企業(yè)代理流程：1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)雙方公司合法資質(zhì)；2、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行實地考察；3、提出人事代理方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定人事代理方案；4、洽談方案：雙方研究、協(xié)商人事代理內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善人事代理方案；5、簽訂《企業(yè)人事代理協(xié)議》：提供代理人員花名冊及相關(guān)手續(xù)材料，明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《企業(yè)人事代理協(xié)議》；6、實施、提供服務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行《人事代理協(xié)議》之各項約定； 應(yīng)屆畢業(yè)生人事代理。為委托單位提供應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)政策咨詢，申報應(yīng)屆大。新余正規(guī)人事代理好選擇
在企業(yè)的發(fā)展過程中，人事管理往往需要耗費大量成本與精力，尤其是中小型企業(yè)，人事管理內(nèi)容繁雜，涉及人事檔案、薪酬管理等事務(wù)，因此要求HR擁有極強的工作能力和豐富的工作經(jīng)驗。然而，企業(yè)HR耗費大量精力在人事管理業(yè)務(wù)中，無暇顧及為企業(yè)招聘優(yōu)秀人才，將很大程度上會影響企業(yè)經(jīng)營和市場開發(fā)。因此，越來越多企業(yè)都選擇人事代理，把繁雜的人事事務(wù)交由人事代理公司處理，人事代理服務(wù)：指為企業(yè)提供人事關(guān)系、工資、檔案、社會保險、公積金等合格的第三方機構(gòu)。 吉安外包公司人事代理口碑推薦南昌人事代理致力于人事服務(wù)；
傳統(tǒng)人事代理服務(wù)具備一定壟斷牌照性質(zhì)，是目前綜合性人服的穩(wěn)健現(xiàn)金牛業(yè)務(wù)。此前受政策規(guī)定，上海外服、北京外企（FESCO）、中智等有限幾家國資北京人力資源服務(wù)企業(yè)成為外資企業(yè)雇傭中國員工的指定企業(yè)，并由此開啟了其人事代理服務(wù)業(yè)務(wù)。目前人事代理服務(wù)已經(jīng)成為上述幾大綜合人力服務(wù)的穩(wěn)定現(xiàn)金牛業(yè)務(wù)，增速維持穩(wěn)健增長。人事代理業(yè)務(wù)積累的質(zhì)量客戶是重要的資源。各綜合人服憑借人事代理服務(wù)積累了國內(nèi)質(zhì)量的客戶結(jié)構(gòu)，三大綜合性均與國內(nèi)相當(dāng)?shù)耐馄?、民企以及國企客戶存在業(yè)務(wù)關(guān)系。因此人事代理業(yè)務(wù)也成為各大**進(jìn)行業(yè)務(wù)交叉引流的重要入口。
人事代理的優(yōu)勢：減少企業(yè)用工糾紛人事代理機構(gòu)為企業(yè)提供國家人事政策、法規(guī)的宣傳和咨詢服務(wù)，幫助企業(yè)及時應(yīng)對法規(guī)變化，規(guī)避企業(yè)因勞動政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議與糾紛，增強企業(yè)面正常經(jīng)營時的應(yīng)變能力。完善人力資源管理制度人事代理公司通過專業(yè)的知識和豐富的操作經(jīng)驗，一定程度上提高了企業(yè)人力資源管理的專業(yè)水平和能力，同時促進(jìn)企業(yè)管理的規(guī)范化，更加完善人力資源管理制度。突破人事編制限額，滿足用人需求一些屬于定員定編的企業(yè)可以通過人事代理這種用工方式招收員工，能夠讓企業(yè)在不擴(kuò)大編制的情況下解決用人需求。 江西人事代理哪家好？
那就是進(jìn)入傳統(tǒng)事業(yè)編制的教師就好像是“正規(guī)軍”，而人事代理教師就如同“游擊隊”、“民兵”、“土八路”。用中國勞動領(lǐng)域的術(shù)語稱，那就是前者是“正式工”，后者是“臨時工”。正是這一特點，直接導(dǎo)致了人事代理人員的各種顯性和隱性危機。首先，在目前以及今后很長時間內(nèi)中國勞動力市場供明顯大于需的情況下，由于擔(dān)心合同被解除和日后合同的續(xù)訂問題，所以人事代理人員普遍不敢對院系的事務(wù)直言不諱的發(fā)表意見，而是變得謹(jǐn)小慎微。在這種謹(jǐn)小慎微的過程中，高校的教學(xué)科研紀(jì)律得到了有力的保障，但是人事代理人員的思想和言論的自由也同時受到了極大的限制。這和高校提倡思想自由格格不入。其次，高?？梢宰プ∪耸麓砣藛T的這種“天生的弱勢”，在某些待遇上采取歧視性措施。例如，參加科研學(xué)術(shù)會議的名額、晉升高級職稱的人選等等。而人事代理人員礙于“保住”飯碗的考慮，未必敢對高校的做法提出強烈的異議。再次，即使人事代理人員兢兢業(yè)業(yè)的完成了工作任務(wù)，他們頭上的緊箍咒依然不能去除。隨著博士供應(yīng)的增加，高校今后的錄用人員將只能是博士，這對提高高校教師整體學(xué)歷水平無疑是一件好事情（但是也不能***。畢業(yè)生辦理人事代理的基本程序是什么？贛州正規(guī)人事代理值得推薦
人事代理有利于促進(jìn)人事管理事務(wù)的專業(yè)化。新余正規(guī)人事代理好選擇
具體人事外包服務(wù)內(nèi)容如下：1、勞動關(guān)系管理：代發(fā)錄用offer，用退工手續(xù)辦理，簽訂勞動合同，簽訂電子勞動合同，員工檔案管理，出具證明，協(xié)助處理勞動糾紛。2、社保公積金辦理：全國社保公積金增員、繳納、減員、基數(shù)調(diào)整、政策咨詢，員工社保公積金使用咨詢，辦理員工異地就醫(yī)備案及撤銷手續(xù)，員工報銷生育醫(yī)療費用或申請生育津貼，辦理工傷申報及相關(guān)津貼申請手續(xù)。3、薪酬福利管理：薪酬制度咨詢，薪酬發(fā)放，個稅申報繳納，個稅籌劃，福利外包，商業(yè)保險繳納。4、政策與法律咨詢：提供人事和勞動管理方面的政策咨詢、勞動法規(guī)及特殊業(yè)務(wù)咨詢，**解讀***監(jiān)管政策，法律法規(guī)講座定期發(fā)送政策匯編，**解讀***監(jiān)管政策。5、信息系統(tǒng)支持：提供HROSaas企業(yè)端入口和員工移動端入口，可輕松實現(xiàn)外包人員數(shù)據(jù)上傳和管理，避免非系統(tǒng)端傳遞數(shù)據(jù)可能產(chǎn)生的錯誤與丟失，員工可在移動端接收通知、查詢工資社保等；自動生成相應(yīng)人事報表，形成全局?jǐn)?shù)據(jù)視野。6、靈活用工模式籌劃：根據(jù)客戶業(yè)務(wù)需求和法律法規(guī)、政策，為客戶提供適合的靈活用工模式。 新余正規(guī)人事代理好選擇
江西大唐人力資源集團(tuán)有限公司發(fā)展規(guī)模團(tuán)隊不斷壯大，現(xiàn)有一支專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊，各種專業(yè)設(shè)備齊全。致力于創(chuàng)造***的產(chǎn)品與服務(wù)，以誠信、敬業(yè)、進(jìn)取為宗旨，以建大唐人力產(chǎn)品為目標(biāo)，努力打造成為同行業(yè)中具有影響力的企業(yè)。公司以用心服務(wù)為重點價值，希望通過我們的專業(yè)水平和不懈努力，將勞務(wù)派遣；職業(yè)中介活動；人力資源服務(wù)；安防設(shè)備銷售；辦公設(shè)備銷售；云計算設(shè)備銷售；計算機系統(tǒng)服務(wù)；檔案整理服務(wù)；軟件開發(fā)；軟件外包服務(wù)；知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)；網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)；企業(yè)管理咨詢；信息咨詢服務(wù)；家政服務(wù)；數(shù)據(jù)處理和存儲支持服務(wù)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；數(shù)字內(nèi)容制作服務(wù)；軟件銷售；辦公用品銷售；國內(nèi)貿(mào)易代理；會議及展覽服務(wù)；社會經(jīng)濟(jì)咨詢服務(wù)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；金屬制品銷售；物業(yè)管理；裝卸服務(wù)；普通貨物倉儲服務(wù)等業(yè)務(wù)進(jìn)行到底。江西大唐人力資源集團(tuán)有限公司主營業(yè)務(wù)涵蓋人力資源，勞資咨詢，勞務(wù)派遣，崗位外包，堅持“質(zhì)量保證、良好服務(wù)、顧客滿意”的質(zhì)量方針，贏得廣大客戶的支持和信賴。