廣東智慧職工書屋改造

“活到老，學到老”是我國流傳非常廣的一句俗語，而這也就折射出人們終身學習的愿望與需求。但是隨著市場經濟的不斷發(fā)展，使得人們開始變得浮躁，因此人們留給學習的時間也就越來越少。當前有一部分職工，心里仍然渴望著學習，但是由于種種因素的影響，使得學習的效果并不理想，主要表現在：一是心有余而力不足，雖然心里想著學習，但是卻難以落實到實處，因此無法取得理想的學習效果。二是機械的讀書，在完成對書籍的閱讀以后，對其中的內容并沒有進行深入的思考，因此沒有辦法使書中的內容為自己所用。而這種讀書的情況的存在，對于個人成長的作用不大。宏泰可以為職工圖書館提供優(yōu)良的終端設備，讓您的閱讀體驗更加舒適和便捷。廣東智慧職工書屋改造

廣州宏泰智能科技發(fā)展有限公司,10多年圖書行業(yè)經驗,堅持自主研發(fā),為大量的企事業(yè)單位客戶提供建設職工書屋的一站式服務,從場地使用規(guī)劃,到管理模式的選擇,以及系統(tǒng)設備的搭配,都是按客戶的實際需求出發(fā),建設符合客戶公司文化的個性化特色職工書屋。此外宏泰智能擁有2000平的生產廠房、配套的大型機器設備,能保障產品的產能和質量,并能提供完善、長久的售后服務,能讓客戶在整個建設過程中更省心、放心。您只需確定好公司的需求,專業(yè)的事情交給專業(yè)的人來做就可以了。浙江自主借還職工書房升級職工圖書館采用宏泰的智能安全門，保障您的閱讀安全和隱私。

為了提高職工書屋的服務質量，加強圖書借還管理，提高借還效率，可以考慮配備館員工作站和自助借還書機。從而減少人工借還的繁瑣手續(xù)，簡化借還流程，降低職工書屋工作人員的工作量，提升讀者服務品質；提高了工作人員的工作效率，降低了錯誤率，提升了數據準確性；24小時全天候運作，突破時間和空間的限制，讓借還操作不受時間限制，讓讀者能更靈活主動的安排借還時間，提升借閱率；減少成本投入，對于企業(yè)而言，只需提供設備就可以，從長遠來看，雖然一次性投入資金比較高，但后續(xù)幾乎沒有其他費用，算起來，投入成本更低。

職工書屋建設是一項惠及廣大職工特別是職工的文化工程。提高員工綜合素質，要把員工素質工程、員工培訓與“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工”活動結合起來，充分發(fā)揮“員工書屋”的載體作用》，在文化服務和知識支持上大做文章。一、建設“職工書屋”的意義通過建設“職工書屋”，為職工學習知識、獲取信息、提高素質、豐富文化生活提供便利條件，是學習貫徹黨的精神的具體行動，是工會積極推進企業(yè)文化建設的一項重要舉措，對于提高職工隊伍的整體文化素質和專業(yè)技能，增強企業(yè)核心競爭力具有重要的現實意義。職工書屋搭配宏泰館員工作站，讓您的借閱體驗更加人性化和貼心。

科學規(guī)劃活動，制定職工讀書管理制度。建立圖書更新制度，滿足員工多樣化的閱讀需求；建立學習制度，每個員工每月至少要讀一本書，寫一篇文章。讀書活動領導小組在每月一周組織例會，討論確定在“讀書論壇”上交流文章。交流中還邀請有關領導結合安全生產工作任務進行主題研討和辯論，形成思想上的交鋒和統(tǒng)一；考核獎勵制度是根據會員每月的閱讀量、經驗、文章質量、學習筆記、演講效果等來衡量的。等進行綜合評價，發(fā)布“流動紅旗”，每六個月進行一次評價表彰。年底將考核結果納入職工年度考核，不斷激發(fā)干部職工讀書學習的積極性。職工圖書館搭配宏泰館員工作站，讓您的借閱體驗更加人性化和貼心。浙江自主借還職工書房升級

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排練整齊的圖書、求知若渴的學習者，這是職工書屋中為常見的場景。而職工書屋的存在對于滿足職工的閱讀需求有著重要的影響。因此在進行職工書屋建設的過程中，應該明確服務對象，并不斷提高服務質量，使學習對于廣大職工而言不再是一件難事。而廣大職工走進職工書屋有利于啟迪職工的智慧，增強職工的創(chuàng)造能力，使其在工作崗位上更好的發(fā)光發(fā)熱，實現自己的價值。職工書屋在建設的過程中，會根據當地**的需要，展開形式多樣的讀書活動，使職工能夠積極參與到讀書中去，能夠在知識的海洋中遨游。而職工加強學習，勢必會提升自身素質，啟迪自己的智慧，實現自身更好的發(fā)展。首先，能夠提升職工的文化底蘊。職工在閱讀的過程中通過不斷的積累，能夠使自己的文化底蘊變得深厚，并將這些文化知識轉化為工作方法，從而更好的完成工作內容。其次能夠開拓職工的眼界。廣東智慧職工書屋改造