當(dāng)今社會，為了生計(jì)，人們往往都會走上崗位通過自己的勞動來獲取報(bào)酬。但有很多黑心的商家會侵害職工的合法權(quán)益，這就需要我們勞動者通過一定的法律手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益了。下面就讓小編來給大家介紹一下勞資糾紛情況匯報(bào)這一相關(guān)的問題吧。一丶勞資糾紛情況匯報(bào)正確處理勞資糾紛的建議與對策處理好勞資糾紛，對于維護(hù)社會和諧穩(wěn)定和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展顯得至關(guān)重要。就當(dāng)前勞資糾紛的主要特點(diǎn)360**、表現(xiàn)形式、產(chǎn)生原因和建議對策宣牛件延就念作一粗淺分析探討。一、當(dāng)前勞德終因損脫資糾紛的主要特點(diǎn)和表現(xiàn)形式由于我市非公有制企業(yè)“多有如訓(xùn)斷、小、散、雜”的特點(diǎn)，一些中小企業(yè)、特別是家庭作坊式企金延章盟介報(bào)興業(yè)，管理水平參差不齊，用工制度不規(guī)范，侵害職工合法權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生，引發(fā)的勞資糾紛仍不容忽視。當(dāng)前我市勞資糾紛的主要特點(diǎn)和表現(xiàn)形式主要有以下幾個方面。一主要特點(diǎn)：1、勞資糾紛案件總量居高不下。隨著勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的法律意識逐步提高，勞動爭議處理機(jī)制和網(wǎng)絡(luò)不斷健全，勞動爭議呈顯性化，使近幾年來我市勞資糾紛數(shù)量明顯上升。2、非公有制企業(yè)勞資糾紛數(shù)量占絕大多數(shù)，且多以用人單位敗訴為主。法律如磐，穩(wěn)固您的事業(yè)基石，律正洛陽為您護(hù)航。山城區(qū)應(yīng)該律正洛陽免費(fèi)咨詢
工傷認(rèn)定更新時間：17:11:21舉報(bào)工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。發(fā)生工傷后，為確保獲得合理的賠償，需要及時到勞動行政部門申請工傷認(rèn)定。那么,工傷認(rèn)定程序怎么走?工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償是怎樣規(guī)定的?工傷認(rèn)定申請表怎么寫?或許這些問題還困擾著您吧，接下來華律網(wǎng)小編就為您收集了這方面的知識，希望對您有幫助。目錄1勞動局工傷認(rèn)定程序2工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)3個人申請工傷認(rèn)定程序4工傷認(rèn)定時間5工傷認(rèn)定怎么賠償6工傷認(rèn)定需要哪些材料7工傷認(rèn)定申請表怎么填8工傷認(rèn)定書丟了還可以補(bǔ)辦嗎9對工傷認(rèn)定不服怎么辦1勞動局工傷認(rèn)定程序勞動局工傷認(rèn)定申請需要提交哪些材料呢?勞動局工傷認(rèn)定程序都有哪些呢?請大家閱讀下面的文章了解有關(guān)勞動局工傷認(rèn)定程序的知識。勞動局工傷認(rèn)定程序：1、工傷認(rèn)定申請到勞動局保險(xiǎn)科領(lǐng)取工傷認(rèn)定申請表、工傷申請說明。按如下材料報(bào)送申請：1、填寫《企業(yè)職工工傷認(rèn)定申請表》(4份)2、填寫《個人信息表》……閱讀全文>>2工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)一、認(rèn)定工傷的七種法定情形依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：。許昌解決律正洛陽法律律正洛陽，事無巨細(xì)為您提供周到的法律解決方案。
一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到**等意外傷害的;……閱讀全文>>3個人申請工傷認(rèn)定程序個人申請程序：用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認(rèn)定申請。同時，個人申請工傷認(rèn)定須攜以下材料：(1)員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實(shí)勞動關(guān)系證明;(2)《職工工傷認(rèn)定申請書》;(3)員工本人身份證和工作證(或工卡);……閱讀全文>>4工傷認(rèn)定時間如果發(fā)生工傷的，職工或者用人單位需要在指定的期限內(nèi)申請進(jìn)行工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，單位需要負(fù)責(zé)。***，華律網(wǎng)小編整理了關(guān)于工傷認(rèn)定時間以什么為準(zhǔn)的內(nèi)容，希望對您有用。工傷認(rèn)定時間以什么為準(zhǔn)：自工傷發(fā)生之日起開始計(jì)算工傷認(rèn)定時間職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
2.工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。折疊致殘后一、一至四級職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇:1.從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。2.從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)乇容^低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額3.工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。專業(yè)、高效、可靠，律正洛陽在法律領(lǐng)域**潮流。
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它要求建立公平競爭的勞動力市場，實(shí)現(xiàn)機(jī)會平等和公正競爭。山城區(qū)應(yīng)該律正洛陽免費(fèi)咨詢
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