撫州市場(chǎng)招聘獵頭值得推薦

來(lái)源: 發(fā)布時(shí)間:2022-10-20

獵頭顧問(wèn)的修煉:修煉敏銳的洞察力。洞察力也即觀察力。培養(yǎng)敏銳的觀察力就是練就一雙善于觀察的眼睛!而觀察與分析、判斷等思維過(guò)程往往是緊密聯(lián)系在一起的,因而提高觀察力,就需要提高我們的思維邏輯的縝密性和我們自己的細(xì)心程度,不斷探查一些看似無(wú)關(guān)的外在表象背后的必然關(guān)聯(lián)性。當(dāng)然,提升觀察力,也需要提升對(duì)他人的關(guān)注程度,對(duì)別人的事有興趣才會(huì)主動(dòng)地細(xì)心觀察,那些總以自我為中心的人、對(duì)他人漠不關(guān)心的人很難擁有良好的洞察力。提高觀察力,還要搞明白兩個(gè)問(wèn)題:一是究竟該觀察什么(觀察的目的性)?——只有明確了這一點(diǎn),才能集中注意力!二是如何才能在各種現(xiàn)象中去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題與線索?——這就取決于觀察者本身的觀察技巧與相關(guān)知識(shí)儲(chǔ)備了!那些洞察力十分敏銳的人,往往能夠做到談笑之間,一切了然于胸。招聘獵頭具體是做什么的?撫州市場(chǎng)招聘獵頭值得推薦

獵頭公司和簡(jiǎn)單的中介公司有很大不同,獵頭公司不對(duì)個(gè)人進(jìn)行收費(fèi),中介公司誰(shuí)需要對(duì)誰(shuí)收費(fèi),個(gè)人要找工作就對(duì)個(gè)人收費(fèi),企業(yè)找人就向企業(yè)收費(fèi)。做的層次比較低,獵頭公司是向企業(yè)收費(fèi),如果向個(gè)人收費(fèi)的話,那肯定不是獵頭,而是中介。獵頭公司需要提供人才評(píng)價(jià)、調(diào)查、協(xié)助溝通的顧問(wèn)咨詢服務(wù),中介公司往往非常簡(jiǎn)單的撮合;獵頭收費(fèi)很高,而中介服務(wù)收費(fèi)往往比較低;獵頭主要是主動(dòng)尋找人才,中介更多的是在現(xiàn)有資源中撮合。另外,中介公司更多的為找工作的人服務(wù),獵頭公司更多的是為能力強(qiáng)、職業(yè)道德好的人才服務(wù)。作為一個(gè)人來(lái)講應(yīng)該對(duì)社會(huì)有責(zé)任感,他們可能機(jī)會(huì)更多,個(gè)人發(fā)展也會(huì)更好。獵頭公司主要運(yùn)作模式有三種:雇員制、合伙人制、soho型;新余正規(guī)招聘獵頭誠(chéng)信合作一般怎么聯(lián)系獵頭公司;

獵頭招聘流程:流程一、分析客戶需求:與客戶進(jìn)行充分、有效的溝通,以了解客戶的企業(yè)文化、歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格。并與客戶共同對(duì)空缺職位進(jìn)行分析,對(duì)該職位的職責(zé)、經(jīng)驗(yàn)、待遇、匯報(bào)關(guān)系和人選類型等方面達(dá)成共識(shí)。流程二、制訂職位需求并進(jìn)行搜尋:在分析客戶需求后,我們將提交一份書(shū)面的職位需求描述,并在此基礎(chǔ)上,利用我們龐大的人才庫(kù)、與各行業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)及人士的關(guān)系網(wǎng)絡(luò),與每一位潛在的候選人進(jìn)行專門的技巧性接觸。同時(shí)將該職位的招聘廣告以匿名形式刊登在我們的網(wǎng)頁(yè)上。

從業(yè)顧問(wèn)簡(jiǎn)單介紹獵頭顧問(wèn)是專為客戶提供中、高級(jí)職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員,是獵頭公司必須具備的高級(jí)成員。簡(jiǎn)單的說(shuō)獵頭顧問(wèn)就是獵頭公司里的業(yè)務(wù)人員。獵頭顧問(wèn)門檻很高,需要敏銳的眼光,豐富的銷售、客戶管理經(jīng)驗(yàn),良好的溝通能力和廣闊的人際網(wǎng)絡(luò)。大多獵頭公司的主要經(jīng)營(yíng)者都是獵頭顧問(wèn)出身,也有一部分是企業(yè)HR出身,他們是直接從企業(yè)出來(lái)自己創(chuàng)建獵頭公司。獵頭顧問(wèn)大多閱歷豐富,曾在多家企業(yè)從事過(guò)高管職位,對(duì)人才和客戶能提供有參考價(jià)值的意見(jiàn),或具有良好的人事經(jīng)理背景,能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試輔導(dǎo),同時(shí)能夠在企業(yè)與人才之間做好橋梁,起到更好的協(xié)調(diào)作用。獵頭顧問(wèn)受客戶的委托尋找人才,不僅要接觸客戶高層,也需要接觸很多的行業(yè)中高層人才,這就需要對(duì)客戶所在行業(yè)有所涉獵,同時(shí)對(duì)人力資源、企業(yè)管理有比較成熟的看法。江西鷹潭招聘獵頭推薦;

獵頭思維系統(tǒng)思維。所謂系統(tǒng)思維,對(duì)獵頭而言,就是對(duì)人才的獵聘要具有***的考量,從客戶洽談、職位分析、信息發(fā)布、履歷篩選、人才尋獵、面試輔導(dǎo)、薪酬設(shè)計(jì)、錄用函編寫(xiě)、空降落地等各個(gè)環(huán)節(jié)都要執(zhí)行到位,否則就沒(méi)法達(dá)到目標(biāo);數(shù)據(jù)思維。在獵頭領(lǐng)域,數(shù)據(jù)分析是必不可少的,通過(guò)數(shù)據(jù)分析可以看出總結(jié)某環(huán)節(jié)工作品質(zhì)的高低。例如,要獲得企業(yè)的錄用,就必須要有面試量,面試量的前提是推薦量,推薦量的前提是履歷篩選量和電話量,履歷的篩選前提是精細(xì)的職位分析。客戶思維??蛻艏椿乜睿瑢?duì)獵頭而言,人才和企業(yè)都是客戶,所以獵頭要服務(wù)好兩端客戶,在專業(yè)性、服務(wù)質(zhì)量都要做到***,缺少了客戶思維,難以持續(xù)出單。甲方HR也是如此,擁有客戶思維,招聘質(zhì)量會(huì)更好。主動(dòng)思維。如果只是采用等客上門的方式,發(fā)布簡(jiǎn)歷等應(yīng)聘者投遞,這種做法會(huì)比較被動(dòng),必須要不斷積累人脈,開(kāi)發(fā)多渠道、線上線下聯(lián)動(dòng)的工作模式,才能有事半功倍的效果。 江西萍鄉(xiāng)招聘獵頭推薦;萍鄉(xiāng)本地招聘獵頭值得推薦

怎么才能成為一名很厲害的獵頭?撫州市場(chǎng)招聘獵頭值得推薦

獵頭,意為物色人才的人,是幫助優(yōu)良的企業(yè)找到需要的人才。這個(gè)詞另外的說(shuō)法叫做高級(jí)人才尋訪?!邦^”指智慧、才能集中之所在,“獵頭”也可指獵奪人才,即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評(píng)價(jià)、甄選和提供高級(jí)人才的行為。在國(guó)外,這是一種十分流行的人才招聘方式,中國(guó)香港和中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)把它翻譯為“獵頭”,大陸也稱之為獵頭,意思即指“網(wǎng)羅高級(jí)人才或挖掘人才。獵頭的英文是headhunting,來(lái)源于拉丁文,原來(lái)是指美洲食人部落,作戰(zhàn)的時(shí)候把對(duì)方的頭顱砍下來(lái),作為炫耀掛在腰間的行為,真正叫做獵頭是二戰(zhàn)以后。歐美一些國(guó)家戰(zhàn)勝之后,從德國(guó)等很多國(guó)家里面尋找自己需要的科學(xué)家,他們像叢林狩獵一樣,到處派專業(yè)公司幫他們物色比較優(yōu)良的人,這個(gè)詞后來(lái)被借用成為獵尋人才,到國(guó)內(nèi)把原來(lái)的含義拿過(guò)來(lái)叫做獵頭。獵頭與一般的企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)有著很大的不同,獵頭追逐的目標(biāo)始終盯在高學(xué)歷、高職位、高價(jià)位三位一體的人身上,它搜尋的是那些受教育程度高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。簡(jiǎn)言之,獵頭可以理解為高級(jí)人才中介,擔(dān)當(dāng)?shù)氖歉呒?jí)人才和企業(yè)的“紅娘”的角色。撫州市場(chǎng)招聘獵頭值得推薦

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