人事代理是指人事部門(mén)批準(zhǔn)或授權(quán)的人才中介服務(wù)接受各類(lèi)用人單位或個(gè)人委托,為其代理有關(guān)人事業(yè)務(wù)。人事代理就是將過(guò)去由用人單位直接管理的一部分人事業(yè)務(wù)分離出來(lái),委托人事部門(mén)所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)承擔(dān),單位只管用人,而一些技術(shù)性、專(zhuān)業(yè)性、事務(wù)性、咨詢(xún)性的具體人事業(yè)務(wù)工作,由人才中心給予統(tǒng)一代理。委托期間,所委托代理的人員被、集體單位正式接收,由其委托代理的人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)憑接收單位人事主管部門(mén)的接收函辦理其人事關(guān)系及檔案的轉(zhuǎn)遞手續(xù);被其他單位重新聘用的委托人事代理人員,應(yīng)及時(shí)變更人事代理手續(xù)。 企業(yè)與代理公司簽訂人事委托代理協(xié)議,從而避免企業(yè)因勞動(dòng)政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛。宜春外包公司人事代理好選擇
人事代理是什么意思?人事代理是做什么的?***就讓大唐人力集團(tuán)的小編在這里為大家做一個(gè)簡(jiǎn)單的介紹。人事代理是指按照國(guó)家有關(guān)人事政策、法規(guī)的要求,在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)接受單位或個(gè)人的委托,為各種所有制經(jīng)濟(jì),特別是非公有制經(jīng)濟(jì)單位和各類(lèi)人才,提供人事檔案管理、職稱(chēng)評(píng)估、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、海外***考試等綜合服務(wù),是實(shí)現(xiàn)人事使用與人事關(guān)系管理分離的一項(xiàng)新人事**措施。人事代理人的方式是委托人事代理人,可以由單位或者個(gè)人委托,可以委托人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)總體規(guī)劃等,也可以一次性委托、委托人事檔案給區(qū)人才服務(wù)中心管理。人事代理人可以分為單位委托代理人和個(gè)人委托代理人。人事代理是人力資源外包的一種形式,是根據(jù)需要外包一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作或職能的企業(yè),由專(zhuān)業(yè)的第三方**。 贛州服務(wù)人事代理認(rèn)真負(fù)責(zé)人事代理是以人才中介為基礎(chǔ)的服務(wù)代理,主要包括委托招聘、人才推薦、人才派遣、人才測(cè)評(píng)等;
哪些主體適合人事外包?√未設(shè)人事管理崗位的中小企業(yè)√對(duì)外資企業(yè)和異地企業(yè)分支機(jī)構(gòu)√大型商場(chǎng)超市及其經(jīng)營(yíng)商戶(hù)√各商業(yè)連鎖加盟企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)√無(wú)法繳存住房公積金的個(gè)體工商戶(hù)√失業(yè)者、自謀職業(yè)的勞動(dòng)者及其他在職流動(dòng)就業(yè)人員√其他符合政策規(guī)定的單位和個(gè)人,企業(yè)可以將人事代理、薪酬管理等相對(duì)繁瑣的業(yè)務(wù)外包給專(zhuān)業(yè)的人力資源外包服務(wù)公司,為他們提供包括薪酬管理、社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)、住房公積金服務(wù)、員工檔案服務(wù)、人事手續(xù)服務(wù)、政策咨詢(xún)等人事代理服務(wù),進(jìn)而減少HR事務(wù)性工作量,降低用工風(fēng)險(xiǎn),控制人力成本,專(zhuān)注于更具戰(zhàn)略性意義的人力資源職能。
那就是進(jìn)入傳統(tǒng)事業(yè)編制的教師就好像是“正規(guī)軍”,而人事代理教師就如同“游擊隊(duì)”、“民兵”、“土八路”。用中國(guó)勞動(dòng)領(lǐng)域的術(shù)語(yǔ)稱(chēng),那就是前者是“正式工”,后者是“臨時(shí)工”。正是這一特點(diǎn),直接導(dǎo)致了人事代理人員的各種顯性和隱性危機(jī)。首先,在目前以及今后很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供明顯大于需的情況下,由于擔(dān)心合同被解除和日后合同的續(xù)訂問(wèn)題,所以人事代理人員普遍不敢對(duì)院系的事務(wù)直言不諱的發(fā)表意見(jiàn),而是變得謹(jǐn)小慎微。在這種謹(jǐn)小慎微的過(guò)程中,高校的教學(xué)科研紀(jì)律得到了有力的保障,但是人事代理人員的思想和言論的自由也同時(shí)受到了極大的限制。這和高校提倡思想自由格格不入。其次,高??梢宰プ∪耸麓砣藛T的這種“天生的弱勢(shì)”,在某些待遇上采取歧視性措施。例如,參加科研學(xué)術(shù)會(huì)議的名額、晉升高級(jí)職稱(chēng)的人選等等。而人事代理人員礙于“保住”飯碗的考慮,未必敢對(duì)高校的做法提出強(qiáng)烈的異議。再次,即使人事代理人員兢兢業(yè)業(yè)的完成了工作任務(wù),他們頭上的緊箍咒依然不能去除。隨著博士供應(yīng)的增加,高校今后的錄用人員將只能是博士,這對(duì)提高高校教師整體學(xué)歷水平無(wú)疑是一件好事情(但是也不能***。人事代理有利于企業(yè)人事管理的規(guī)范化。
如何辦理人事代理,人事代理是**人事部門(mén)所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)接受單位和個(gè)人委托,依據(jù)國(guó)家有關(guān)人事政策和法規(guī),對(duì)其人事業(yè)務(wù)、人事檔案及相關(guān)事宜進(jìn)行集中、規(guī)范、統(tǒng)一的社會(huì)化管理和系列服務(wù)。對(duì)畢業(yè)生而言,辦理人事代理的意義在于解決了兩方面的問(wèn)題:一是戶(hù)口問(wèn)題;二是合法權(quán)益問(wèn)題,即畢業(yè)生不論在何種類(lèi)型單位(包括私營(yíng)、三資或民營(yíng)企業(yè))工作,其應(yīng)有的社會(huì)、***待遇和人事服務(wù)都得到保障,例如:保留干部身份、轉(zhuǎn)正定級(jí)、工齡連續(xù)計(jì)算、國(guó)家規(guī)定的檔案工資調(diào)升、職稱(chēng)申報(bào)、出國(guó)政審、黨團(tuán)管理、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、各種證件審核、購(gòu)買(mǎi)經(jīng)濟(jì)適用房等。 萍鄉(xiāng)人事代理公司推薦;萍鄉(xiāng)外包公司人事代理值得推薦
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人事代理(HRAgencyService)專(zhuān)業(yè)的HR客戶(hù)服務(wù)團(tuán)隊(duì)和強(qiáng)大的系統(tǒng)平臺(tái),提供一站式的全程人事服務(wù),助HR輕松完成從員工入職到離職的事務(wù)性工作,降低人力資源管理成本,增強(qiáng)**競(jìng)爭(zhēng)力。服務(wù)內(nèi)容:社會(huì)保障管理服務(wù):社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金申報(bào)與繳納、養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移和合并、工傷保險(xiǎn)申報(bào)和鑒定咨詢(xún)、生育登記報(bào)銷(xiāo)和津貼申報(bào)、失業(yè)金申領(lǐng)和協(xié)辦、住房公積金**、還貸、提取咨詢(xún)和辦理。薪酬個(gè)稅管理服務(wù):考勤管理、薪酬核算與發(fā)放、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析、個(gè)稅申報(bào)代繳、保密工資單制作。人力資源相關(guān)手續(xù)辦理及咨詢(xún):代為辦理客戶(hù)員工的入職手續(xù)、離職手續(xù)、人事檔案轉(zhuǎn)遞及人事相關(guān)證明出具、勞動(dòng)合同管理、人才引進(jìn)咨詢(xún)及就業(yè)**、黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、職稱(chēng)評(píng)定、人事和勞動(dòng)管理方面的信息和***頒布的各地**政策和規(guī)定等人事行政類(lèi)相關(guān)事務(wù)并提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)。 宜春外包公司人事代理好選擇
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