經(jīng)濟(jì)學(xué)把為了創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富而投入于生產(chǎn)活動(dòng)中的一切要素通稱為資源，包括人力資源、物力資源、財(cái)力資源、信息資源、時(shí)間資源等，其中人力資源是一切資源中寶貴的資源。人力資源是指能夠推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的、具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的總和，它包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面。人力資源的基本方面，包括體力和智力，從現(xiàn)實(shí)應(yīng)用的狀態(tài)，包括體質(zhì)、智力、知識(shí)、技能四個(gè)方面。人力資源與其他資源一樣也具有特質(zhì)性、可用性、有限性。 南昌人力資源公司排名！景德鎮(zhèn)正規(guī)人力資源服務(wù)熱線
隨著公司的發(fā)展，越來(lái)越多公司的人力資源部門意識(shí)到，要花更少的時(shí)間在事務(wù)處理上，花更多的時(shí)間在為決策層提供其所需的人力資源的戰(zhàn)略性建議上。比如，薪酬和福利耗費(fèi)了企業(yè)人力資源從業(yè)人員大量的時(shí)間和精力，而其恰恰符合需求大、重復(fù)性大，一旦被標(biāo)準(zhǔn)化，就很容易產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)，而且旁人很難復(fù)制。《2008中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)白皮書》顯示，我國(guó)目前人才跨區(qū)域流動(dòng)加快，人才租賃等新招聘模式凸顯，人力資源服務(wù)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，服務(wù)外包已成為今后重要發(fā)展趨勢(shì)。經(jīng)緯創(chuàng)投中國(guó)基金合伙人萬(wàn)浩基認(rèn)為，人力資源外包在美國(guó)已有幾十年的發(fā)展，也誕生了類似ADP、Paychex的成功案例，均為好幾十億美元市值的公司。 萍鄉(xiāng)品牌人力資源誠(chéng)信合作南昌人力資源公司推薦！
企業(yè)選用HRO服務(wù)，目的在于控制成本并提升效率，而一些人力資源日常性的事務(wù)工作卻往往提升了企業(yè)的成本并降低了效率，看似矛盾的因果關(guān)系卻因HRO的出現(xiàn)滿足了企業(yè)的需求，并成為了HRO快速發(fā)展壯大的基石。預(yù)計(jì)從2020年開始，中國(guó)人力資源外包服務(wù)市場(chǎng)將趨向成熟，競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)走穩(wěn)。屆時(shí)，中國(guó)的人口紅利將不復(fù)存在，企業(yè)將更多的尋求招聘與就業(yè)關(guān)系管理服務(wù)，以便更好的聘請(qǐng)和留住員工。由此可見，目前企業(yè)的人力資源管理方向更加注重“以人為本”，通過(guò)改善員工滿意度，直接提升企業(yè)的人力資源投資回報(bào)。而在企業(yè)降低成本與提升效率的需求下，人力資源外包服務(wù)也將成為企業(yè)拋棄非事務(wù)、專注于事務(wù)的用工趨勢(shì)，并預(yù)示著HRO井噴時(shí)代的到來(lái)。
人力資源規(guī)劃可以說(shuō)是整個(gè)人力資源管理的比較的話題，也是很多人力資源論壇種熱門討論的主題。那“如何戰(zhàn)略性規(guī)劃人力資源”呢？可以說(shuō)是一個(gè)不斷在持續(xù)的熱門話題。筆者認(rèn)為：人力資源的實(shí)務(wù)規(guī)劃，需要基于組織，組織需要變成什么樣的，人力資源的實(shí)務(wù)是為了去實(shí)現(xiàn)組織一系列規(guī)劃的原型。讀研究生的時(shí)候，導(dǎo)師的一句話一直記在心里：人力資源管理的本質(zhì)都是流程，背后的理論是組織理論和組織行為學(xué)！那么“組織的規(guī)劃”又基于什么？組織的存在是理性的，組織是為一個(gè)目標(biāo)而存在的,這個(gè)目標(biāo)聚焦一下的話，就是組織的戰(zhàn)略！ 南昌人力資源外包服務(wù)好不好？
人力資源管理的各項(xiàng)職能都可以外包。即企業(yè)既可以把包括招聘、考核、培訓(xùn)、薪酬等事務(wù)性、社會(huì)性的人力資源管理業(yè)務(wù)外包出去，也可以將人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃等高難度、高專業(yè)化的職能外包出去。但事實(shí)上，并不是人力資源管理的所有職能都適合外包。人力資源管理的不同職能對(duì)企業(yè)的意義不同，外包程度也不同。尤其是公司基層員工需求多，也繁雜，這種業(yè)務(wù)較適合外包，而企業(yè)的高層人員，如部門經(jīng)理等招聘物色工作則外包給獵頭公司，把這些職能有層次地包出去做，在一定程度上可降低HR部門的運(yùn)作費(fèi)用，減輕工資發(fā)放流程的繁瑣環(huán)節(jié)，而且可以保證在短時(shí)間內(nèi)、以更廣的渠道找到合適的人才； 南昌人力資源管理推薦！參考人力資源經(jīng)驗(yàn)豐富
九江人力資源服務(wù)好的公司推薦！景德鎮(zhèn)正規(guī)人力資源服務(wù)熱線
雖然人力資源服務(wù)外包業(yè)務(wù)在中國(guó)產(chǎn)生的時(shí)間短，規(guī)模不大，上世紀(jì)90年代末人力資源服務(wù)外包業(yè)務(wù)從日本、歐美進(jìn)入中國(guó)，現(xiàn)已出現(xiàn)了一些規(guī)模大、專業(yè)水平高、市場(chǎng)化程度強(qiáng)的企業(yè)。從全國(guó)人力資源服務(wù)外包業(yè)務(wù)發(fā)展的情況來(lái)看，主要表現(xiàn)為以下特點(diǎn):一、發(fā)展速度迅猛雖然各地政策不一，都沒(méi)有影響這項(xiàng)業(yè)務(wù)的高速增長(zhǎng)。高速增長(zhǎng)的表現(xiàn)在二個(gè)方面:一是從事人力資源服務(wù)外包的企業(yè)多急劇增加。北京以再就業(yè)為依托、在進(jìn)入政策相對(duì)寬松和一定優(yōu)惠政策的情況下，發(fā)展速度很快，至今有從業(yè)企業(yè)300家以上。二是從事該項(xiàng)業(yè)務(wù)的企業(yè)派遣的員工數(shù)量高速增長(zhǎng)。從現(xiàn)在的發(fā)展趨勢(shì)和企業(yè)對(duì)派遣業(yè)務(wù)的認(rèn)同來(lái)看，業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的速度可能加快，而且都出現(xiàn)了量子運(yùn)動(dòng)的跳躍式的和不可預(yù)測(cè)的"發(fā)展特點(diǎn)。二、專業(yè)化服務(wù)機(jī)構(gòu)初露端倪先行進(jìn)入該領(lǐng)域的人力資源服務(wù)外包企業(yè)，進(jìn)行了大膽的探索，雖然他們經(jīng)歷了不少波折，承受了各種壓力和阻力，但剛開始吃螃蟹的人，率先進(jìn)入人力資源服務(wù)外包領(lǐng)域，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，形成了自己的服務(wù)規(guī)范，建立了服務(wù)和經(jīng)營(yíng)理念，贏得了一批較穩(wěn)定的績(jī)優(yōu)客戶，掘到了進(jìn)一步發(fā)展的桶金”?，F(xiàn)在，很多企業(yè)都把經(jīng)營(yíng)、服務(wù)的重點(diǎn)轉(zhuǎn)向人力資源服務(wù)外包。 景德鎮(zhèn)正規(guī)人力資源服務(wù)熱線
江西大唐人力資源集團(tuán)有限公司專注技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)，發(fā)展規(guī)模團(tuán)隊(duì)不斷壯大。目前我公司在職員工以90后為主，是一個(gè)有活力有能力有創(chuàng)新精神的團(tuán)隊(duì)。誠(chéng)實(shí)、守信是對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)要求，也是我們做人的基本準(zhǔn)則。公司致力于打造***的人力資源，勞資咨詢，勞務(wù)派遣，崗位外包。一直以來(lái)公司堅(jiān)持以客戶為中心、人力資源，勞資咨詢，勞務(wù)派遣，崗位外包市場(chǎng)為導(dǎo)向，重信譽(yù)，保質(zhì)量，想客戶之所想，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要。