企業(yè)可以將社保單獨外包出去。據(jù)善世了解，社保代理服務(wù)給企業(yè)帶來的好處主要包括以下幾種：1.幫HR從事務(wù)性人事工作中抽身出來，聚集更具戰(zhàn)略價值的人力資源管理工作；2.降低企業(yè)用人總成本，優(yōu)化企業(yè)社保、公積金、殘保金等費用；3.試用期社保交給人事代理企業(yè)來操作，可大幅度降低企業(yè)用人試錯成本和人才篩選成本；4.幫助企業(yè)合規(guī)規(guī)避社保法律及政策風險；5.糾正企業(yè)因未繳納社保而采用現(xiàn)金發(fā)放工資的問題；6.由于企業(yè)全國分支機構(gòu)多，不同地方社保政策及基數(shù)都不一樣，企業(yè)引進社保代理服務(wù)后，不僅能解決不同城市社保繳納問題，而且還可減少分支機構(gòu)人員配置，減少用工成本。 人事代理是以人才中介為基礎(chǔ)的服務(wù)代理，主要包括委托招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評等；南昌人事代理經(jīng)驗豐富
人事代理將不再局限于國有企業(yè)員工，其他無主管單位聘用的人員也可以申請辦理人事代理。昨日，記者從有關(guān)部門獲悉，南昌市人事局根據(jù)實際情況制定的《南昌市人事代理暫行辦法》已正式施行?！稌盒修k法》規(guī)定，實行人事代理的行政主管部門必須是南昌市及各縣區(qū)人事局，其所屬的各級人才交流服務(wù)機構(gòu)具體承辦人事代理業(yè)務(wù)，其他任何單位和個人都不得擅自開展人事代理業(yè)務(wù)。對于不具備管理人事檔案和人事關(guān)系條件的單位，必須實行人事代理。據(jù)了解，人事代理機構(gòu)應當為委托人事代理對象管理人事檔案，為委托代理人員保留身份、計算工齡、調(diào)整檔案工資、接轉(zhuǎn)人事關(guān)系、黨團組織關(guān)系、辦理出國政審手續(xù)、大中專畢業(yè)生落戶南昌、出具有關(guān)人事證明辦理聘用合同簽證、代辦專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格認定及資格考試報名、評審與推薦以及對人事爭議事項進行調(diào)查、取證、調(diào)解或提交仲裁?！稌盒修k法》***次明確規(guī)定，國有企業(yè)、外資企業(yè)、私營企業(yè)、民辦機構(gòu)等無主管部門單位聘用的人員，也可以申請辦理人事代理，人事代理范圍幾乎涵蓋了各類所有制企業(yè)，甚至辭職、辭退、解聘的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，由個人申請也可施行人事代理。 景德鎮(zhèn)正規(guī)人事代理口碑推薦江西人事代理哪家好？
企業(yè)通過人事外包服務(wù)，可以將大量的人事工作外包出去，從而簡化了內(nèi)部流程，減少了事務(wù)性工作，降低了用工風險，控制了人力成本，并專注于更具戰(zhàn)略性的人力資源職能，進而提升企業(yè)的競爭力與發(fā)展力。但是，據(jù)善世獲悉，人事外包服務(wù)也不是所有的企業(yè)都適合。大唐認為，企業(yè)在采用人事外包服務(wù)前，人事外包服務(wù)適合什么樣的企業(yè)？據(jù)大唐了解，并不是所有的企業(yè)都適合采用人事外包服務(wù)，通常會考慮采用該服務(wù)的企業(yè)有：總公司的分支機構(gòu)、一些人力成本較高的中小企業(yè)、高科技行業(yè)的企業(yè)、一些管理經(jīng)驗不足的民營企業(yè)、行政事業(yè)性、社會服務(wù)型企業(yè)等。
人事代理你聽過嗎？在企業(yè)的發(fā)展過程中，人事管理往往需要耗費大量成本與精力，尤其是中小型企業(yè)，人事管理內(nèi)容繁雜，涉及人事檔案、薪酬管理等事務(wù)，因此要求HR擁有極強的工作能力和豐富的工作經(jīng)驗。然而，企業(yè)HR耗費大量精力在人事管理業(yè)務(wù)中，無暇顧及為企業(yè)招聘優(yōu)秀人才，將很大程度上會影響企業(yè)經(jīng)營和市場開發(fā)。因此，越來越多企業(yè)都選擇人事代理，把繁雜的人事事務(wù)交由人事代理公司處理人事代理是指依據(jù)國家有關(guān)人事政策法規(guī)，接受用人單位的委托，對企業(yè)人力資源業(yè)務(wù)實行集中、規(guī)范、統(tǒng)一的社會化管理和專業(yè)系統(tǒng)化服務(wù)。簡單來說，人事代理是一種人力資源外包形式，企業(yè)根據(jù)需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業(yè)的第三方代理。選擇人事代理公司有什么好處？
應屆畢業(yè)生人事代理服務(wù)指南檔案對個人的作用：檔案記載著一個人成長的軌跡，記載著各個時期的學籍卡、成績單、各方面的評語、獲獎證明、還有你的黨團材料等許多情況，這些都是原始材料，不可復制。對于個人來說，無論是就業(yè)、考研、公招、公考、出國政審還是職稱評審、社會保險、入黨入團、退休手續(xù)辦理以及各項證明的出具等等手續(xù)都將以檔案材料的審核為重要依據(jù)。檔案與工齡：◆很多大學畢業(yè)生找到工作后，沒有及時辦理參加工作手續(xù)，工作幾年后仍然是學生身份，從而影響了自己的轉(zhuǎn)正定級，也影響到工齡和退休金的計算。檔案與福利：◆畢業(yè)生在個人辦理養(yǎng)老保險、繼續(xù)深造(如出國、考研)、考公務(wù)員等事關(guān)個人切身利益的問題時，都要用到檔案。檔案與因公出國政審：◆因公出國政審也必定要依據(jù)人事檔案進行***審查，如果檔案材料不全，政審機構(gòu)就會拒絕審查。 南昌人事代理公司推薦；景德鎮(zhèn)正規(guī)人事代理口碑推薦
人事代理分為單位委托和個人委托；可全權(quán)委托代理，也可單項或多項委托代理。南昌人事代理經(jīng)驗豐富
人事外包服務(wù)內(nèi)容：勞務(wù)派遣和人事外包的服務(wù)內(nèi)容：1、勞動關(guān)系管理：代發(fā)錄用offer，用退工手續(xù)辦理，簽訂勞動合同，簽訂電子勞動合同，員工檔案管理，出具證明，協(xié)助處理勞動糾紛2、社保公積金辦理：全國社保公積金增員、繳納、減員、基數(shù)調(diào)整、政策咨詢，員工社保公積金使用咨詢，辦理員工異地就醫(yī)備案及撤銷手續(xù)，員工報銷生育醫(yī)療費用或申請生育津貼，辦理工傷申報及相關(guān)津貼申請手續(xù)3、薪酬福利管理：薪酬制度咨詢，薪酬發(fā)放，個稅申報繳納，個稅籌劃，福利外包，商業(yè)保險繳納；4、政策與法律咨詢：提供人事和勞動管理方面的政策咨詢、勞動法規(guī)及特殊業(yè)務(wù)咨詢，**解讀***監(jiān)管政策，法律法規(guī)講座定期發(fā)送政策匯編，**解讀***監(jiān)管政策，規(guī)避用工風險員工活動服務(wù)方案。5、信息系統(tǒng)支持：提供HROSaaS企業(yè)端入口和員工移動端入口，可輕松實現(xiàn)外包人員數(shù)據(jù)上傳和管理，避免非系統(tǒng)端傳遞數(shù)據(jù)可能產(chǎn)生的錯誤與丟失，員工可在移動端接收通知、查詢工資社保等；自動生成相應人事報表，形成全局數(shù)據(jù)視野。l6、靈活用工模式籌劃：根據(jù)客戶業(yè)務(wù)需求和法律法規(guī)、政策，為客戶提供適合的靈活用工模式。 南昌人事代理經(jīng)驗豐富
江西大唐人力資源集團有限公司致力于商務(wù)服務(wù)，以科技創(chuàng)新實現(xiàn)高質(zhì)量管理的追求。大唐人力擁有一支經(jīng)驗豐富、技術(shù)創(chuàng)新的專業(yè)研發(fā)團隊，以高度的專注和執(zhí)著為客戶提供人力資源，勞資咨詢，勞務(wù)派遣，崗位外包。大唐人力始終以本分踏實的精神和必勝的信念，影響并帶動團隊取得成功。大唐人力始終關(guān)注商務(wù)服務(wù)市場，以敏銳的市場洞察力，實現(xiàn)與客戶的成長共贏。