人事外包服務內(nèi)容：勞務派遣和人事外包的服務內(nèi)容：1、勞動關系管理：代發(fā)錄用offer，用退工手續(xù)辦理，簽訂勞動合同，簽訂電子勞動合同，員工檔案管理，出具證明，協(xié)助處理勞動糾紛2、社保公積金辦理：全國社保公積金增員、繳納、減員、基數(shù)調(diào)整、政策咨詢，員工社保公積金使用咨詢，辦理員工異地就醫(yī)備案及撤銷手續(xù)，員工報銷生育醫(yī)療費用或申請生育津貼，辦理工傷申報及相關津貼申請手續(xù)3、薪酬福利管理：薪酬制度咨詢，薪酬發(fā)放，個稅申報繳納，個稅籌劃，福利外包，商業(yè)保險繳納；4、政策與法律咨詢：提供人事和勞動管理方面的政策咨詢、勞動法規(guī)及特殊業(yè)務咨詢，**解讀***監(jiān)管政策，法律法規(guī)講座定期發(fā)送政策匯編，**解讀***監(jiān)管政策，規(guī)避用工風險員工活動服務方案。5、信息系統(tǒng)支持：提供HROSaaS企業(yè)端入口和員工移動端入口，可輕松實現(xiàn)外包人員數(shù)據(jù)上傳和管理，避免非系統(tǒng)端傳遞數(shù)據(jù)可能產(chǎn)生的錯誤與丟失，員工可在移動端接收通知、查詢工資社保等；自動生成相應人事報表，形成全局數(shù)據(jù)視野。l6、靈活用工模式籌劃：根據(jù)客戶業(yè)務需求和法律法規(guī)、政策，為客戶提供適合的靈活用工模式。 畢業(yè)生辦理人事代理的基本程序是什么？新余專業(yè)人事代理值得推薦
為了日后能夠為博士進入留出空間，同時也要緩解眼下的人員缺口，所以，很多高校便對碩士實行起人事代理制度了。這樣，新近招收的碩士既不用占用高校事業(yè)編制，為更高層次的人才流出位子，又有效地緩解了高校的人員需求，所以，人事代理制度大受歡迎。第二，人事代理制度有效地減輕了高校的用人成本。進入傳統(tǒng)的事業(yè)編制的教師，如果不出特大事故，即使平時在教學科研上有個磕磕絆絆，也不會被辭退。同時，事業(yè)編制的教師的生老病死全部都由高校和財政擔負起來。但是，人事代理的教師就不同。高校會像公司一樣，為他們繳納社會保障費用，會從高校自己的賬戶上為這些人員支付工資。這個群體與教育行政主管機關的在編教師名冊沒有任何關系，他們只和其工作的高校有關系。如果這些人在平時的工作中稍有錯誤，他們就要擔心高校是不是會解除和其簽訂的聘用合同。他們也會擔憂，等到合同到期的時候，高校是不是還會和其續(xù)約。高校也會在自身經(jīng)濟狀況良好的時候維持聘用，在財政縮緊的時候辭掉這批人。這種十分靈活的用人方式，被很多經(jīng)濟學家認為是中國多年來經(jīng)濟可以保持高速增長的原因之一。綜上，高校中的人事代理制度將教師分為兩個群體，用形象的比喻說。贛州市場人事代理好選擇撫州人事代理公司推薦；
人事代理是什么意思？跟勞務派遣是什么關系？正常情況下，一個人在一家用人單位工作，跟這家公司簽訂勞動合同，由這家公司發(fā)放工資、福利、繳納社保公積金，所有人事相關工作，也由這家公司的人事部門來執(zhí)行。不過，用人單位因為各種各樣的原因，比如編制有限、節(jié)約人力成本、規(guī)避法律風險等等，會在人事管理工作上，采取一些我們可以暫時先統(tǒng)稱為“外包”的做法，人事代理、勞務派遣，就是其中的兩種。但對于人事代理，相對就會比較陌生。那么，人事代理到底是怎么回事兒，它跟我們平常所說的正式工、勞務派遣工又有什么樣的聯(lián)系和區(qū)別呢？
人事代理不屬于正式工，屬于單位的不在編人員，聘用時間的長短根據(jù)單位的需要而定，但是工資待遇基本與正式員工是一樣的。人事代理是企業(yè)根據(jù)需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業(yè)的第三方代理。人事代理即使是工資、福利待遇和正式職工一樣，工作崗位和工作內(nèi)容沒有區(qū)別，也沒有轉(zhuǎn)正入編的機會，成不了正式職工。因而享受不到像編內(nèi)人員一樣的職級發(fā)展，沒有資格使用編，也擔任不了管理職務。人事代理本來是人事檔案管理的一種方式，是指人社局下屬的人才服務中心，接受單位或個人委托，為聘用人員提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等服務，是實現(xiàn)人員使用與人事關系管理分離的一項人事變動新舉措。后來成為聘用人員管理的一種方式，是合同工的一種類型。 人事代理機構提供專業(yè)對口服務人員，由需客戶企業(yè)確定聯(lián)系人配合，就相關服務事務合同規(guī)定開展服務工作。
傳統(tǒng)人事代理服務具備一定壟斷牌照性質(zhì)，是目前綜合性人服的穩(wěn)健現(xiàn)金牛業(yè)務。此前受政策規(guī)定，上海外服、北京外企（FESCO）、中智等有限幾家國資北京人力資源服務企業(yè)成為外資企業(yè)雇傭中國員工的指定企業(yè)，并由此開啟了其人事代理服務業(yè)務。目前人事代理服務已經(jīng)成為上述幾大綜合人力服務的穩(wěn)定現(xiàn)金牛業(yè)務，增速維持穩(wěn)健增長。人事代理業(yè)務積累的質(zhì)量客戶是重要的資源。各綜合人服憑借人事代理服務積累了國內(nèi)質(zhì)量的客戶結構，三大綜合性均與國內(nèi)相當?shù)耐馄?、民企以及國企客戶存在業(yè)務關系。因此人事代理業(yè)務也成為各大**進行業(yè)務交叉引流的重要入口。 企業(yè)與代理公司簽訂人事委托代理協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議與勞動糾紛。人事代理值得推薦
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企業(yè)代理流程：1、業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認雙方公司合法資質(zhì)；2、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行實地考察；3、提出人事代理方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定人事代理方案；4、洽談方案：雙方研究、協(xié)商人事代理內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善人事代理方案；5、簽訂《企業(yè)人事代理協(xié)議》：提供代理人員花名冊及相關手續(xù)材料，明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《企業(yè)人事代理協(xié)議》；6、實施、提供服務，嚴格執(zhí)行《人事代理協(xié)議》之各項約定； 新余專業(yè)人事代理值得推薦
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