防水工是土建專業(yè)工種中的重要成員之一，專指對(duì)建筑表層中止防水施工與維護(hù)管理等技術(shù)工作的工人。工作內(nèi)容：公開防水工程中的結(jié)構(gòu)自防水、卷材防水的主要施工，以及屋面防水工程中卷材防水、剛性防水施工。后澆帶留設(shè)與施工，變形縫的施工與構(gòu)造，穿墻管（盒）施工與構(gòu)造等。工程的意義：經(jīng)過運(yùn)用防水型的混凝土，外加劑，摻合料，聚合物等材料，以滿足不同防水等級(jí)懇求的建筑物的基本設(shè)計(jì)懇求，完成建筑物的設(shè)計(jì)功用，使建筑的防水性能進(jìn)步，抵達(dá)維護(hù)建筑物，延長建筑物運(yùn)用壽命的作用。焊接過程中發(fā)生的觸電事故及高空墜落事故。綠色施工管理員培訓(xùn)價(jià)格
電工入門基礎(chǔ)知識(shí)：導(dǎo)線穿管，有一個(gè)彎曲線管長度不超過20米。其中間應(yīng)裝設(shè)分線盒。導(dǎo)線穿管，有二個(gè)彎曲線管長度不超過15米。其中間應(yīng)裝設(shè)分線盒。導(dǎo)線穿管，有三個(gè)彎曲線管長度不超過8米。其中間應(yīng)裝設(shè)分線盒。在采用多相供電時(shí)，同一建筑物的導(dǎo)線絕緣層顏色選擇應(yīng)一致，即保護(hù)導(dǎo)線（PE)應(yīng)為綠/黃雙色線，中性線（N)線為淡藍(lán)色；L1－黃色、L2－綠色、L3－紅色。單相供電開關(guān)線為紅色，開關(guān)后一般采用白色或黃色。導(dǎo)線的接頭位置不應(yīng)在絕緣子固定處，接頭位置距導(dǎo)線固定處應(yīng)在0.5米以上，以免妨礙扎線及折斷。上海施工員培訓(xùn)服務(wù)安全員有權(quán)檢查與安全相關(guān)的內(nèi)業(yè)資料、日志、記錄等文件并督促相關(guān)人員完善改進(jìn)。
培訓(xùn)目的：進(jìn)步員工素質(zhì)培訓(xùn)的較終目的能夠歸結(jié)為一條：即經(jīng)過進(jìn)步員工工作 績效而進(jìn)步企業(yè)效率，促進(jìn)企業(yè)員工個(gè)人較全開展與企業(yè)可持續(xù)開展?，F(xiàn)代企業(yè)對(duì)人力資源總體素質(zhì)提出了新的請(qǐng)求，請(qǐng)求人力資源具有競(jìng)爭(zhēng)性、學(xué)習(xí)性、創(chuàng)新性、團(tuán)隊(duì)肉體等特征。從個(gè)體來說，員工要滿足現(xiàn)代企業(yè)人力資源的請(qǐng)求，必需參與培訓(xùn)承受繼續(xù)教育。企業(yè)員工經(jīng)過科學(xué)合理的培訓(xùn)在學(xué)問、技藝、效果和態(tài)度四個(gè)方面得到進(jìn)步，以進(jìn)步員工順應(yīng)性，為其進(jìn)一步開展和擔(dān)負(fù)更大的職責(zé)發(fā)明條件，從而滿足員工自我生長的需求，擴(kuò)展員工價(jià)值。
電工入門基礎(chǔ)知識(shí)：左零右火。三相五線制用顏色黃、綠、紅、藍(lán)色分別表示U、V、W、N 保護(hù)接地線（PE）綠/黃雙色線。變壓器在運(yùn)行中，變壓器各相電流不應(yīng)超過額定電流；不平衡電流不得超過額定電流的百分之二十五。變壓器投入運(yùn)行后應(yīng)定期進(jìn)行檢修。同一臺(tái)變壓器供電的系統(tǒng)中，不宜保護(hù)接地和保護(hù)接零混用。電壓互感器二次線圈的額定電壓一般為100V。電壓互感器的二次側(cè)在工作時(shí)不得短路。因短路時(shí)將產(chǎn)生很大的短路電流，有可能燒壞互感器，為此電壓互感器的一次，二次側(cè)都裝設(shè)熔斷器進(jìn)行保護(hù)。電壓互感器的二次側(cè)有一端要接地。這是為了防止一，二次線圈絕緣擊穿時(shí)，一次高壓竄入二次側(cè)，危及人身及設(shè)備的安全。建筑施工安全員負(fù)責(zé)對(duì)新進(jìn)場(chǎng)人員進(jìn)行安全教育及監(jiān)督協(xié)助安全技術(shù)交底落實(shí)情況。
優(yōu)化培訓(xùn)方法：培訓(xùn)的方法有很多種，企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同的培訓(xùn)對(duì)象、不同的培訓(xùn)方式、不同的培訓(xùn)內(nèi)容選擇不同的培訓(xùn)方法。培訓(xùn)方法選擇正確與否直接影響到企業(yè)培訓(xùn)的效果。普通而言。我們可依據(jù)培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)內(nèi)容的不同采用如下的培訓(xùn)方法：按培訓(xùn)對(duì)象的不同。對(duì)普通的員工的培訓(xùn)方法有：演講法、會(huì)議討論法、學(xué)徒法、角色扮演法、案例分析法、 工作理論法、專題研討法等。對(duì)管理人員的培訓(xùn)方法有： 工作輪換法、敏理性鍛煉法、會(huì)議討論法、工作內(nèi)培訓(xùn)法即T．W．I(Training within indus．try)、M．T．P(Management training program)管理培訓(xùn)項(xiàng)目法、A．T．P(Administration training program)行政培訓(xùn)項(xiàng)目法、崗位競(jìng)爭(zhēng)法、案例分析法、角色扮演法、模擬實(shí)驗(yàn)法、團(tuán)體討論法、職權(quán)分析鍛煉法、 頭腦風(fēng)暴法、商業(yè) 游戲法等。電工在鋼索吊管敷設(shè)，應(yīng)預(yù)防鋼索頭扎傷。深圳材料員培訓(xùn)平臺(tái)
監(jiān)理員：適用于經(jīng)過監(jiān)理業(yè)務(wù)培訓(xùn)，具有同類工程相關(guān)專業(yè)知識(shí)，從事具體監(jiān)理工作的監(jiān)理人員。綠色施工管理員培訓(xùn)價(jià)格
適宜員工的培訓(xùn)課程有哪些？如何選擇：基礎(chǔ)類培訓(xùn)課程基礎(chǔ)類培訓(xùn)課程就是關(guān)于企業(yè)文化的培訓(xùn)，公司的每個(gè)員工來自不同的，聚集在企業(yè)里要共同輔佐工作。因此，企業(yè)文化的培訓(xùn)也還很重要，能快速讓他們認(rèn)可企業(yè)文化，與企業(yè)堅(jiān)持有相同的價(jià)值觀、人生觀、世界觀，才干夠與企業(yè)并肩作戰(zhàn)。特別是對(duì)新員工的培訓(xùn)，這項(xiàng)基礎(chǔ)類培訓(xùn)更為重要，可以讓新員工更快的融入到企業(yè)工作氛圍中，熟習(xí)工作環(huán)境，消弭陌生感，這對(duì)企業(yè)來說，可以讓員工能深化了解企業(yè)目的，一同共同努力。綠色施工管理員培訓(xùn)價(jià)格