勞務(wù)派遣用工常見風(fēng)險及防范：勞務(wù)派遣作為一種新的用工方式，有著一定的便利性和靈活性，被許多企業(yè)所較多采用。用工單位采用老撾派遣方式可以有效外包勞動人事管理事務(wù)，但這些收益都是建立在良好的勞務(wù)派遣秩序和派遣企業(yè)的基礎(chǔ)上的，如果作為用工單位使用的是的勞務(wù)派遣公司在資質(zhì)上存在缺失，很可能導(dǎo)致被派遣勞動者與用工單位之間的事實勞動關(guān)系，使用工單位遭受巨大的用工法律風(fēng)險。如果選擇的勞務(wù)派遣單位沒有達(dá)到《勞動合同法》第57條對勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資質(zhì)規(guī)定，所選機(jī)構(gòu)是一般人事代理機(jī)構(gòu)、職業(yè)介紹所。這種情況盡管少見，但一旦發(fā)生，法律風(fēng)險則非常嚴(yán)重。如果為用工單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)的派遣機(jī)構(gòu)沒有“勞務(wù)派遣”資質(zhì)，就造成勞務(wù)派遣三方關(guān)系中勞務(wù)派遣方在法理上的缺位，進(jìn)而導(dǎo)致勞務(wù)派遣無效。如果選擇了不具有主體資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，一旦被派遣勞動者與用工單位之間發(fā)生爭議，在較多情況下，仲裁庭或法院會認(rèn)定派遣員工與實際用工單位之間存在勞動關(guān)系。鷹潭勞務(wù)派遣公司推薦；新余本地勞務(wù)派遣值得推薦
與其他勞務(wù)經(jīng)濟(jì)形式相比較，勞務(wù)派遣有兩個比較大的特點(diǎn)，一是勞動者是派遣公司的職工，存在勞動合同關(guān)系。這與勞務(wù)中介、勞務(wù)代理不同;二是派遣公司只從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，不承包項目，這與勞務(wù)承包不同。勞動力市場機(jī)制作用的不斷增強(qiáng)是勞務(wù)派遣型就業(yè)產(chǎn)生的主要原因隨著職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和職業(yè)介紹事業(yè)的發(fā)展，逐步產(chǎn)生了勞務(wù)派遣的機(jī)構(gòu)和功能。一部分下崗、失業(yè)人員和農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力由于自身就業(yè)能力比較弱，難以自謀職業(yè)、自主就業(yè)，于是，有關(guān)部門將他們企業(yè)起來，通過勞務(wù)派遣實現(xiàn)就業(yè)。另外，也有一些就業(yè)能力比較強(qiáng)的勞動者，不滿足于固定在一個正式單位中，采取了勞務(wù)派遣就業(yè)形式，以豐富自己的閱歷，增加自己的收入。另外，隨著大中專學(xué)生就業(yè)變得越來越困難，很多畢業(yè)生也通過勞務(wù)派遣來積累工作經(jīng)驗，為將來就業(yè)打基礎(chǔ)。撫州市場勞務(wù)派遣哪家好為什么很多公司會選擇勞務(wù)派遣？
勞務(wù)派遣中的問題之一：是勞動關(guān)系不清晰。勞務(wù)型公司與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，造成勞動者勞動關(guān)系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。勞務(wù)派遣中的問題之二：是工資支付不透明。由于勞動者的勞動關(guān)系和工作崗位分屬兩家，出現(xiàn)部分勞務(wù)型企業(yè)及用人單位隨意克扣工資，不按月發(fā)放工資、不按規(guī)定結(jié)付加班工資等情況，勞動者的權(quán)益受侵害后責(zé)任主體不明確。勞務(wù)派遣中的問題之三：是社會保險不參加。有的用人單位利用勞務(wù)派遣用人形式，逃避社會保險義務(wù)，而勞務(wù)型公司又不為勞務(wù)人員辦理參保手續(xù)，不繳納社保費(fèi)，或者是讓勞務(wù)人員自己承擔(dān)繳納全部的社保費(fèi)。
勞務(wù)派遣，又稱勞動力租賃，是指用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣（租賃）協(xié)議，由勞務(wù)派遣公司招聘符合用人單位用人標(biāo)準(zhǔn)和用工條件的勞務(wù)人員，并與這些聘用人員簽訂勞動合同，然后再將這些聘用人員派遣到用人單位承擔(dān)相關(guān)工作事項的用工方式。這種由勞務(wù)派遣式用工包裝而成的**購買服務(wù)項目，具有隱蔽性，必須認(rèn)清勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征，才能將其與**購買服務(wù)項目區(qū)別開來。深刻理解**購買服務(wù)的含義和要求，認(rèn)清勞務(wù)派遣式用工的本質(zhì)和特征，是防止勞務(wù)派遣式用工與**購買服務(wù)相互混淆和變相轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵所在。 江西勞務(wù)派遣公司推薦。
企業(yè)選擇合作派遣公司的標(biāo)準(zhǔn)一、注冊資金：《勞動合同法》的第五十七的規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元?！倍?、資質(zhì)情況：用工單位在選擇勞務(wù)派遣單位時，首先要審核派遣單位的資質(zhì)，確認(rèn)確屬依法注冊的具備單獨(dú)法人資格的企業(yè)。作為正規(guī)的勞務(wù)派遣公司需要以下資質(zhì)證書：1.《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》、2.《人力資源服務(wù)許可證》、3.《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》、4.《機(jī)構(gòu)機(jī)構(gòu)代碼證》5.《稅務(wù)登記證》6.《社會保險登記證》企業(yè)（要派單位）可以通過審查派遣供應(yīng)商以上資質(zhì)證書來確認(rèn)其基本資質(zhì)上的合法性，這是使用勞務(wù)派遣的底限，也是基礎(chǔ)。如果以上在資格上審核都不能過關(guān)，一旦發(fā)生勞務(wù)爭議，企業(yè)將完全陷入被動狀態(tài)。為什么選擇勞務(wù)派遣？撫州市場勞務(wù)派遣哪家好
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勞務(wù)派遣要依法簽訂勞動合同和勞務(wù)合同。作為具有法人資格的勞務(wù)型企業(yè)，應(yīng)與招聘錄用的勞務(wù)人員簽訂勞動合同，依法建立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，特別是明確作為勞務(wù)派遣的用人單位及工種崗位、工作時間、勞動報酬及工資支付方式，參加社會保險等，并在當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T辦理相關(guān)的勞動用工、勞動合同簽訂證和社會保險登記、申報、繳費(fèi)手續(xù)。勞務(wù)型公司在進(jìn)行勞務(wù)派遣時，還必須與企事業(yè)用人單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，依法建立勞務(wù)派遣與使用關(guān)系，明確勞務(wù)派遣人員的工作崗位、工作時間、勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，以及社會保險費(fèi)結(jié)付標(biāo)準(zhǔn)和繳納辦法?？梢哉f，勞務(wù)型公司與勞務(wù)人員簽訂勞動合同、與用人單位簽訂勞務(wù)合同，是依法規(guī)范用工、避免勞動爭議和勞務(wù)爭議的重要的基礎(chǔ)工作。新余本地勞務(wù)派遣值得推薦
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