高企申報(bào)前或認(rèn)定后日常管理重點(diǎn)工作有哪些?(三)不斷健全研發(fā)組織管理體系一個(gè)企業(yè)的研發(fā)組織管理體系涉及方方面面,但《高企認(rèn)定管理工作指引》歸納了四大子系統(tǒng)——研發(fā)組織管理、研發(fā)機(jī)構(gòu)、成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)、人才績(jī)效,這可以為企業(yè)研發(fā)組織管理體系建設(shè)提供方向性指引。相關(guān)企業(yè)應(yīng)該不斷加強(qiáng)以下幾方面的工作:1.不斷完善企業(yè)研究開(kāi)發(fā)的組織管理制度,特別是項(xiàng)目立項(xiàng)、項(xiàng)目中期目標(biāo)管理、項(xiàng)目結(jié)題成果管理制度,規(guī)范研發(fā)投入核算體系,實(shí)行研發(fā)費(fèi)用輔助賬或?qū)Y~核算;2.建立健全企業(yè)的研究開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu),加強(qiáng)研發(fā)機(jī)構(gòu)的軟硬件建設(shè),積極探索與高校科研院所開(kāi)展多種形式產(chǎn)學(xué)研合作;3.建立了符合本企業(yè)情況的科技成果轉(zhuǎn)化的組織實(shí)施制度,強(qiáng)化科技成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)機(jī)制,建立開(kāi)放式的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái),激發(fā)員工創(chuàng)新熱情;4.選送科技人員的培養(yǎng)進(jìn)修,開(kāi)展職工技能培訓(xùn),引進(jìn)科技人才,對(duì)科技人才實(shí)行創(chuàng)新績(jī)效評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì),并通過(guò)制定制度。 企業(yè)至少提供10個(gè)及以上高技術(shù)含量的科技成果轉(zhuǎn)化,確??萍汲晒D(zhuǎn)化部分獲得高分。提升高新企業(yè)技術(shù)申報(bào)代理費(fèi)用多少
國(guó)家科技部火炬高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)中心抽查了享受****稅收優(yōu)惠的100家企業(yè),竟有80家不符合條件,占比高達(dá)80%。****抽查結(jié)果公布后,財(cái)政部、科技部、審計(jì)署和國(guó)家稅務(wù)總局等監(jiān)管部門(mén)認(rèn)識(shí)到了很多企業(yè)會(huì)鋌而走險(xiǎn),所以不斷加強(qiáng)對(duì)****的檢查力度,一大批“假高新”、“偽高新”露出真面目?!凹俑咝隆?、“偽高新”企業(yè)的違法行為一旦東窗事發(fā),不但要面臨補(bǔ)繳巨額稅款、加收滯納金,日后也將無(wú)法享受稅收優(yōu)惠,這對(duì)企業(yè)而言無(wú)疑面臨著雙重打擊。
蘭州高新企業(yè)技術(shù)申報(bào)需要多長(zhǎng)時(shí)間對(duì)于初創(chuàng)型的企業(yè),尤其是剛成立一年的,按照此標(biāo)準(zhǔn)得出的成長(zhǎng)性為0,打分自然是0分。
1、現(xiàn)場(chǎng)考察原則上只組織一次,未按通知要求準(zhǔn)備材料或相關(guān)負(fù)責(zé)人遲到不在現(xiàn)場(chǎng),導(dǎo)致現(xiàn)場(chǎng)考察內(nèi)容無(wú)法完成的,情況嚴(yán)重的視為不通過(guò)考察,請(qǐng)各企業(yè)予以重視。
2、申報(bào)高企的企業(yè)需提前按通知準(zhǔn)備現(xiàn)場(chǎng)考察需要的相關(guān)材料。每家具體安排的考察時(shí)間會(huì)提前1-2天通知。
3、現(xiàn)場(chǎng)將對(duì)研發(fā)中心、研發(fā)設(shè)備進(jìn)行參觀,請(qǐng)?zhí)崆白龊孟嚓P(guān)準(zhǔn)備。
1.檢查部門(mén)
高企認(rèn)定主管部門(mén):科技、財(cái)政、稅務(wù)部門(mén),其他相關(guān)部門(mén):環(huán)保、質(zhì)量/安監(jiān)、審計(jì)等部門(mén)。
2.檢查要點(diǎn)
科技部門(mén):1.技術(shù)領(lǐng)域是否屬于管理辦法或工作指引中的領(lǐng)域2.權(quán)屬及時(shí)效確認(rèn)3.主要產(chǎn)品(服務(wù))收入占高新收入比例是否超過(guò)50%4.申報(bào)前后各期數(shù)據(jù)對(duì)比及與高新年報(bào)數(shù)據(jù)對(duì)比5.申報(bào)材料各項(xiàng)指標(biāo)核對(duì)
3.企業(yè)備查資料
(1)知識(shí)產(chǎn)權(quán)證書(shū)(2)科技成果轉(zhuǎn)化證明材料(3)研發(fā)活動(dòng)證明材料(4)研發(fā)費(fèi)用明細(xì)賬及相關(guān)憑證(5)高新收入證明材料(6)科技人員證明材料(7)產(chǎn)學(xué)研合作證明材料(8)檢查部門(mén)要求的其他資料
企業(yè)需完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)體系,提高知識(shí)產(chǎn)權(quán)的數(shù)量和技術(shù)含量,爭(zhēng)取在知識(shí)產(chǎn)權(quán)部分獲得高分。
企業(yè)科技人員占比:企業(yè)科技人員占比是企業(yè)科技人員數(shù)與職工總數(shù)的比值,要大于等于10%。這個(gè)數(shù)字在很多現(xiàn)代企業(yè)或者是真實(shí)的****,確實(shí)不難達(dá)到,大部分****科技人員占比甚至超過(guò)90%,但是相對(duì)于一些傳統(tǒng)加工制造行業(yè)來(lái)說(shuō),科技人員的比例顯然是很難達(dá)到的,他們中的大部分人員甚至都是文化水平小學(xué)的外地來(lái)城市務(wù)工人員。有企業(yè)和中介機(jī)構(gòu)就通過(guò)搜集一些本不屬于本企業(yè)的學(xué)歷證書(shū)通過(guò)PS加工成“合格的學(xué)歷證書(shū)”。作者曾經(jīng)作為審核**參與一些企業(yè)的審核工作,曾有一次不經(jīng)意的通過(guò)中國(guó)高等教育網(wǎng)查詢(xún)并核對(duì)材料中大專(zhuān)以上學(xué)歷科技人員的畢業(yè)證書(shū),這不查不知道,一查嚇了一大跳。在這其中發(fā)現(xiàn)了一些大學(xué)未設(shè)置該專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)證書(shū),而且畢業(yè)證書(shū)的頒發(fā)時(shí)間還出現(xiàn)了早于大學(xué)成立、更名或設(shè)置相關(guān)專(zhuān)業(yè)的時(shí)間,同時(shí)更是發(fā)現(xiàn)了“莫須有”大學(xué)的畢業(yè)文憑。高企認(rèn)定主管部門(mén):科技、財(cái)政、稅務(wù)部門(mén),其他相關(guān)部門(mén):環(huán)保、質(zhì)量/安監(jiān)、審計(jì)等部門(mén)。蘭州高新企業(yè)技術(shù)申報(bào)需要多長(zhǎng)時(shí)間
隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展,民營(yíng)企業(yè)數(shù)量猛增,國(guó)家對(duì)自主研發(fā)創(chuàng)新的企業(yè)扶持力度加大,****的數(shù)量也隨之增多。提升高新企業(yè)技術(shù)申報(bào)代理費(fèi)用多少
申報(bào)****的重要性:
****申報(bào)證書(shū)屬于企業(yè)無(wú)形資產(chǎn),在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮著巨大的作用。2016年國(guó)家頒布了新的《****認(rèn)定管理辦法》及工作指導(dǎo),提高了認(rèn)定工作的門(mén)檻,實(shí)行百分制打分,由四大部委組織**進(jìn)行綜合評(píng)定打分,提高了認(rèn)定的難度,原來(lái)的****取消復(fù)審,三年期滿(mǎn)需要進(jìn)行重新認(rèn)定。在此背景下,企業(yè)如果能夠取得新的高新證書(shū),足以證明企業(yè)的科研實(shí)力及水平。
****是申報(bào)部分專(zhuān)項(xiàng)資金的必要條件。****是企業(yè)屬于科技型創(chuàng)新企業(yè)的重要衡量標(biāo)準(zhǔn),在申報(bào)國(guó)家和地方各部委其他科技項(xiàng)目的時(shí)候,也是一個(gè)重要的參考標(biāo)準(zhǔn),甚至地一些項(xiàng)目中是必不可少的標(biāo)準(zhǔn),有的時(shí)候有些項(xiàng)目要求是****才能申報(bào)或****可以?xún)?yōu)先獲得支持。
提升高新企業(yè)技術(shù)申報(bào)代理費(fèi)用多少
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