國際服務(wù)隨著經(jīng)濟全球化的不斷深入，跨國公司的人才競爭戰(zhàn)略更為引人注目，針對我國企業(yè)本土母公司及海外子公司對國際化人才的需求，獵頭公司專門為中國企業(yè)或駐海外的中國企業(yè)客戶開展了國際獵頭服務(wù)。針對開展的國家有歐美（英語）地區(qū)，日本（日語），俄羅斯（俄語），具體費用比例和服務(wù)費的支付方式由協(xié)商確定。智囊團服務(wù)隨著獵頭業(yè)務(wù)的開展，獵頭公司積累了各行各業(yè)的人脈網(wǎng)絡(luò)及社會關(guān)系。針對企業(yè)的具體情況，可以企業(yè)相當規(guī)模的顧問團隊為企業(yè)提供咨詢管理、營銷、技術(shù)、財務(wù)和項目投融資等項目服務(wù)。同時也可以通過介紹企業(yè)合作伙伴的形式拓展公司業(yè)務(wù)增強企業(yè)競爭力，具體費用比例和服務(wù)費的支付方式由協(xié)商確定。南昌高新區(qū)獵頭公司推薦；新余招聘獵頭經(jīng)驗豐富
獵頭人脈圈一個獵頭的職業(yè)生涯，大致分為獵頭助理、獵頭顧問、資歷深的獵頭顧問、獵頭合伙人四個階段。獵頭會有很多候選人的聯(lián)系方式，初入這個行業(yè)的新人，或許會在各大招聘社交相關(guān)網(wǎng)站搜索下載簡歷。但資歷深的獵頭，會積累自己的人脈圈。在所有渠道中，其他候選人幫忙介紹，是成功概率比較高、效率快的方法之一。人脈圈的大小，直接決定了獵頭顧問的業(yè)務(wù)深度。但人脈圈并不是說混個臉熟，得到大咖的聯(lián)系方式容易，獲取他們的認可很難。和前列獵頭打交道的，都是各領(lǐng)域精英，往往對機會極為挑剔。只有不斷發(fā)掘他們的深層價值，并共同互利成長，才會讓“圈子”處于健康的狀態(tài)。 贛州市場招聘獵頭值得推薦南昌西湖區(qū)獵頭公司推薦；
獵頭的從業(yè)顧問工作內(nèi)容：1、負責目標行業(yè)合作對象分析，研究客戶需求；2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系；3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；5、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；7、進行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作；8、追蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項目，后期的追蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)，另一方面也希望通過這種和企業(yè)內(nèi)部人士溝通更好了解這家企業(yè)，使后續(xù)的其他崗位推薦更到位。獵頭顧問的在業(yè)務(wù)過程中比較大特征是咨詢作用。1、深刻理解企業(yè)的真正需求，能夠根據(jù)行業(yè)、企業(yè)以及職位的特點給出合理的建議。2、深入認識人選，準確把握其特性，必要時給人選一些職業(yè)規(guī)劃建議。把人選放到合適的位置。3、企業(yè)和候選人的融合。合適才是硬道理。
從業(yè)顧問具備條件：1、好的獵頭顧問至少從事獵頭業(yè)務(wù)五年以上，其中包括做過三年以上的獵頭專員工作，有著豐富的獵頭經(jīng)驗；2、好的獵頭顧問應(yīng)該閱歷豐富，曾在多家企業(yè)從事過很高的職位，這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見；3、好的獵頭顧問應(yīng)對需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準確理解職位的需求；4、好的獵頭顧問能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并迅速找到人才線索；5、好的獵頭顧問有過良好的成功案例和業(yè)績；6、好的獵頭顧問一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導及面試技巧。7、好的獵頭顧問具有極高的職業(yè)道德，對人才和客戶高度負責，而不只是為了賺錢。8、好的獵頭顧問特別善于保守企業(yè)機密，更能保證應(yīng)聘人員的職業(yè)安全，嚴守獵頭行規(guī)。9、好的獵頭顧問服務(wù)態(tài)度良好，善于溝通和表達，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議；10、好的獵頭顧問站在客戶的角度考慮問題。11、好的獵頭顧問應(yīng)有強烈的責任感和品牌維護意識。江西新余獵頭公司推薦；
獵頭顧問的修煉：修煉敏銳的洞察力。洞察力也即觀察力。培養(yǎng)敏銳的觀察力就是練就一雙善于觀察的眼睛！而觀察與分析、判斷等思維過程往往是緊密聯(lián)系在一起的，因而提高觀察力，就需要提高我們的思維邏輯的縝密性和我們自己的細心程度，不斷探查一些看似無關(guān)的外在表象背后的必然關(guān)聯(lián)性。當然，提升觀察力，也需要提升對他人的關(guān)注程度，對別人的事有興趣才會主動地細心觀察，那些總以自我為中心的人、對他人漠不關(guān)心的人很難擁有良好的洞察力。提高觀察力，還要搞明白兩個問題：一是究竟該觀察什么（觀察的目的性）？——只有明確了這一點，才能集中注意力！二是如何才能在各種現(xiàn)象中去發(fā)現(xiàn)問題與線索？——這就取決于觀察者本身的觀察技巧與相關(guān)知識儲備了！那些洞察力十分敏銳的人，往往能夠做到談笑之間，一切了然于胸。獵頭的日常工作安排；撫州服務(wù)招聘獵頭誠信合作
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獵頭公司的收費標準按打包價格付費的RPO和招聘外包目前增長勢頭比較猛的RPO有點小獵頭的味道，比如：客戶要批量招聘200個銷售精英，那么他們不按人選年薪收費，而是按照批量打包1個訂單來談，這個單子打包價200萬，那么折合下來每個人的費用在1萬元。以上三種方式是目前獵頭公司采用的主要的收費方式，但是中國的獵頭市場目前還沒有統(tǒng)一的標準，有些獵頭公司可能還有其它的收費方式，所以在和獵頭公司合作時，已經(jīng)要溝通好費用問題，以免在之后的合作中產(chǎn)生不愉快!獵頭公司的收費標準一般是根據(jù)人才的年度工資的20%-30%,之間。具體要看獵頭公司自己的標準。 新余招聘獵頭經(jīng)驗豐富
江西大唐人力資源集團有限公司匯集了大量的優(yōu)秀人才，集企業(yè)奇思，創(chuàng)經(jīng)濟奇跡，一群有夢想有朝氣的團隊不斷在前進的道路上開創(chuàng)新天地，繪畫新藍圖，在江西省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的信譽，信奉著“爭取每一個客戶不容易，失去每一個用戶很簡單”的理念，市場是企業(yè)的方向，質(zhì)量是企業(yè)的生命，在公司有效方針的領(lǐng)導下，全體上下，團結(jié)一致，共同進退，**協(xié)力把各方面工作做得更好，努力開創(chuàng)工作的新局面，公司的新高度，未來江西大唐人力資源供應(yīng)和您一起奔向更美好的未來，即使現(xiàn)在有一點小小的成績，也不足以驕傲，過去的種種都已成為昨日我們只有總結(jié)經(jīng)驗，才能繼續(xù)上路，讓我們一起點燃新的希望，放飛新的夢想！