公務(wù)員錄用規(guī)定第三章 錄用計劃與招考公告第十四條 招錄機(jī)關(guān)根據(jù)隊伍建設(shè)需要和職位要求,提出招考的職位、名額和報考資格條件,擬定錄用計劃。第十五條 機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)的錄用計劃,由公務(wù)員主管部門審定。省級機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)的錄用計劃,由省級公務(wù)員主管部門審定。設(shè)區(qū)的市級以下機(jī)關(guān)錄用計劃的申報程序和審批權(quán)限,由省級公務(wù)員主管部門規(guī)定。第十六條 省級以上公務(wù)員主管部門依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策,制定招考工作方案。設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門經(jīng)授權(quán)組織本轄區(qū)公務(wù)員錄用,其招考工作方案應(yīng)當(dāng)報經(jīng)省級公務(wù)員主管部門審核同意。第十七條 公務(wù)員主管部門依據(jù)招考工作方案,制定招考公告,面向社會發(fā)布。招考公告應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容:(一)招錄機(jī)關(guān)、招考職位、名額和報考資格條件;(二)報名方式方法、時間和地點;(三)報考需要提交的申請材料;(四)考試科目、時間和地點;(五)其他須知事項。公務(wù)員考試哪些職位需要體測?公務(wù)員考試培訓(xùn)就選考公會。東麗區(qū)課程設(shè)置合理的公務(wù)員課程開課時間
公務(wù)員錄用規(guī)定第十章 紀(jì)律與監(jiān)督第四十六條 從事錄用工作的人員有下列情形之一的,由公務(wù)員主管部門或者所在單位,根據(jù)情節(jié)輕重,給予批評教育、責(zé)令檢查、誡勉、組織調(diào)整或者組織處理;涉嫌違紀(jì)違法需要追究責(zé)任的,依規(guī)依紀(jì)依法予以處分;涉嫌犯罪的,移送有關(guān)國家機(jī)關(guān)依法處理:(一)泄露試題和其他錄用秘密信息的;(二)利用工作便利,偽造考試成績或者其他錄用工作有關(guān)資料的;(三)利用工作便利,協(xié)助報考者考試的;(四)因工作失職,導(dǎo)致錄用工作重新進(jìn)行的;(五)違反錄用工作紀(jì)律的其他行為。第四十七條 報考者有違反報考規(guī)則和管理規(guī)定行為的,由公務(wù)員主管部門、招錄機(jī)關(guān)或者考試機(jī)構(gòu)按照管理權(quán)限,分別采取糾正、批評教育、答卷不予評閱、當(dāng)科考試成績?yōu)榱惴?、終止錄用程序等方式進(jìn)行現(xiàn)場處置或者事后處置。報考者有隱瞞真實信息、弄虛作假、擾亂考試秩序等違反錄用紀(jì)律行為的,情節(jié)較輕的,由省級以上公務(wù)員主管部門或者設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門給予考試成績無效、取消資格等處理;情節(jié)嚴(yán)重的,給予五年內(nèi)限制報考的處理;情節(jié)特別嚴(yán)重的,給予終身限制報考的處理;涉嫌犯罪的,移送有關(guān)國家機(jī)關(guān)依法處理。平度課程設(shè)置合理的公務(wù)員課程開課時間勝過公務(wù)員的三個職業(yè),公務(wù)員考試培訓(xùn)就選考公會。
公務(wù)員資格審查工作由誰負(fù)責(zé)?資格審查工作由招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。報名期間,招錄機(jī)關(guān)對報考申請進(jìn)行集中審查,確認(rèn)報考者是否具有報考資格,一般應(yīng)當(dāng)在報考者報名次日起2日內(nèi)提出審查意見。資格審查貫穿錄用工作全過程,在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者存在不得報考的情形或者不符合報考資格條件的,招錄機(jī)關(guān)均可取消其報考資格或者錄用資格。公務(wù)員資格審查的主要依據(jù)是什么?招錄機(jī)關(guān)根據(jù)有關(guān)公務(wù)員錄用的法律法規(guī)、政策文件和公布的報考資格條件、擬任職位所要求的資格條件對報考申請進(jìn)行審查,審查意見包括“審核通過”、“審核不通過”、“退回補(bǔ)充資料”3種情形。對公務(wù)員職位要求的資格條件有疑問的,如何咨詢?報考者對《招考簡章》中職位要求的資格條件和其他內(nèi)容有疑問的,可直接與招錄機(jī)關(guān)聯(lián)系。招錄機(jī)關(guān)的咨詢電話可通過《招考簡章》和考錄專題網(wǎng)站查詢。
中華人民共和國公務(wù)員法第十二章 工資、福利與保險第七十九條 公務(wù)員實行國家統(tǒng)一規(guī)定的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則,體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素,保持不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級、級別之間的合理工資差距。國家建立公務(wù)員工資的正常增長機(jī)制。第八十條 公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。公務(wù)員在定期考核中被確定為、稱職的,按照國家規(guī)定享受年終獎金。公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時足額發(fā)放。第八十一條 公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)。國家實行工資調(diào)查制度,定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較,并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。公務(wù)員考試可以帶手機(jī)嗎?公務(wù)員考試培訓(xùn)就選考公會。
中華人民共和國公務(wù)員法第九章監(jiān)督與懲戒第六十條公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時,認(rèn)為上級的決定或者命令有錯誤的,可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見;上級不改變該決定或者命令,或者要求立即執(zhí)行的,公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令,執(zhí)行的后果由上級負(fù)責(zé),公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任;但是,公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第六十一條公務(wù)員因違紀(jì)違法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的,依照本法給予處分或者由監(jiān)察機(jī)關(guān)依法給予處分;違紀(jì)違法行為情節(jié)輕微,經(jīng)批評教育后改正的,可以免予處分。對同一違紀(jì)違法行為,監(jiān)察機(jī)關(guān)已經(jīng)作出處分決定的,公務(wù)員所在機(jī)關(guān)不再給予處分。第六十二條處分分為:警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。第六十三條對公務(wù)員的處分,應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。公務(wù)員考試體測的標(biāo)準(zhǔn),公務(wù)員考試培訓(xùn)就選考公會。薊州區(qū)高質(zhì)量的公務(wù)員講師
濱海新區(qū)的公務(wù)員待遇怎么樣?公務(wù)員考試培訓(xùn)就選考公會。東麗區(qū)課程設(shè)置合理的公務(wù)員課程開課時間
中華人民共和國公務(wù)員法一百零三條聘任合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限,職位及其職責(zé)要求,工資、福利、保險待遇,違約責(zé)任等條款。聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期,試用期為一個月至十二個月。聘任制公務(wù)員實行協(xié)議工資制,具體辦法由公務(wù)員主管部門規(guī)定。一百零四條機(jī)關(guān)依據(jù)本法和聘任合同對所聘公務(wù)員進(jìn)行管理。一百零五條聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的,可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)申請仲裁。省級以上公務(wù)員主管部門根據(jù)需要設(shè)立人事爭議仲裁委員會,受理仲裁申請。人事爭議仲裁委員會由公務(wù)員主管部門、聘用機(jī)關(guān)、聘任制公務(wù)員以及法律**組成。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后,一方當(dāng)事人不履行的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院執(zhí)行。東麗區(qū)課程設(shè)置合理的公務(wù)員課程開課時間