jiān)管規(guī)定、行業(yè)準(zhǔn)則和企業(yè)章程、規(guī)章制度以及國際條約、規(guī)則等要求。如今合規(guī)要求已經(jīng)不再局限于國企、上市、涉外經(jīng)營等特定情形，私企合規(guī)無法繞開且較為重要的合規(guī)起點(diǎn)是股權(quán)合規(guī)。而私企合規(guī)管理的高領(lǐng)導(dǎo)力極大可能上移至股東會(huì)，從上而下地建設(shè)合規(guī)管理體系，如果股權(quán)不合規(guī)，就極可能給企業(yè)造成顛覆性和毀滅性的損害。事實(shí)上，企業(yè)股權(quán)不合規(guī)問題已使不少有名企業(yè)和股東遭受了巨大的打擊，有的是財(cái)產(chǎn)損失，有的是行政處罰或刑事責(zé)任。比如“真功夫股東糾紛案”“當(dāng)當(dāng)網(wǎng)控制權(quán)糾紛案”“土豆網(wǎng)上市失敗案”等等，檢索中國裁判文書網(wǎng)也不難發(fā)現(xiàn)：與股東有關(guān)的糾紛呈爆發(fā)式增長。雖然現(xiàn)階段還未普遍將公司和股東有關(guān)的糾紛與股權(quán)合規(guī)聯(lián)系起來，但是從實(shí)質(zhì)上分析，出現(xiàn)如此多此類糾紛與事件就證明存在著不計(jì)其數(shù)的公司或投資人不重視股權(quán)合規(guī)要求、公司上層制度不完善等股權(quán)合規(guī)瑕疵。 股權(quán)出資如何操作？找中貫知產(chǎn)咨詢。
股權(quán)是什么，具體包含哪些權(quán)利？股權(quán)是有限責(zé)任公司或者股份有限公司的股東對(duì)公司享有的人身和財(cái)產(chǎn)權(quán)益的一種綜合性權(quán)利。即股權(quán)是股東基于股東資格而享有的，從公司獲得經(jīng)濟(jì)利益、參與公司經(jīng)營管理的權(quán)利。股權(quán)是股東在創(chuàng)設(shè)公司中的投資份額，即股權(quán)比例。股權(quán)比例的大小，直接影響股東對(duì)公司的話語權(quán)和控制權(quán)，也是股東分紅比例的依據(jù)。股權(quán)的內(nèi)容比較豐富，主要包括：（1）股東身份權(quán)；（2）參與表決權(quán)；（3）選擇、監(jiān)督管理者權(quán)；（4）資產(chǎn)收益權(quán)；（5）知情權(quán)；（6）提議、召開、主持股東會(huì)臨時(shí)會(huì)議權(quán)；（7）優(yōu)先受讓和認(rèn)購新股權(quán)；（8）轉(zhuǎn)讓出資或股份的權(quán)利；（9）股東訴權(quán)。股權(quán)合規(guī)服務(wù)，哪家強(qiáng)？找中貫知識(shí)產(chǎn)權(quán)。南通股權(quán)合規(guī)目標(biāo)
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股權(quán)協(xié)議怎么簽訂有效？
股權(quán)協(xié)議簽訂有效的條件如下:1.股權(quán)合同是當(dāng)事人雙方真實(shí)意思表示2.該合同不違反法律或行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，也不違背公序良俗3.簽訂股權(quán)合同的雙方當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力。4.在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。5.合同內(nèi)容應(yīng)具備完整性，包括當(dāng)事人姓名或名稱、標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬、履行期限、地點(diǎn)和方式、違約責(zé)任、爭議解決方式等。6.當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同綜上所述，股權(quán)協(xié)議簽訂有效的關(guān)鍵在于確保合同內(nèi)容真實(shí)、完整，并確保所有當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力。 梅州股權(quán)合規(guī)規(guī)定