企業(yè)戶外拓展訓(xùn)練的理論依據(jù)主要是：努力／放棄（積極／消極）的心理力學(xué)模型，以及"體驗(yàn)、了解、控制、超越"的心理適應(yīng)規(guī)律。其基本原理為：通過戶外體驗(yàn)活動(dòng)中的情景設(shè)置，使參加者充分體驗(yàn)他們所經(jīng)歷的各種情緒，尤其是負(fù)面情緒，從而深入了解自身（或團(tuán)隊(duì)）面臨某一外界刺激時(shí)的心理反應(yīng)和后果，進(jìn)而學(xué)會(huì)控制，實(shí)現(xiàn)超越。與以往訓(xùn)練不同的是，它采用現(xiàn)代流行的戶外體驗(yàn)式培訓(xùn)方式，主要培養(yǎng)參加者的合作意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)，并使他們在體驗(yàn)中真切感受突破平凡、戰(zhàn)勝自己的膽量與勇氣，感受成功的秘訣：失敗一次，再來一次……它告訴人們，絕不能輕言放棄，任何時(shí)候都要相信自己，戰(zhàn)勝自我。觀山湖區(qū)團(tuán)隊(duì)拓展活動(dòng)有哪些 。銅仁拓展
在戶外拓展當(dāng)中，成功的破冰是整個(gè)訓(xùn)練是否能達(dá)到預(yù)期效果的關(guān)鍵。這個(gè)叫法起源于冰山理論。冰山理論就是指每個(gè)人都是一座冰山，罩著堅(jiān)硬的外殼，意識(shí)的部分只是水面上的一點(diǎn)點(diǎn)，更多的是水下龐大的冰山，是潛在的意識(shí)，或者說是不容易被分辨的意識(shí)。破冰是一個(gè)不同個(gè)體互相認(rèn)知的過程，打破人與人之間的冷漠疏離，把人的注意力引到現(xiàn)在，注意力在現(xiàn)在就無法或者不容易被現(xiàn)在的意識(shí)影響，這樣就可以達(dá)到團(tuán)隊(duì)融合，讓參加訓(xùn)練的人不再疏遠(yuǎn)、猜忌、懷疑。黔西南成人拓展黔西南成人拓展活動(dòng)有哪些。
戶外拓展訓(xùn)練是一套塑造團(tuán)隊(duì)活力、推動(dòng)組織成長的不斷增值的訓(xùn)練課程。是專門配合現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)需要而設(shè)計(jì)的一套戶外體驗(yàn)式模擬訓(xùn)練，這是當(dāng)今歐洲、美洲及亞洲大型商業(yè)機(jī)構(gòu)所采納的一種有效的訓(xùn)練模式；訓(xùn)練內(nèi)容豐富生動(dòng)，寓意深刻，以體驗(yàn)啟發(fā)作為教育手段，學(xué)員參與的訓(xùn)練將成為他們終身難忘的經(jīng)歷，從而讓每一系列活動(dòng)中所寓意的深刻的道理和觀念，能牢牢地扎根在團(tuán)隊(duì)和每個(gè)成員的潛意識(shí)中，并且能在日后的工作合作中揮發(fā)應(yīng)有的效用。
拓展培訓(xùn)訓(xùn)練由于其新穎的培訓(xùn)方式以及輕松娛樂的培訓(xùn)氛圍，因此被眾多的學(xué)員員工們看成是公司的福利。我們知道拓展培訓(xùn)很顯然有時(shí)是對于員工較好較大的福利。對于一般的室內(nèi)會(huì)議培訓(xùn)，大家更多的是把看成一次培訓(xùn)而非福利。由于環(huán)境的比較壓抑，有一種逼大家在學(xué)習(xí)在成長的感覺。顯然這樣方式肯定不能達(dá)到一個(gè)好的效果。人只有主動(dòng)的去學(xué)習(xí)、去思考、去體驗(yàn)才能迸發(fā)出新的智慧。當(dāng)然，北京拓展訓(xùn)練要在這里提醒參訓(xùn)的學(xué)員，一定要在這個(gè)過程中用心體驗(yàn)，因?yàn)槟菢幽闶斋@的將會(huì)更多。南明區(qū)少兒戶外拓展活動(dòng)有哪些 。
領(lǐng)航者戶外拓展基地滿足條件可以建叢林拓展不用額外再安排戶外活動(dòng)的了，然而，學(xué)校的體育課并不能滿足小孩們戶外活動(dòng)的需求，隨著學(xué)習(xí)課程越來越緊張，勞逸結(jié)合對小孩子們也越來越重要，因此對于小孩子們的戶外活動(dòng)，并不能只依靠學(xué)校里安排的那一丁點(diǎn)的體育課，家長們平時(shí)可以帶小孩到廣場上打打藍(lán)球，豐富一下小孩子們的課余，或者定期選擇一個(gè)休息天，帶小孩子到周邊的景區(qū)體驗(yàn)叢林探險(xiǎn)、叢林魔網(wǎng)、叢林拓展、撒歡坡等戶外活動(dòng)。黔西南戶外拓展活動(dòng)有哪些 。開陽團(tuán)隊(duì)拓展哪家好
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