節(jié)稅籌劃是指納稅人在不違背立法精神的前提下，充分利用稅法中固有的起征點、減免稅等一系列的優(yōu)惠政策，通過對籌資、投資和經(jīng)營等活動的巧妙安排，達到少繳稅甚至不繳稅目的的行為。轉(zhuǎn)嫁籌劃是指納稅人為了達到減輕稅負的目的，通過價格調(diào)整將稅負轉(zhuǎn)嫁給他人承擔的經(jīng)濟行為。實現(xiàn)涉稅無風險是指納稅人賬目清楚，納稅申報正確，稅款繳納及時、足額，不會出現(xiàn)任何關(guān)于稅收方面的處罰，即在稅收方面沒有任何風險，或風險極小可以忽略不計的一種狀態(tài)。這種狀態(tài)的實現(xiàn)，雖然不能使納稅人直接獲取稅收上的好處，但卻能間接地獲取一定的經(jīng)濟利益，而且這種狀態(tài)的實現(xiàn)，更有利于企業(yè)的長遠發(fā)展與規(guī)模擴大。稅收籌劃就是節(jié)稅籌劃選擇低稅負方案即在多種納稅方案中選擇稅負低的方案，也就意味著選擇低的稅收成本；滯延納稅時間納稅期的滯延，相當于企業(yè)在滯延期內(nèi)得到一筆與滯延稅款相等的無息借貸。稅收籌劃是納稅人在遵守國家法律及稅收法規(guī)的前提下做出選擇稅收利益較大化方案的決策。順慶區(qū)個人稅收籌劃好處
稅收籌劃是納稅人通過對投資決策、經(jīng)營管理和會計核算方法的合理安排，達到合法享受稅收優(yōu)惠，降低公司稅負，減少稅收支出，增加自身利益，實現(xiàn)公司價值較大化的一種理財行為。稅收籌劃的必要性，企業(yè)要生存、發(fā)展、獲利，獲得投資者較大額度的投資。追求股東財富大化是根本目標。實現(xiàn)該目標的途徑總體來說有兩條：一是增加企業(yè)收入，二是降低企業(yè)成本費用。而企業(yè)稅款就是作為一項費用存在的，它與企業(yè)的經(jīng)濟利益是此消彼長的關(guān)系。但我國是法治國家，納稅人必須根據(jù)稅法的規(guī)定性履行納稅義務(wù)。違法偷逃稅行為要承擔相應的法律責任，于是謀求合法避稅便成了人們的較佳選擇。稅收籌劃正是在這樣的背景下應運而生的。當然稅收籌劃產(chǎn)生的原因是多方面的，除了納稅人的主觀原因外，稅法制度存在差異和稅法本身存在缺陷也是稅收籌劃得以產(chǎn)生并獲得成功的主要原因。如國家為了對某些征稅對象和納稅人給予照顧或鼓勵而采取的各種稅收優(yōu)惠措施，包括減免稅、退稅、起征點和免征額設(shè)定、費用附加扣除、虧損抵補、資產(chǎn)優(yōu)惠處理等，這些稅收優(yōu)惠措施使得各個地區(qū)、部門、行業(yè)、企業(yè)和產(chǎn)品在納稅上存在很大的差異。這些差異成為稅收籌劃產(chǎn)生和成長的土壤。西充技術(shù)稅收籌劃優(yōu)勢稅收籌劃通過對籌資，投資和經(jīng)營活動的合理策劃，為企業(yè)創(chuàng)造效益。
稅收籌劃目的不明確導致的風險。稅收籌劃活動是企業(yè)財務(wù)管理活動的一個組成部分，稅后利潤較大化也只是稅收籌劃的階段性目標，而實現(xiàn)納稅人的企業(yè)價值較大化才是它的目標。因此稅收籌劃要服務(wù)于企業(yè)財務(wù)管理的目標，為實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略管理目標服務(wù)。如果企業(yè)稅收籌劃方法不符合生產(chǎn)經(jīng)營的客觀要求，稅負抑減效應行之過度而擾亂了企業(yè)正常的經(jīng)營理財秩序，那么將導致企業(yè)內(nèi)在經(jīng)營機制的紊亂，將招致企業(yè)更大的潛在損失風險的發(fā)生。稅收籌劃成本包括顯性成本和隱含成本，其中顯性成本是指開展該項稅收籌劃所發(fā)生的全部實際成本費用它已在稅收籌劃方案中予以考慮。隱含成本就是機會成本，是指納稅人由于采用擬定的稅收籌劃方案而放棄的利益。例如企業(yè)由于采用獲得稅收利益的方案而致使資金占用量增加，資金占用量的增加實質(zhì)上是投資機會的喪失，這就是機會成本。在稅收籌劃實務(wù)中，企業(yè)常常會忽視這樣的機會成本，從而產(chǎn)生籌劃成果與籌劃成本得不償失的風險。稅收籌劃是為企業(yè)價值較大化服務(wù)的，是一種方法與手段，而不是企業(yè)目的，在這一點上認識不清，也很可能會作出錯誤決定，如有的企業(yè)為了減少所得稅而鋪張浪費，大量增加不必要的費用開支。
大家都知道工資高要交很多個稅，公司還要按高基數(shù)交社保，公司費用壓力非常大。所以很多公司都以各種方法變換花樣發(fā)放工資，覺得這樣可以避稅。比如某公司以稅收籌劃名義，采用“底薪+提成”薪金結(jié)構(gòu)，每月給員工低底薪，提成讓員工找發(fā)票報銷的方式進行領(lǐng)取。公司就其低底薪部分繳稅，員工社保等也按底薪計繳。因為讓員工找大量發(fā)票替代工資費用，所以賬上工資費用極低，而某些費用極高，后來因為某項費用嚴重超出同行平均水平而被稅務(wù)機關(guān)查到，責成補稅并處罰款。案情概況A公司為了貫徹激勵機制，同時降低稅負成本，公司進行稅收籌劃，施行了員工收入“保底+提成”的薪資方式。即員工每月從公司領(lǐng)取較低的保底工資，對于員工的收入，則只按底薪申報繳納個人所得稅。每個月計算提成金額，讓員工找發(fā)票來報銷領(lǐng)取提成。稅務(wù)稽查部門在調(diào)查中通過調(diào)取公司銀行資金收付情況，走訪部分客戶，費用同期和同行分析等，掌握了充分證據(jù)，責成A公司補繳相關(guān)稅收并處以罰款。對于個人所得稅，從實質(zhì)上看，企業(yè)員工雖然是報銷，但這是假報銷，實質(zhì)是工資收入所得，應視作員工的薪酬，當然要繳納個人所得稅。這一現(xiàn)象在實務(wù)中十分普遍，很多小企業(yè)往往通過這種方式來“控制稅負成本”。稅收籌劃稅負較輕、稅后利潤較大化、企業(yè)價值較大化等內(nèi)涵，而不止是指的稅負較輕。
稅收籌劃除了增值稅籌劃以外，還有所得稅納稅籌劃。所得稅納稅籌劃主要是通過關(guān)聯(lián)方交易實現(xiàn)的，包括企業(yè)所得稅和個人所得稅，利用不同地區(qū)的稅收優(yōu)惠政策，分立若干個子公司，分別為利潤中心和成本中心，得到納稅優(yōu)惠，減少稅務(wù)成本。工資薪金的稅收籌劃有哪些基本方法？工資、薪金所得項目適用九級超額累進稅率，根據(jù)月實際收入水平課稅，對其進行稅收籌劃的方法主要有：工資、薪金福利化籌劃。取得高薪是提高一個人消費水平的主要手段，但因為工資、薪金個人所得稅的稅率是累進的，當累進到一定程度，新增薪金帶給納稅人的可支配現(xiàn)金將會逐步減少，所以，把納稅人現(xiàn)金性工資轉(zhuǎn)為提供福利，照樣可以增加其消費滿足，卻可少繳個人所得稅。比如，由企業(yè)員工提供住所、假期旅游津貼、福利設(shè)施等。納稅項目轉(zhuǎn)換與選擇的籌劃。由于相同數(shù)額的工資、薪金所得與勞務(wù)報酬所得所適用的稅率不同，因此利用稅率的差異進行納稅籌劃是節(jié)稅的一個重要思路。在某些情況下將工資、薪金所得與勞務(wù)報酬所得分開，而在有些情況下將工資、薪金所得合并就會節(jié)約稅收。在特定情況下，需要將收入在工資、薪金與勞務(wù)報酬之間轉(zhuǎn)換以節(jié)約納稅。稅收籌劃盡可能地縮短成本費用的攤銷期，以增大前幾年的費用，遞延納稅時間，達到節(jié)稅目的。儀隴技術(shù)稅收籌劃流程
稅收籌劃充分利用稅法所提供的包括減免稅在內(nèi)的一切優(yōu)惠。順慶區(qū)個人稅收籌劃好處
折舊方法的選擇與稅收籌劃由于折舊要計入產(chǎn)品成本或期間費用，直接關(guān)系到企業(yè)當期成本、費用的大小，利潤的高低和應納所得稅的多少，因此，折舊方法的選擇、折舊的計算就顯得尤為重要。固定資產(chǎn)折舊方法有平均年限法、工作量法、年數(shù)總和法和雙倍余額遞減法等，不同的折舊方法對納稅人產(chǎn)生不同的影響。如選擇雙倍余額遞減法或年數(shù)總和法等加速折舊法，可使得在資產(chǎn)使用前期提取的折舊較多，使得企業(yè)少納所得稅，起到推遲納稅時間和隱性減稅的作用。延緩納稅對于企業(yè)來說，無疑是從國家取得了一筆無息借款，降低了企業(yè)的資金成本。在計算折舊時，主要考慮以下幾個因素：固定資產(chǎn)原值、固定資產(chǎn)凈殘值和固定資產(chǎn)折舊年限。由于新的會計制度及稅法對固定資產(chǎn)的預計使用年限和預計凈殘值沒有做出具體的規(guī)定，這樣企業(yè)便可以根據(jù)自己的具體情況，選擇對企業(yè)有利的固定資產(chǎn)折舊年限來計提折舊，以此達到節(jié)稅及企業(yè)的其他理財目的。對于處于正常生產(chǎn)經(jīng)營期且未享有稅收優(yōu)惠待遇的企業(yè)來說，縮短固定資產(chǎn)折舊年限，往往可以加速固定資產(chǎn)成本的回收，使企業(yè)后期成本費用前移，從而獲得延期納稅的好處。費用列支的選擇與稅收籌劃對費用列支，稅收籌劃的指導思想是在稅法允許的范圍內(nèi)。順慶區(qū)個人稅收籌劃好處
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