鹽城勞動糾紛和解協(xié)議

勞動糾紛中常見，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、賠償金：①勞動者單方面解除或終止勞動合同發(fā)生的爭議，需提供以下證據(jù)：勞動者的辭職申請或其他書面辭職材料；用人單位存在勞動者可以解除勞動合同情形的證據(jù)，如未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)等；工資單、銀行查詢明細(xì)等工資發(fā)放憑證等，證明勞動者勞動關(guān)系解除前12個月的月平均工資水平。②用人單位單方解除或終止勞動合同發(fā)生的爭議，需提供以下證據(jù)：用人單位解除或終止勞動合同決定等書面文件；勞動者違法違紀(jì)、不符合錄用條件或違反用人單位規(guī)章制度的證明材料；解除或終止勞動合同的程序性文件，如工會意見、辦理工作交接文件、解除或終止勞動合同證明等。舉證責(zé)任規(guī)定：①勞動者主動辭職的，由勞動者舉證證明辭職原因；②用人單位提出解除或終止勞動合同的，用人單位作出解除、終止勞動關(guān)系決定的，由用人單位證明其決定的合法性。

近年來，各地落實《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展的決定》，出臺支持優(yōu)化生育的政策措施。在家庭中，丈夫和妻子共同承擔(dān)著生兒育女的責(zé)任。陪產(chǎn)護(hù)理假是男職工在妻子生育期間享有的看護(hù)、照料妻子與子女的權(quán)利。在男子陪產(chǎn)未再出勤案中，人民法院判令用人單位支付男職工護(hù)理假期間的工資，有助于引導(dǎo)用人單位嚴(yán)格執(zhí)行國家相關(guān)規(guī)定，發(fā)揮男性在生育中不可或缺的丈夫和父親的角色作用，強(qiáng)化兩性在生育事務(wù)中的平等合作，有利于下一代的健康成長、生育支持政策體系的進(jìn)一步完善及人口的高質(zhì)量發(fā)展。天境星峰律師團(tuán)隊，用專業(yè)知識為您解決勞務(wù)問題。

勞動糾紛案子一裁兩審，從申請到打完整個流程需要多長時間？就上海當(dāng)前的情況看，案子很多，周期比往年長不少。一裁：仲裁申請?zhí)峤缓笫紫仁钦{(diào)解，調(diào)解不成功，才會立案。立案到開庭1個月，開庭到裁決又等待了1個月。從提交仲裁申請到裁決，整個流程接近3個月。一審：收到裁決書后有15天的上訴期，我自己在上訴期末尾上訴，到受理立案差不多3個月，立案到開庭1個月，使用簡易程序?qū)徖?，開庭到判決又是3個月，“一審”整個流程差不多7個月！二審：那么“二審”這個流程要多久呢？不知道，因為我自己也才剛剛上訴?！耙徊脙蓪彙痹谀壳斑@個大環(huán)境下，實在拉得太長了！所以勞動仲裁真的非常考驗?zāi)托?。勞?wù)糾紛需專業(yè)，天境星峰律師，為您提供專業(yè)法律服務(wù)。崇明區(qū)勞動糾紛屬于勞動爭議

上海天境星峰律師事務(wù)所，專業(yè)處理勞務(wù)糾紛，為您的權(quán)益保駕護(hù)航。鹽城勞動糾紛和解協(xié)議

隨著市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展，勞動密集型企業(yè)出于降低成本、提高效益等考慮，采取種類多樣的經(jīng)營模式。實踐中存在部分企業(yè)濫用承包經(jīng)營方式，通過與勞動者簽訂內(nèi)部承包合同規(guī)避訂立勞動合同的情形。用人單位以已經(jīng)簽訂承包合同為由否認(rèn)與勞動者之間的勞動關(guān)系，轉(zhuǎn)嫁用工風(fēng)險。人民法院在判斷用人單位與勞動者之間是否存在勞動關(guān)系時，不僅要審查雙方簽訂合同的名稱，更要通過合同的內(nèi)容和實際履行情況實質(zhì)性審查雙方之間的法律關(guān)系是否具備勞動關(guān)系的從屬性特征，準(zhǔn)確認(rèn)定雙方之間的法律關(guān)系，糾正通過簽訂承包合同等規(guī)避用人單位義務(wù)的違法用工行為，切實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。鹽城勞動糾紛和解協(xié)議