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自從變革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)勞務(wù)派遣已走過(guò)了萌芽過(guò)程，正在發(fā)展壯大，并日趨成熟，已經(jīng)成為一個(gè)熱門行業(yè)。據(jù)全國(guó)總工會(huì)勞務(wù)調(diào)查顯示，全國(guó)勞務(wù)派遣職工在2009年達(dá)到2700萬(wàn)人，在2011年達(dá)到3700萬(wàn)人，占企業(yè)職工總數(shù)13.1%。其中，國(guó)有企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的數(shù)量多，占國(guó)有企業(yè)職工總數(shù)的16.2%。從行業(yè)分布看，絕大部分行業(yè)都使用勞務(wù)派遣工，其中電信、金融、石油、電力、鐵路等系統(tǒng)為嚴(yán)重，部分央企甚至有超過(guò)2/3的員工都屬于勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣行業(yè)以保險(xiǎn)行業(yè)、電力行業(yè)、建筑行業(yè)為主。16.8%來(lái)源于城鎮(zhèn)，83.2%來(lái)自于農(nóng)村。實(shí)施勞務(wù)派遣的崗位包括司機(jī)、文印室管理員、水電管理員和實(shí)訓(xùn)室管理員崗位。在一些高校已經(jīng)演變?yōu)榻虒W(xué)科研前列、學(xué)生輔導(dǎo)員以及行政管理等重要崗位的人才派遣。贛州勞務(wù)派遣公司推薦；宜春品牌勞務(wù)派遣值得推薦

勞務(wù)派遣優(yōu)點(diǎn)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)“一手托兩家”，更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障，這是勞務(wù)派遣制的一個(gè)帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨(dú)特的機(jī)制。在中國(guó)加入世貿(mào)的新背景下，為適應(yīng)來(lái)自國(guó)際和國(guó)內(nèi)日益劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，繼續(xù)保持或增創(chuàng)企業(yè)機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，企業(yè)在人力資源方面需要通過(guò)有效管理達(dá)到以下幾個(gè)方面的目標(biāo)：(一)科學(xué)合理地配置員工并制定有效的薪酬政策(二)通過(guò)培訓(xùn)提高員工素質(zhì)(三)變革管理模式，優(yōu)化降低人力資源利用成本和風(fēng)險(xiǎn)。九江市場(chǎng)勞務(wù)派遣鄭重承諾勞務(wù)派遣對(duì)公司的好處是什么？

企業(yè)使用勞務(wù)派遣工應(yīng)注意事項(xiàng)：應(yīng)注意使用勞務(wù)派遣工的法律限制風(fēng)險(xiǎn)：《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)使用勞務(wù)派遣工做出了很多限制，用工單位必須遵守這些規(guī)定。對(duì)策：1、避免在一些必不可少的部門使用勞務(wù)派遣工。使用勞務(wù)派遣工的，一般在臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位上。2、避免將連續(xù)用工期限分割成數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。3、不得向勞務(wù)派遣工收取費(fèi)用。4、不得將勞務(wù)派遣工派遣到其他用人單位。5、不得設(shè)立派遣公司，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣促進(jìn)就業(yè)：2.使靈活就業(yè)機(jī)構(gòu)化，有利于解決供需錯(cuò)位問(wèn)題，降低風(fēng)險(xiǎn)以家政服務(wù)公司為例。家政服務(wù)公司主要有三種類型:一是婦聯(lián)等社會(huì)團(tuán)體開(kāi)辦的;二是民營(yíng)的;三是街道社區(qū)開(kāi)辦的社區(qū)服務(wù)中心中。其中，大量的是中介性質(zhì)的，即公司收取雙方的中介費(fèi)、押金，供求雙方進(jìn)行交易。中介性質(zhì)的家政服務(wù)對(duì)三方的風(fēng)險(xiǎn)都比較大，特別是一些小規(guī)模的公司，經(jīng)常發(fā)生服務(wù)人員或客戶違約的事件。勞務(wù)派遣型家政服務(wù)公司的出現(xiàn)解決了上述問(wèn)題。3.促進(jìn)體制內(nèi)就業(yè)機(jī)制轉(zhuǎn)換勞務(wù)派遣在中國(guó)的特殊作用之一在于，它被作為一種利用現(xiàn)有資源、把下崗職工、失業(yè)人員機(jī)構(gòu)起來(lái)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的行動(dòng)，促進(jìn)了體制內(nèi)就業(yè)機(jī)制的轉(zhuǎn)換。醫(yī)療行業(yè)的勞務(wù)派遣；

勞務(wù)派遣用工常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)及防范：勞務(wù)派遣作為一種新的用工方式，有著一定的便利性和靈活性，被許多企業(yè)所較多采用。用工單位采用老撾派遣方式可以有效外包勞動(dòng)人事管理事務(wù)，但這些收益都是建立在良好的勞務(wù)派遣秩序和派遣企業(yè)的基礎(chǔ)上的，如果作為用工單位使用的是的勞務(wù)派遣公司在資質(zhì)上存在缺失，很可能導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者與用工單位之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，使用工單位遭受巨大的用工法律風(fēng)險(xiǎn)。如果選擇的勞務(wù)派遣單位沒(méi)有達(dá)到《勞動(dòng)合同法》第57條對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資質(zhì)規(guī)定，所選機(jī)構(gòu)是一般人事代理機(jī)構(gòu)、職業(yè)介紹所。這種情況盡管少見(jiàn)，但一旦發(fā)生，法律風(fēng)險(xiǎn)則非常嚴(yán)重。如果為用工單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)的派遣機(jī)構(gòu)沒(méi)有“勞務(wù)派遣”資質(zhì)，就造成勞務(wù)派遣三方關(guān)系中勞務(wù)派遣方在法理上的缺位，進(jìn)而導(dǎo)致勞務(wù)派遣無(wú)效。如果選擇了不具有主體資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，一旦被派遣勞動(dòng)者與用工單位之間發(fā)生爭(zhēng)議，在較多情況下，仲裁庭或法院會(huì)認(rèn)定派遣員工與實(shí)際用工單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。宜春勞務(wù)派遣服務(wù)公司推薦；九江市場(chǎng)勞務(wù)派遣鄭重承諾

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勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種:4、試用派遣：這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。5、短期派遣：用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個(gè)時(shí)間段來(lái)聘用和落實(shí)被派遣的人才6、項(xiàng)目派遣：企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。7、晚間派遣：用人單位利用晚上的特定時(shí)間，獲得急需的人才8、鐘點(diǎn)派遣：以每小時(shí)為基本計(jì)價(jià)單位派遣特種人員。9、雙休日派遣：以周六、周日為基本計(jì)價(jià)單位派遣人員。10、集體派遣：國(guó)有企事業(yè)單位通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。11、派遣轉(zhuǎn)正：勞務(wù)派遣工在用人企業(yè)長(zhǎng)期工作后，由用人企業(yè)將其身份轉(zhuǎn)為企業(yè)員工，享受企業(yè)員工的所有同等待遇。宜春品牌勞務(wù)派遣值得推薦

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