虎丘區(qū)上門稅務(wù)籌劃咨詢熱線

    談到稅務(wù)籌劃，有的朋友可能會認為與偷稅、漏稅其實區(qū)別不大，都是為企業(yè)在稅收上減少稅負。實際上不然，稅務(wù)籌劃首先出發(fā)的目的就是合法合規(guī)，而偷稅、漏稅本質(zhì)上主要是通過對稅務(wù)部門的欺騙來達到效果的。因此對于稅務(wù)籌劃而言，是一種合規(guī)的方法，并且雖然說是對稅收的一個減負，但是并不是說這就是錯的了，納稅是每個公民應(yīng)盡的義務(wù)，但是合法合理的利用稅法來幫助自己企業(yè)減少稅負是每個納稅人的權(quán)利。因此稅務(wù)籌劃具體有什么好處呢？企業(yè)應(yīng)該如何開展稅務(wù)籌劃呢？ 工業(yè)園區(qū)企業(yè)所得稅稅務(wù)籌劃?；⑶饏^(qū)上門稅務(wù)籌劃咨詢熱線

    就能確保靈活用工模式自由靈活，當然還能保證稅務(wù)籌劃工作安全性很高，避免出現(xiàn)法律風險問題，讓企業(yè)稅務(wù)壓力得到減緩，提高企業(yè)實際收入。隨著經(jīng)濟形態(tài)發(fā)展，靈活就業(yè)作為特定生產(chǎn)服務(wù)方式和工作形態(tài)，已逐漸成為一種新的就業(yè)趨勢。目前，我國靈活就業(yè)者已達2億人規(guī)模。今年《稅務(wù)籌劃工作報告》更是明確指出，要加強靈活就業(yè)服務(wù)，完善靈活就業(yè)社會保障政策，推進靈活就業(yè)規(guī)范化發(fā)展。為實現(xiàn)企業(yè)利益比較大化，靈活用工稅收籌劃在企業(yè)財務(wù)管理中的應(yīng)用勢在必行，作為一家財稅科技企業(yè)，高燈科技一直致力于融合互聯(lián)網(wǎng)基因，依托科技的力量“彌合合規(guī)傷痕”、用數(shù)據(jù)提升“交易效率”，一方面助力監(jiān)管利用科技手段主動參與企業(yè)創(chuàng)新經(jīng)營之中，另一方面助力企業(yè)利用科技手段主動構(gòu)建合規(guī)管理體系，雙向驅(qū)動，構(gòu)建線上線下一體化的第三方合規(guī)財稅管理模式。未來，高燈科技將繼續(xù)利用平臺和資源優(yōu)勢，助力傳統(tǒng)以“企業(yè)-員工”為稅務(wù)籌劃的雇傭合同制，逐漸向“平臺-服務(wù)者”的合作模式轉(zhuǎn)變，并為靈活就業(yè)群體提供更大的就業(yè)舞臺和數(shù)字化服務(wù)保障。姑蘇區(qū)怎么稅務(wù)籌劃多少錢常熟稅務(wù)籌劃企業(yè)所得稅。

3.相關(guān)法律、稅務(wù)籌劃文件或企業(yè)章程規(guī)定。并有相關(guān)資料充分證明轉(zhuǎn)讓價格合理且真實的本企業(yè)員工持有的不能對外轉(zhuǎn)讓股權(quán)的內(nèi)部轉(zhuǎn)讓；4.股權(quán)轉(zhuǎn)讓雙方能夠提供有效證據(jù)證明其合理性的其他合理情形”。比如，企業(yè)因政策原因被稅務(wù)籌劃要求關(guān)停并轉(zhuǎn)，相關(guān)轉(zhuǎn)讓方可以借用上述稅務(wù)籌劃條進行籌劃；對于家族企業(yè)內(nèi)部股份轉(zhuǎn)讓則可以通過第二條進行籌劃；尤其值得關(guān)注的是第三條，具有很大的籌劃空間，可以通過修改公司章程、相關(guān)協(xié)議進行“內(nèi)部”低價轉(zhuǎn)讓；第四條則賦予了稅務(wù)機關(guān)很大的自由裁量權(quán)，也為部分企業(yè)提供了一定的籌劃空間。需要提醒的是，該籌劃方法的運用。

    考試時間為120分鐘。5考核內(nèi)容及方式稅務(wù)籌劃師能力驗證考核綜合《稅收政策及要點》和《稅務(wù)籌劃理論和實務(wù)》兩部分內(nèi)容，分值占比分別為50%、50%。稅務(wù)籌劃師人員能力驗證采取線上考試，考生信息采用計算機考試系統(tǒng)進行統(tǒng)一管理，在線完成學(xué)員信息填報、考試、電子試卷管理等工作?？荚囅到y(tǒng)應(yīng)具有人臉識別等防稅務(wù)籌劃功能。采取線上考試的形式，考生需在擁有攝像頭的電腦前參加考試，監(jiān)考人員與考生配比為1:500，考場至少不少于2名監(jiān)考人員。6考核結(jié)果稅務(wù)籌劃師人員能力驗證結(jié)果劃分為稅務(wù)籌劃、良好、合格、不合格。對于考生來說，紙質(zhì)證書中賦予的原始分、標準分Z和百分比排名PR為當期（或者某一時間段）培訓(xùn)考核結(jié)果。同時要提醒考生，標準分Z和百分比排名PR會根據(jù)該項目全部參加考試人員的成績“排大隊”，考生可以隨時登錄賬號線上關(guān)注自己的標準分Z和百分比排名PR的變化?？己松暾垪l件凡遵紀守法、參加培養(yǎng)培訓(xùn)學(xué)時滿足要求，并符合下列條件中之一，可申請參加稅務(wù)籌劃師能力考核：1.取得經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)學(xué)科門類大學(xué)本科及以上學(xué)歷（學(xué)位）（含在校應(yīng)屆畢業(yè)生）；或者取得其他學(xué)科門類大學(xué)本科及以上學(xué)歷（學(xué)位）。蘇州個人獨資企業(yè)稅務(wù)籌劃。

    但是這些會計人員往往對稅務(wù)知識一知半解，只知道怎么填寫報表，甚至不知道一些有利于與不利于自己的稅收政策，懂稅務(wù)知識的高級財務(wù)管理人才太少。某電梯有限責任公司首席財務(wù)官表示，由于國內(nèi)稅務(wù)籌劃專業(yè)人才緊缺，相當長一段時間內(nèi)企業(yè)只好請國外**過來幫忙?！耙郧爸灰劦蕉悇?wù)籌劃，**的PPT都是英文寫的，現(xiàn)在這一塊人才慢慢開始本土化了，但還是比較緊缺?！彼瑫r透露，正因為此，從“四大”挖人成為很多企業(yè)的選擇?！安还苁瞧髽I(yè)、稅務(wù)籌劃稅務(wù)主管機構(gòu)，還是專業(yè)的咨詢公司，都需要稅務(wù)籌劃師，需求不斷增長，而大家都在一個人才庫里找人才，自然是供不應(yīng)求?！绷纸椪f。據(jù)了界，在美國、日本、西歐等一些發(fā)達國家大部分的企業(yè)都是通過稅務(wù)籌劃師處理稅務(wù)。稅務(wù)籌劃在日本，專業(yè)的稅務(wù)籌劃師就多達27萬人之多，而我國目前從業(yè)人員還不到4萬，市場缺口相當大。行業(yè)興起稅務(wù)籌劃師走向前臺目前，我國稅務(wù)籌劃行業(yè)方興未艾，一些大公司，企業(yè)開始專門設(shè)立稅務(wù)部門負責這項工作，同時，稅務(wù)咨詢和代理業(yè)務(wù)正走向?qū)I(yè)化和精銳化。隨著企業(yè)，咨詢公司以及稅務(wù)籌劃稅收部門對稅務(wù)籌劃師這一職業(yè)開始走向前臺，被更多人所關(guān)注。姑蘇區(qū)什么是企業(yè)稅務(wù)籌劃。昆山一站式稅務(wù)籌劃資費

昆山稅務(wù)籌劃與稅收籌劃?；⑶饏^(qū)上門稅務(wù)籌劃咨詢熱線

    七、個人股東利用“正當理由”進行低價股權(quán)轉(zhuǎn)讓《股權(quán)轉(zhuǎn)讓所得個人所得稅管理辦法。試行）》。國家稅務(wù)總局公告2014年第67號）第十三條規(guī)定，“符合下列條件之一的股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入明顯偏低，視為有正當理由：1.能出具有效文件，證明被投資企業(yè)因國家政策調(diào)整，生產(chǎn)經(jīng)營受到重大影響，導(dǎo)致低價轉(zhuǎn)讓股權(quán)；2.繼承或?qū)⒐蓹?quán)轉(zhuǎn)讓給其能提供具有法律效力身份關(guān)系證明的配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹以及對轉(zhuǎn)讓人承擔直接撫養(yǎng)或者贍養(yǎng)義務(wù)的撫養(yǎng)人或者贍養(yǎng)人； 虎丘區(qū)上門稅務(wù)籌劃咨詢熱線

蘇州企哆哆財稅管理有限公司是一家有著先進的發(fā)展理念，先進的管理經(jīng)驗，在發(fā)展過程中不斷完善自己，要求自己，不斷創(chuàng)新，時刻準備著迎接更多挑戰(zhàn)的活力公司，在江蘇省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中匯聚了大量的人脈以及**，在業(yè)界也收獲了很多良好的評價，這些都源自于自身不努力和大家共同進步的結(jié)果，這些評價對我們而言是比較好的前進動力，也促使我們在以后的道路上保持奮發(fā)圖強、一往無前的進取創(chuàng)新精神，努力把公司發(fā)展戰(zhàn)略推向一個新高度，在全體員工共同努力之下，全力拼搏將共同企哆哆財稅供應(yīng)和您一起攜手走向更好的未來，創(chuàng)造更有價值的產(chǎn)品，我們將以更好的狀態(tài)，更認真的態(tài)度，更飽滿的精力去創(chuàng)造，去拼搏，去努力，讓我們一起更好更快的成長！