九江本地招聘獵頭認(rèn)真負(fù)責(zé)

為什么選擇獵頭服務(wù)：一、獵頭是幫助很多企業(yè)尋找到合適的人才，這樣可以幫助企業(yè)快速的發(fā)展，而且在整個(gè)發(fā)展的過程中更多的是具備強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)力，這樣才能尋找到合適的人才，而在整個(gè)評(píng)價(jià)上一般都是綜合的看待，才能選擇到自己滿意的人才，所以作用之一是幫助企業(yè)找到很多的緊缺的質(zhì)量的人才。二、獵頭在整個(gè)服務(wù)的過程中，能幫助企業(yè)發(fā)展更加完善，這種優(yōu)勢(shì)是體現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)的合作上，展現(xiàn)了現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)條件下人才的競(jìng)爭(zhēng)狀況和整個(gè)中堅(jiān)力量，重視這樣的行業(yè)在以后的發(fā)展中企業(yè)也可以更好的進(jìn)行規(guī)范化，企業(yè)整體的價(jià)值才會(huì)更高，所以作用之二是幫助企業(yè)發(fā)展做指路人。三、獵頭可以幫助企業(yè)解決實(shí)際的問題，不但是人才的問題，整個(gè)企業(yè)團(tuán)隊(duì)中也有很多的問題，所以在這些問題上我們都還需要及時(shí)了解問題和分析問題，這樣在了解獵頭的時(shí)候就會(huì)更加的明確有意義，實(shí)際的價(jià)值也會(huì)更加明確，所以作用之三是幫助企業(yè)解決問題。 江西大唐人力資源招聘獵頭；九江本地招聘獵頭認(rèn)真負(fù)責(zé)

做獵頭難不難？一位曾經(jīng)做過獵頭的職場(chǎng)人說：獵頭工作是我做過難度比較大的工作。這是由獵頭的三個(gè)工作難題決定的：難題1：不斷的去學(xué)習(xí)陌生的行業(yè)知識(shí)；難題2：不斷的去和比自己高好幾個(gè)級(jí)別的人溝通，腿肚子發(fā)軟；難題3：節(jié)奏太快，處理各種復(fù)雜密集的不同信息，做事要有條理?！敖^大部分人剛進(jìn)入社會(huì)時(shí)候，需要面對(duì)的只有難題3——節(jié)奏快，壓力大，事情多，經(jīng)常被人打擾，需要條理性和耐心，把事情處理好。獵頭面對(duì)的卻是三大難點(diǎn)，尤其是難點(diǎn)2，因?yàn)樘幚硎虑楹吞幚砣说娘L(fēng)險(xiǎn)不同，處理事時(shí)，如果做不好那就慢慢做，花時(shí)間總能做好，處理人則不同，一切談話都是瞬息之間完成，這個(gè)需要長(zhǎng)期積累和磨練才能成佛。 景德鎮(zhèn)專業(yè)招聘獵頭鄭重承諾提升招聘效果，江西大唐人力資源招聘公司學(xué)習(xí)大唐獵頭公司獵頭招聘法。

獵頭顧問的修煉：修煉敏而好學(xué)的專業(yè)口碑。對(duì)于獵頭顧問而言，如何能夠和候選人以及客戶站在同一個(gè)交流層面上，一直是獵頭專業(yè)性上比較大的挑戰(zhàn)之一。因而，一名專業(yè)的獵頭顧問，不但要掌握人力資源的專業(yè)知識(shí)，還要較廣涉獵心理學(xué)、管理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)等多方面的知識(shí)。同時(shí)，對(duì)于客戶所在的行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、未來發(fā)展趨勢(shì)及人才的分布情況、薪酬水平等等也都要有較深入的了解。這就需要我們身為一名獵頭顧問，時(shí)刻保持謙遜的學(xué)習(xí)心態(tài)，不斷關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，積極參與相關(guān)行業(yè)論壇活動(dòng)，向客戶學(xué)習(xí)、向候選人學(xué)習(xí)、向客戶所在行業(yè)的**顧問學(xué)習(xí)，向自己的同事和同行學(xué)習(xí)。

企業(yè)在決定選擇獵頭服務(wù)時(shí)，必須對(duì)自己的期望以及獵頭公司的運(yùn)作有一個(gè)較清晰的了解，積極參與獵頭公司的服務(wù)過程，才能成功地獵取自己所需要的關(guān)鍵人才。獵頭顧問一般都具有良好的人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供人力資源開發(fā)指導(dǎo)性建議，他們品行優(yōu)良，負(fù)責(zé)任，能夠提供候選人才的真實(shí)情況并能進(jìn)行坦誠交流，閱歷豐富，至少從事過外企較高的職位，這樣才能提供有參考價(jià)值的意見，專業(yè)的獵頭顧問還應(yīng)保守，嚴(yán)守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)操守，理解客戶需要是成功找到合適人才的前提，因此獵頭顧問必須具備高超的溝通能力和技巧，這樣才能準(zhǔn)確的了解客戶真正需要。專業(yè)的獵頭顧問還要具備較深的心理學(xué)，人際關(guān)系學(xué)知識(shí)等。正由于這種超值和專業(yè)的服務(wù)，無論是從人員質(zhì)量及招聘成本上均被許多企業(yè)所認(rèn)可，已正成為一種趨勢(shì)獵頭服務(wù)工作流程。獵頭的日常工作安排；

一個(gè)好的獵頭在完成階段包括談offer、跟進(jìn)候選人的情況，直到候選人入職。在這種“談”的過程中，一定要有良好的溝通能力是獵頭的基本能力，既要在客戶公司和候選人之間周旋，又要盡可能從交流中挖掘有用信息，還要使雙方感到愉悅，獵頭行業(yè)有一條不成文的鐵律：睜開眼，打開耳，閉緊嘴，做好本分。就是不能傳八卦，尤其不能向不相干的人泄漏客戶和候選人的負(fù)面信息。這樣才能保住你成為一個(gè)好的獵頭，從而完成更多的客戶公司和候選人雙向選擇。 江西大唐人力資源招聘獵頭顧問；景德鎮(zhèn)專業(yè)招聘獵頭鄭重承諾

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獵頭評(píng)估方案相比較而言，軟性指標(biāo)的重要性更強(qiáng)于硬性指標(biāo)。獵頭公司不光要看經(jīng)理人曾經(jīng)的業(yè)績(jī)，更要考察他今后的發(fā)展?jié)摿?，評(píng)估方案如下：方面，人才的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。人才要具有進(jìn)取心和面對(duì)挫折百折不撓的精神，精力充沛地執(zhí)行計(jì)劃、任務(wù)的力量或能力。第二方面，人才的職業(yè)能力。比如，對(duì)數(shù)字的處理能力，對(duì)突發(fā)情況的應(yīng)變能力，對(duì)信息的分辨能力，把握全局方向并及時(shí)調(diào)整的能力。第三方面，人才的團(tuán)隊(duì)管理能力。他的管理風(fēng)格、才能、個(gè)人魅力、溝通能力以及對(duì)團(tuán)隊(duì)的綜合管理能力。第四方面，人才的判斷能力。作為一個(gè)，沒有人告訴你該怎么走，該如何做，事情的本來面目需要自己作出判斷，一部分依靠經(jīng)驗(yàn)，另一部分根據(jù)分析，由此才能做出準(zhǔn)確的判斷。第五方面，還要考察人才的文化取向、價(jià)值取向，看他們是否能和公司戰(zhàn)略、公司文化相吻合。人才要充滿激情，有強(qiáng)烈的使命感，喜歡迎接挑戰(zhàn)，富于創(chuàng)新。擁有了這5個(gè)方面的人才，將會(huì)是非常出色的人才。九江本地招聘獵頭認(rèn)真負(fù)責(zé)

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