當事人可以就哪些勞動糾紛向人法院起訴：(1)勞動糾紛訴訟主體條件凡是《勞動法》適用范圍內(nèi)的用人單位和勞動者發(fā)生的勞動爭議，都可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。因此，符合勞動糾紛訴訟主體條件的應包括：①中華人民共和國境內(nèi)的國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)和之形成事實勞動關(guān)系的勞動者;②雇工在7人以下的個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的幫工、學徒等勞動者;③國家機關(guān)、社會團體、事業(yè)組織和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。(2)勞動糾紛訴訟標的范圍勞動糾紛訴訟的標的具體包括：①因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而發(fā)生的爭議;②因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護規(guī)定而發(fā)生的爭議;③因履行勞動合同而發(fā)生的爭議;④法律、法規(guī)規(guī)定應當依法處理的其他勞動爭議。當事人可以就符合上述訴訟主體條件，又在訴訟標的范圍內(nèi)的勞動爭議，向人民法院提起訴訟。 吉安勞資管理咨詢服務；新余資質(zhì)勞資咨詢誠信合作
員工從05年7月入職該企業(yè),06年9月因事離職,06年10月回該企業(yè)復職同職工作,工作至今，05年至10年12月企業(yè)沒與員工簽勞動合同,在11年1月份企業(yè)與員工簽定為期兩年的勞動合同，05年至今企業(yè)方未為員工購社保，工資直接打員工銀行卡號企業(yè)實行上班每周六日制,員工月薪過程為：05年5月至06年5月,1500元,06年6月至06年9月1800元,06年10月至07年約3月2100元,07年至08年約4月2400元,08年4月至今為2400元(工資記錄企業(yè)人力資源部有存檔),企業(yè)不按規(guī)定壓縮假期(可見刷卡記錄)年假計算本應三天有薪假,企業(yè)算工資時只將應出勤天數(shù)減少三天,實出勤天數(shù)不變,(致使員工實得酬勞工資變少)企業(yè)解釋是一直如此操作,且已經(jīng)將三天算為有薪了,應出勤天數(shù)已減少體現(xiàn)此算法是否合理.現(xiàn)員工在職如想向勞動局提出要企業(yè)補購社保,應交什么資料(05年至10年沒有簽定勞動合同,該如何證明勞動關(guān)系,員工只有平時的工資條,但沒有企業(yè)簽章,另因該企業(yè)去年5月份因發(fā)生員工勞動糾紛,去年6月份后工資條發(fā)生變更,原來工資只有基本工資加相關(guān)的補助扣款,現(xiàn)更改為基本工資1000元,其余工資全部列入為加班工資項加相關(guān)補助扣款,湊齊實發(fā)工資數(shù)。吉安外包公司勞資咨詢誠信合作吉安勞資咨詢有什么公司推薦？
找律師寫勞動糾紛起訴書要多少錢1、勞動仲裁要請律師嗎?參與勞動仲裁是律師的一項業(yè)務范圍。是否聘請律師，取決你對法律的了解程度和你的經(jīng)濟條件。2、請律師需要多少錢?在日常工作中，很多員工和企業(yè)會產(chǎn)生勞動糾紛，并申請勞動仲裁，不過很多人都不是很清楚勞動仲裁律師費是多少。下面是律霸網(wǎng)小編提供的勞動仲裁律師費收費標準，希望對大家會有所幫助!勞動仲裁律師費是多少：1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產(chǎn)類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。這種方式要求當事人先交納代理費，即便是官司輸了，費用也不退回。2、辦理涉及財產(chǎn)關(guān)系的法律事務，律師事務所經(jīng)與委托人協(xié)商同意，可以實行風險代理。風險代理收費由雙方約定，但比較高不得超過合同約定標的額的30%。這種付費方式，律師事務所與當事人共擔風險，如果官司輸了，代理費就不用支付。3、上述費用*為律師代理費，在仲裁中花費的其他費用，如交通費、郵寄費、住宿費等費用，不論官司輸贏，都由當事人自己承擔。
迅銷集團將繼續(xù)致力確保問題獲得改善?！毖镐N集團對《***財經(jīng)周刊》說。而面對日益增長的成本，迅銷集團和它的供應商此前也曾開展會議，討論如何培育技術(shù)、改善流程、提升員工技能等?！叭毡酒髽I(yè)還是有把供應商當作合作伙伴的傳統(tǒng)，幫助供應商改善內(nèi)部流程的。”孫濤說。***和中國代工廠一般會簽訂長期合作的合同，結(jié)成某種戰(zhàn)略伙伴關(guān)系。值得注意的是，訴求低價且時尚的這一快時尚品牌，出于進一步降低成本和風險的原因，也在逐漸減弱對中國供應商的依賴。SACOM的報告發(fā)布不久后，有消息稱，迅銷集團今年1月已開始在印度工廠生產(chǎn)“***”休閑服，***批服裝將于3月在日本上市。中國服裝加工行業(yè)的優(yōu)勢在于產(chǎn)業(yè)鏈比較集中。除了成衣加工，在面料和輔料的原材料供應上也較為完善。很多在東南亞加工的衣服的面輔料依然需要從中國進口，這就會減慢生產(chǎn)速度，不利于衣服快速上？架。“如果東南亞的服裝全產(chǎn)業(yè)鏈在這兩年快速建立起來的話，中國的服裝代工廠即使遷徙到了勞動力成本更低的地區(qū)也會很快失去優(yōu)勢，”孫濤說，“服裝代工行業(yè)是一個低技術(shù)低門檻的行業(yè)，它一定會轉(zhuǎn)向勞動力成本低的國家?！痹赯ara，H&M的門店中，制作商標上。南昌勞資咨詢公司有什么推薦？
勞資咨詢服務內(nèi)容：勞動/人事法規(guī)及政策咨詢；企業(yè)內(nèi)部各類制度的合法性審核、完善優(yōu)化及落地指導（員工招聘、用工模式、培訓、考核、獎懲、考勤、福利、休假、民主流程等）；人力資源管理流程的梳理、審查和風險防范（招聘流程、入離職流程、商業(yè)秘密保護流程、勞動合同管理流程、薪資調(diào)整流程）；日常事務咨詢（未形成的勞動爭議調(diào)解、勞資糾紛處理、重大案件、突發(fā)案件處理）資關(guān)系顧問的任務都是提供建議和相關(guān)服務，不僅是在投票的時候.其他時候也可以(雖然大多是在要投票的時候利用他們)。對于雇主來說，咨詢顧問能提供各種服務，從確保公司正確填寫一些例行表格，到控制整個工會選舉陣營。工會也能利用公關(guān)公司來改善其形象，或利用**來管理公司的選舉陣營，從而使股東和債權(quán)人讓管理層同意工會的要求。 江西勞資咨詢的服務內(nèi)容有哪些？上饒外包勞資咨詢認真負責
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國家逐步聚焦勞動爭議預防調(diào)解效能、勞動關(guān)系領(lǐng)域法治建設、勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制建設等工作，逐步推動勞動關(guān)系治理機制和方式方法創(chuàng)新，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。當前，中小企業(yè)普遍存在法律意識不強，人力資源管理水平較低、風險認識不夠等問題，勞資糾紛逐年上升，增加了企業(yè)的管理成本，也嚴重影響企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展?！皠谫Y無憂”旨在結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)經(jīng)營管理、人力資源管理等專業(yè)知識，為企業(yè)老板、中層管理者、人力資源部門等提供勞動關(guān)系管理及相關(guān)問題處理方面的專業(yè)咨詢服務，我們擁有勞動關(guān)系**、法律顧問、人力資源**等組成的專業(yè)顧問團隊，行業(yè)經(jīng)驗均十年以上，專業(yè)為企業(yè)排憂，讓企業(yè)勞資無憂，助力企業(yè)發(fā)展 新余資質(zhì)勞資咨詢誠信合作
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