勞動(dòng)用工篇1.員工辦個(gè)人靈巧創(chuàng)效適用適用于哪些人員？答：適用于段管內(nèi)能夠脫離、個(gè)人兼具創(chuàng)效項(xiàng)目的在崗員工，不含非在崗人員。2.勞動(dòng)能力鑒定的目的是什么？答：勞動(dòng)能力鑒定是由省人社廳統(tǒng)一組織實(shí)施。包括因病或非因工喪失勞動(dòng)能力，申請(qǐng)辦提早病退（退職）的；申請(qǐng)享用大病補(bǔ)助的。3.在什么狀況下，集團(tuán)工作證管理機(jī)構(gòu)有權(quán)查扣工作證，視情節(jié)賦予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰？答：①工作證轉(zhuǎn)借他人采用的；②擅自涂改工作證的；③虛報(bào)冒領(lǐng)工作證的；④采用超過(guò)有效期工作證的；⑤仿制、冒用工作證的。4.員工身份證人名與人事檔案記載不一致如何處置？答：?jiǎn)T工退休審批材質(zhì)的真名等相關(guān)內(nèi)容確認(rèn)以員工檔案**早有效性表記載為準(zhǔn)。員工更動(dòng)人名應(yīng)合乎法定程序，并有完事的手續(xù)，一般而言需公安部門(mén)出具《公民申請(qǐng)變更更正（人名）審批表》（黑龍江）原件存入員工檔案，作為更動(dòng)人名的依據(jù)。5.無(wú)過(guò)失性免去勞動(dòng)合約的包括哪些條件？答：①員工生病或非因工受傷，在規(guī)定的診療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事用人單位再行安排工作的；②員工不能勝任工作，在十二個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位考核，總計(jì)三次不合格的，且經(jīng)過(guò)用人單位培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。九江勞資咨詢(xún)有什么公司推薦？景德鎮(zhèn)服務(wù)勞資咨詢(xún)共同合作
工會(huì)意見(jiàn)、職代會(huì)的審議記錄、是否發(fā)放《辭退證明書(shū)》)辭職糾紛1、辭職申請(qǐng)書(shū);2、審批手續(xù)、及是否批準(zhǔn)辭職的決定書(shū);自動(dòng)離職糾紛1、自動(dòng)離職的事實(shí)根據(jù);2、自動(dòng)離職審批手續(xù)及處理決定書(shū);勞動(dòng)報(bào)酬糾紛1、用人單位的勞資部門(mén)出具的勞動(dòng)者的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(確定工資的標(biāo)準(zhǔn)、比較低工資、工資的形式);2、工資是否實(shí)際支付、克扣或拖欠工資的事實(shí)依據(jù);3、對(duì)直接受理追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，應(yīng)提供雇傭關(guān)系證明、雙方的勞動(dòng)合同(無(wú)合同的應(yīng)提供付出勞動(dòng)的數(shù)量、及報(bào)酬計(jì)算的證據(jù))。履行勞動(dòng)合同糾紛1、因工作內(nèi)容而產(chǎn)生的糾紛提供衡量勞動(dòng)者勞務(wù)的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及未完成指標(biāo)、任務(wù)的證據(jù)。2、因式用期、合同期限而產(chǎn)生的糾紛提供是否有非法延長(zhǎng)試用期的證據(jù)。用人單位或勞動(dòng)者隨意、無(wú)故改變合同期限及單位解除合同的證據(jù)。3、因工資、勞動(dòng)紀(jì)律產(chǎn)生的糾紛(可參照開(kāi)除、除名、辭退、勞動(dòng)報(bào)酬糾紛舉證)以上就是律霸小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠?qū)Υ蠹矣幸欢ǖ膸椭?。勞?dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的舉證材料一定要真實(shí)，不可弄虛作假。如果有遇到此類(lèi)事件的，建議大家比較好找專(zhuān)業(yè)的律師介入幫助解決，如有需要，可以到江西大唐人力咨詢(xún)我們的在線(xiàn)律師。撫州本地勞資咨詢(xún)口碑推薦紅谷灘新區(qū)勞資管理咨詢(xún)服務(wù)；
中國(guó)勞動(dòng)咨詢(xún)網(wǎng)建立于2002年，是以建立一個(gè)完整的勞動(dòng)保障政策和人力資源管理兩大體系為宗旨的、全國(guó)勞動(dòng)保障法律、人力資源管理的網(wǎng)站。它面向廣大企業(yè)、職工，尤其是企事業(yè)單位人力資源管理從業(yè)人員，以快時(shí)速登錄國(guó)家、各省市勞動(dòng)保障法律法規(guī)，并作解讀；隨時(shí)回答本網(wǎng)會(huì)員問(wèn)題咨詢(xún)，及時(shí)為之解疑釋難；網(wǎng)中設(shè)有勞動(dòng)法律法規(guī)庫(kù)、HR工作室、資料藏庫(kù)、辦事指南、國(guó)際法例等11個(gè)網(wǎng)頁(yè)共156個(gè)專(zhuān)欄，將勞動(dòng)保障的政策性、知識(shí)性、實(shí)用性、可操作性熔于一爐，堪稱(chēng)為人力資源管理和勞動(dòng)保障工作的“萬(wàn)事通”和“百科全書(shū)。
勞資糾紛咨詢(xún)您好！我現(xiàn)在成都南門(mén)一家商務(wù)酒店任副總經(jīng)理一職，負(fù)責(zé)酒店現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理，直屬酒店執(zhí)行董事管理。在酒店開(kāi)業(yè)半年以來(lái)，因銷(xiāo)售部和旅游公司合作的應(yīng)收款64萬(wàn)其中30萬(wàn)左右被銷(xiāo)售部經(jīng)理挪用，導(dǎo)致無(wú)法正?；乜?。上月銷(xiāo)售部經(jīng)理主動(dòng)坦白其挪用金額及去向，并已簽訂承諾書(shū)同時(shí)承擔(dān)全部責(zé)任，各位股東召開(kāi)董事會(huì)后由現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行董事告知因現(xiàn)在經(jīng)營(yíng)情況不好，應(yīng)縮減我個(gè)人工資并停發(fā)上月工資，另外因?yàn)槲依掀篷R上要生產(chǎn)小孩，需要按照正常程序請(qǐng)假，于是執(zhí)行董事要求我停職并進(jìn)一步商討我的管理責(zé)任。請(qǐng)問(wèn)，我做為執(zhí)行董事的助手在此次事件中，我個(gè)人應(yīng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任？我應(yīng)該通過(guò)什么樣的渠道討要個(gè)人工資呢？
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企業(yè)此舉是否合理)員工07年的生小孩費(fèi)用及相關(guān)產(chǎn)假補(bǔ)償是否可以要求企業(yè)補(bǔ)回（全部醫(yī)療費(fèi)用為員工個(gè)人承擔(dān)醫(yī)療單據(jù)已丟失,無(wú)產(chǎn)假，請(qǐng)假1個(gè)半月后上班，產(chǎn)假無(wú)薪制),員工工薪及企業(yè)工作時(shí)間制,員工是否可以得相關(guān)加班補(bǔ)償,如提出投訴后,員工仍然在該企業(yè)上班企業(yè)為難員工，該怎么辦,員工該收集哪些資料才能好保護(hù)自身的利益呢?05年到10年12月企業(yè)與員工沒(méi)有簽定正式的勞動(dòng)合同,那么員工是否可以向企業(yè)提出要求雙倍的賠償呢?(賠償具體怎么算)如果員工告發(fā)企業(yè),企業(yè)拿08年5月那次簽的勞動(dòng)合同是否有效呢(08年5月份形式上簽了勞動(dòng)合同,工資內(nèi)容為780元/月,當(dāng)時(shí)只有員工方簽名,企業(yè)方未簽,后一直沒(méi)有下放勞動(dòng)合同給員工,期間員工索問(wèn),人力資源部則以老板未簽,上頭說(shuō)全部人簽齊后再簽下發(fā),但結(jié)果不了了之),因企業(yè)沒(méi)有為員工買(mǎi)社保,09年10月左右員工采用**的方式進(jìn)行投保,如企業(yè)方補(bǔ)購(gòu)社保與**部分有什么***?勞動(dòng)法是否有可追溯性,**多可追沒(méi)溯多少年?補(bǔ)充提問(wèn)（補(bǔ)充提問(wèn)細(xì)節(jié)，有助于律師為您詳盡解答!江西勞資咨詢(xún)費(fèi)用多少？景德鎮(zhèn)服務(wù)勞資咨詢(xún)共同合作
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如何處理勞資糾紛通過(guò)正反面案件的宣傳教育，使勞動(dòng)者認(rèn)識(shí)其采取堵路等極端手段的違法性和社會(huì)危害性，消除一些勞動(dòng)者“打官司跑斷腿，不如**、上路攔車(chē)討錢(qián)快”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。注意發(fā)揮新聞?shì)浾摵腿舜蟆?*的監(jiān)督作用，對(duì)違反勞動(dòng)法、用工嚴(yán)重不規(guī)范和侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益等方面的典型案件進(jìn)行曝光和批評(píng)。2、關(guān)口前移，健全完善協(xié)調(diào)機(jī)制要充分發(fā)揮人民調(diào)解化解矛盾糾紛便捷、高效優(yōu)勢(shì)的主渠道作用，對(duì)于符合條件而又沒(méi)有建立調(diào)委會(huì)的非公有制企業(yè)，要在各鎮(zhèn)有關(guān)部門(mén)的協(xié)助下，采取有力措施，督促這些企業(yè)盡快組建調(diào)委會(huì)。對(duì)于不具備法人資格的小企業(yè)，可設(shè)立調(diào)解小組和調(diào)解員，在有條件的地方，還可由當(dāng)?shù)卣{(diào)委會(huì)向企業(yè)派駐專(zhuān)業(yè)調(diào)委會(huì)干部，開(kāi)展人民調(diào)解工作。要把協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的支點(diǎn)放在村企，充分發(fā)揮村企“近”(離企業(yè)近)、“明”(對(duì)企業(yè)情況明)、“快”(就地解決問(wèn)題快)的特點(diǎn)，及時(shí)就近妥善處理勞資糾紛。 景德鎮(zhèn)服務(wù)勞資咨詢(xún)共同合作
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