傳統(tǒng)人事代理服務(wù)具備一定壟斷牌照性質(zhì)，是目前綜合性人服的穩(wěn)健現(xiàn)金牛業(yè)務(wù)。此前受政策規(guī)定，上海外服、北京外企（FESCO）、中智等有限幾家國(guó)資北京人力資源服務(wù)企業(yè)成為外資企業(yè)雇傭中國(guó)員工的指定企業(yè)，并由此開(kāi)啟了其人事代理服務(wù)業(yè)務(wù)。目前人事代理服務(wù)已經(jīng)成為上述幾大綜合人力服務(wù)的穩(wěn)定現(xiàn)金牛業(yè)務(wù)，增速維持穩(wěn)健增長(zhǎng)。人事代理業(yè)務(wù)積累的質(zhì)量客戶是重要的資源。各綜合人服憑借人事代理服務(wù)積累了國(guó)內(nèi)質(zhì)量的客戶結(jié)構(gòu)，三大綜合性均與國(guó)內(nèi)相當(dāng)?shù)耐馄蟆⒚衿笠约皣?guó)企客戶存在業(yè)務(wù)關(guān)系。因此人事代理業(yè)務(wù)也成為各大**進(jìn)行業(yè)務(wù)交叉引流的重要入口。 景德鎮(zhèn)人事代理公司推薦；宜春第三方人事代理好選擇
人事代理是在人才交流服務(wù)的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的新的人事管理制度，是伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人事制度改變進(jìn)程應(yīng)運(yùn)而生的，是人才交流服務(wù)從粗放型向集約型轉(zhuǎn)變的有效途徑。它主要是指機(jī)關(guān)人事部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)。按國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受用人單位或個(gè)人委托，代理其相關(guān)人事業(yè)務(wù)，代理雙方本著平等協(xié)商的精神，簽訂具有法律效力的人事代理合同（或協(xié)議），明確規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容，是現(xiàn)代人事管理制度重要組成部分。 正規(guī)人事代理誠(chéng)信合作萍鄉(xiāng)人事代理公司推薦；
企業(yè)在評(píng)估是否應(yīng)該采用人事外包服務(wù)時(shí)，可以考慮下以下幾個(gè)問(wèn)題：1、公司規(guī)模多大？據(jù)善世了解，一些人力資源外包公司不會(huì)與雇員少于10人的公司合作，因?yàn)檫@些公司規(guī)模小，對(duì)人力資源完全沒(méi)有需求。但隨著公司的發(fā)展壯大，重復(fù)性、事務(wù)性工作也會(huì)隨之增加，對(duì)于人事代理服務(wù)的需求也會(huì)隨著增加，據(jù)善世獲悉，一般外包服務(wù)商所服務(wù)的企業(yè)的比較好規(guī)模大多集中在16到80人。2、人事代理服務(wù)費(fèi)用多少錢？與所有專業(yè)服務(wù)一樣，不同企業(yè)所需外包的項(xiàng)目不同，那么人事代理服務(wù)費(fèi)用也會(huì)有所不同。善世建議，各企業(yè)在評(píng)估人事代理服務(wù)費(fèi)用的時(shí)候，要綜合員工薪資、員工福利、企業(yè)**工作、企業(yè)非**工作以及企業(yè)發(fā)展規(guī)劃等因素來(lái)估算人事代理服務(wù)的投入與產(chǎn)出比，而不要*停留在人事代理服務(wù)費(fèi)用多少錢。3、想要什么樣的人事代理服務(wù)？在善世看來(lái)，挑選一家適合自己公司的人力資源外包公司至關(guān)重要。人力資源外包公司應(yīng)具備相關(guān)資格，**起碼要具有涵蓋在客戶所在行業(yè)的豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。舉例來(lái)說(shuō)，有些人力資源外包公司在提供線上服務(wù)方面非常占優(yōu)勢(shì)，而有些人力資源外包公司則專注于線下的面對(duì)面的服務(wù)支持。
人事代理是什么意思？跟勞務(wù)派遣是什么關(guān)系？正常情況下，一個(gè)人在一家用人單位工作，跟這家公司簽訂勞動(dòng)合同，由這家公司發(fā)放工資、福利、繳納社保公積金，所有人事相關(guān)工作，也由這家公司的人事部門來(lái)執(zhí)行。不過(guò)，用人單位因?yàn)楦鞣N各樣的原因，比如編制有限、節(jié)約人力成本、規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)等等，會(huì)在人事管理工作上，采取一些我們可以暫時(shí)先統(tǒng)稱為“外包”的做法，人事代理、勞務(wù)派遣，就是其中的兩種。但對(duì)于人事代理，相對(duì)就會(huì)比較陌生。那么，人事代理到底是怎么回事兒，它跟我們平常所說(shuō)的正式工、勞務(wù)派遣工又有什么樣的聯(lián)系和區(qū)別呢？ 江西大唐人事代理服務(wù)介紹；
在大唐看來(lái)，人才作為重要資產(chǎn)，在企業(yè)中的作用也越來(lái)越明顯，甚至可以說(shuō),誰(shuí)擁有了人才，誰(shuí)就擁有里未來(lái)。其中，HR作為企業(yè)的關(guān)鍵角色之一，一直承擔(dān)著提升組織能力的重任，而且在提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力上充當(dāng)著重要的角色。但是，事實(shí)上，善世發(fā)現(xiàn)，很多HR都會(huì)被大量的事務(wù)性、機(jī)械性、重復(fù)性工作困住而無(wú)法抽身，像員工招聘、人事檔案、人事信息服務(wù)管理、勞動(dòng)合同管理、入職離職、新員工培訓(xùn)等都屬于HR日常工作的范疇，使HR逐漸淪為“工具人”。其中，給員工社保繳納帶來(lái)的工作量，首當(dāng)其沖：不同城市的社?；鶖?shù)調(diào)整情況不同、不同城市的社保政策也有所區(qū)別......HR苦于統(tǒng)籌整合，稍微不注意就會(huì)出錯(cuò)，輕則企業(yè)虧點(diǎn)錢，重則會(huì)引發(fā)勞動(dòng)糾紛。 企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來(lái)。全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)中去。正規(guī)人事代理誠(chéng)信合作
人事代理分類是以人事檔案管理為依托的基礎(chǔ)性代理，包括如前所述的流動(dòng)人員人事檔案管理的服務(wù)內(nèi)容；宜春第三方人事代理好選擇
人事代理（HRAgencyService）專業(yè)的HR客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)和強(qiáng)大的系統(tǒng)平臺(tái)，提供一站式的全程人事服務(wù)，助HR輕松完成從員工入職到離職的事務(wù)性工作，降低人力資源管理成本，增強(qiáng)**競(jìng)爭(zhēng)力。服務(wù)內(nèi)容：社會(huì)保障管理服務(wù)：社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金申報(bào)與繳納、養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移和合并、工傷保險(xiǎn)申報(bào)和鑒定咨詢、生育登記報(bào)銷和津貼申報(bào)、失業(yè)金申領(lǐng)和協(xié)辦、住房公積金**、還貸、提取咨詢和辦理。薪酬個(gè)稅管理服務(wù)：考勤管理、薪酬核算與發(fā)放、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析、個(gè)稅申報(bào)代繳、保密工資單制作。人力資源相關(guān)手續(xù)辦理及咨詢：代為辦理客戶員工的入職手續(xù)、離職手續(xù)、人事檔案轉(zhuǎn)遞及人事相關(guān)證明出具、勞動(dòng)合同管理、人才引進(jìn)咨詢及就業(yè)**、黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、職稱評(píng)定、人事和勞動(dòng)管理方面的信息和***頒布的各地**政策和規(guī)定等人事行政類相關(guān)事務(wù)并提供專業(yè)咨詢。 宜春第三方人事代理好選擇
江西大唐人力資源集團(tuán)有限公司是一家服務(wù)型類企業(yè)，積極探索行業(yè)發(fā)展，努力實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品創(chuàng)新。公司是一家私營(yíng)合伙企業(yè)企業(yè)，以誠(chéng)信務(wù)實(shí)的創(chuàng)業(yè)精神、專業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)、踏實(shí)的職工隊(duì)伍，努力為廣大用戶提供***的產(chǎn)品。公司擁有專業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，具有人力資源，勞資咨詢，勞務(wù)派遣，崗位外包等多項(xiàng)業(yè)務(wù)。大唐人力以創(chuàng)造***產(chǎn)品及服務(wù)的理念，打造高指標(biāo)的服務(wù)，引導(dǎo)行業(yè)的發(fā)展。