什么情況下，股東的出資義務(wù)可以加速到期呢？（1）《破產(chǎn)法》第35條、《公司法司法解釋（二）》第22條規(guī)定的破產(chǎn)或解散時，股東的期限利益不予保護。（2）《九民紀(jì)要》規(guī)定，股東請求未屆出資期限的股東在未出資范圍內(nèi)對公司不能清償?shù)膫鶆?wù)承擔(dān)補充賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持：（一）公司作為被執(zhí)行人的案件，人民法院窮盡執(zhí)行措施無財產(chǎn)可供執(zhí)行，已具備破產(chǎn)原因，但不申請破產(chǎn)的；（二）在公司債務(wù)產(chǎn)生后，公司股東（大）會決議或以其他方式延長股東出資期限的。企業(yè)的建立與解散程序相對簡單。宜昌公司的股權(quán)咨詢
科創(chuàng)板上市公司股權(quán)激勵規(guī)則有哪些？（1）激勵范圍擴大，持股5%以上的股東、實際控制人及配偶、父母、子女可作為激勵對象；（2）打破比較低授予價格限制，授予價格低于激勵計劃草案公布前1個、20個、60個或120個交易日均價50%的，應(yīng)當(dāng)說明定價依據(jù)及定價方式；（3）股權(quán)激勵比例上限提高。累積不得超過公司總股本的20%；（4）將期權(quán)激勵優(yōu)化為分次獲益的限制性，滿足獲益條件后分批進行股份登記，獲益條件包含12個月以上的任職期限時，或授后可以不再設(shè)置限售期；（5）明確科創(chuàng)板上市公司股權(quán)激勵信息披露的內(nèi)容及格式要求。武漢初創(chuàng)企業(yè)股權(quán)激勵“同股不同權(quán)”發(fā)揮的作用有利于保持創(chuàng)始人的控制權(quán)。
股權(quán)生命九條線是什么呢？⑴相對控制權(quán)67%，相當(dāng)于100%的權(quán)力，修改公司章程/分立、合并、變更主營項目、重大決策。⑵相對控制權(quán)51%，控制線，相對控制公司。⑶安全控制權(quán)34%，一票否決權(quán)。⑷30%上市公司要約收購線。⑸20%重大同業(yè)競爭警示線。⑹臨時會議權(quán)10%，可提出質(zhì)詢/調(diào)查/起訴/清算/解散公司。⑺5%重大股權(quán)變動警示線。⑻臨時提案權(quán)3%，書面提交董事會，由董事會交股東大會審議。⑼代位訴訟權(quán)1%，亦稱派生訴訟權(quán)，可以間接的調(diào)查和起訴權(quán)(提起監(jiān)事會或董事會調(diào)查)。
實現(xiàn)異議股東回購請求權(quán)的條件有哪些呢？總計下列三大條：⑴主體條件:行權(quán)主體必須為公司股東。⑵法定事由:①公司連續(xù)五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續(xù)盈利，并且符合本法規(guī)定的分配利潤條件的；②公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓主要財產(chǎn)的；③公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)，股東(大會)會議通過決議修改章程使公司存續(xù)的。⑶程序要求:行使請求權(quán)的股東必須已經(jīng)對股東(大會)會議決議表示明確的反對意見。股東表決權(quán)1/10以上的股東(同股同權(quán))有提議召開臨時股東會議權(quán)利。
2016年《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國公司法>若干問題的規(guī)定（四）征求意見稿》中曾出現(xiàn)這樣的規(guī)定：“有限責(zé)任公司章程條款過度限制股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)，導(dǎo)致股權(quán)實質(zhì)上不能轉(zhuǎn)讓，股東請求確認該條款無效的，應(yīng)予以支持”，雖未形成有效的正式條款，但可以看出對公司章程及條款的可訴性是給予一定的肯定的，其理由主要是公司章程具有合同屬性公司法規(guī)定，設(shè)立公司須依法制定公司章程，章程對公司、股東、董事、監(jiān)事及高級管理人員具有約束力，因此從公司章程的制定和性質(zhì)來看，章程體現(xiàn)了全體股東的意志，并為股東與股東、股東與公司間協(xié)商創(chuàng)設(shè)了不違反法律規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系，是一種對彼此均具有約束力的自治文件，其從形式和實質(zhì)要件方面符合訂立合同這一民事法律行為的要件，因此章程本身具有合同的法律性質(zhì)，從合同權(quán)利救濟的角度看，股東有權(quán)就約定的權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容通過訴訟維護權(quán)益?？苿?chuàng)板上市公司股權(quán)激勵規(guī)則共有4條。關(guān)注權(quán)度律所進行相關(guān)了解。武漢初創(chuàng)企業(yè)股權(quán)激勵
家族傳承中退出機制的設(shè)置需要及早解決和應(yīng)對。宜昌公司的股權(quán)咨詢
股權(quán)激勵具體要做到哪六定?權(quán)度律師事務(wù)所帶您一起來了解⑴定人:激勵對象一要能力強:二要與老板的重點價值觀，即企業(yè)的長期發(fā)展方向高度認同。這兩個條件必須具備。定人是實施股權(quán)激勵制度的重點。⑵定股:即確定股權(quán)激勵的工具、股權(quán)激勵的方式、股份來源、資金來源等。⑶定價:確定股權(quán)激勵的定價方式。⑷定量;確定股權(quán)激勵的總量和個量規(guī)則。⑸定時確定實施具體股權(quán)激勵方案的時點。⑹定考:確定實施股權(quán)激勵的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和體系。宜昌公司的股權(quán)咨詢
湖南權(quán)度律師事務(wù)所專注技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)，發(fā)展規(guī)模團隊不斷壯大。目前我公司在職員工以90后為主，是一個有活力有能力有創(chuàng)新精神的團隊。公司以誠信為本，業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋股權(quán)設(shè)計與公司治理，股權(quán)投融資，股權(quán)激勵，股東爭議糾紛咨詢，我們本著對客戶負責(zé)，對員工負責(zé)，更是對公司發(fā)展負責(zé)的態(tài)度，爭取做到讓每位客戶滿意。一直以來公司堅持以客戶為中心、股權(quán)設(shè)計與公司治理，股權(quán)投融資，股權(quán)激勵，股東爭議糾紛咨詢市場為導(dǎo)向，重信譽，保質(zhì)量，想客戶之所想，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要。