勞資關系顧問可以做哪些事？勞資關系顧問的工作內容包括勞動法與員工關系咨詢服務；人力資源管理法律事務咨詢服務；員工管理制度、人事文件修訂咨詢服務；人力資源管理流程設計、優(yōu)化及風險控制咨詢服務等。可以聘請為年度服務，也可以提供企業(yè)所需的單項服務。特別對顧問服務單位產生的勞動糾紛給予指導處理意見，或者受委托擔任代理人參與勞動爭議案件的處理，在勞動爭議和解率、爭議損失減少、建立公司勞動爭議風險防范機制杜絕系統(tǒng)性問題發(fā)生上收效明顯。 江西勞資咨詢公司推薦！新余參考勞資咨詢鄭重承諾
勞資糾紛咨詢本人于13年4月與公司簽訂了勞動合同，合同約定，本人薪酬架構由月工資季度績效年度績效組成，季度績效約定時間為當季度結束后次月發(fā)放；年度績效約定時間為春節(jié)前。目前從公司得到消息，春節(jié)前這部分薪資不會發(fā)放，推遲到次年年中。本人在年后將向公司提出辭職申請，麻煩律師幫忙解答，如果本人離職，這部分薪資企業(yè)是否應該發(fā)放？如果不發(fā)放，本人能夠通過哪些法律途徑維護自己的合法利益。感激不盡！
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勞動爭議處理的范圍《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》***條規(guī)定：勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：(1)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;(2)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛;(3)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。下列糾紛不屬于勞動爭議：(一)勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛;(二)勞動者與用人單位因住房制度**產生的公有住房轉讓糾紛;(三)勞動者對勞動能力鑒定委員會的鑒定結論或者對診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛;(四)家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;(五)個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;(六)農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。以上就是律霸網小編整理的資料的全部內容，希望可以幫助大家更好的了解勞動仲裁方面的法律知識。如果對上述介紹還有其他疑問，歡迎來大唐人力進行法律咨詢，也可以大唐人力熱線電話進行咨詢。
如何處理勞資糾紛通過正反面案件的宣傳教育，使勞動者認識其采取堵路等極端手段的違法性和社會危害性，消除一些勞動者“打官司跑斷腿，不如**、上路攔車討錢快”的錯誤認識。注意發(fā)揮新聞輿論和人大、**的監(jiān)督作用，對違反勞動法、用工嚴重不規(guī)范和侵犯勞動者合法權益等方面的典型案件進行曝光和批評。2、關口前移，健全完善協(xié)調機制要充分發(fā)揮人民調解化解矛盾糾紛便捷、高效優(yōu)勢的主渠道作用，對于符合條件而又沒有建立調委會的非公有制企業(yè)，要在各鎮(zhèn)有關部門的協(xié)助下，采取有力措施，督促這些企業(yè)盡快組建調委會。對于不具備法人資格的小企業(yè)，可設立調解小組和調解員，在有條件的地方，還可由當地調委會向企業(yè)派駐專業(yè)調委會干部，開展人民調解工作。要把協(xié)調勞動關系的支點放在村企，充分發(fā)揮村企“近”(離企業(yè)近)、“明”(對企業(yè)情況明)、“快”(就地解決問題快)的特點，及時就近妥善處理勞資糾紛。 勞資糾紛咨詢問題解決方法；
擁有全國全的“勞動保障法律法規(guī)庫”網站的“勞動保障法律法規(guī)庫”，登錄由全國人大通過立法的全部勞動保障法律，以及和各省(直轄市)人大出臺的勞動保障法規(guī)，并作深度解讀。同時及時報道有關文件的廢止，反映國家和各省市的立法動向。擁有全國**多的勞動保障數據資料網站登錄國家人保部和有關部委辦，以及全國300多個大中城市人保部門出臺的勞動規(guī)章、勞動標準、社保數據等資料，以供會員查詢。擁有專業(yè)勞動法律師團隊網站擁有一支深諳勞動保障法律的律師團隊，如會員在工作中遇到疑難問題，可隨時提出，提供準確的在線咨詢服務。 江西大唐勞資咨詢的服務內容有哪些？新余參考勞資咨詢鄭重承諾
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勞資糾紛咨詢你好，我是西安XX的一名員工，在其公司工作2年7個多月，工作期間公司未為我購買社保，但所有員工都被迫簽了一份申請書，申請書大概內容是我要求公司將社保金以現(xiàn)金方式支付給我，由此產生的任何后果有我自負!我于2013年11月向未央區(qū)勞動仲裁申請勞動仲裁，請求1要求解除和公司的合同，2要求公司支付我相應的賠償。2014年1月17日我拿到仲裁委的判決書，判決書支持我的***個請求，駁回我的第二請求，理由為我的證據不足!之前我出示過一些簽合同時的照片，想證明申請書和合同時全體員工集體簽的!但未被仲裁委采納。目前我還在上訴期內，請問貴網，我要上訴的話有多少勝算，照片能否作為證據？謝謝
比較好答案 要看你的訴訟請求是什么，事實和理由能否成立，證據能否足以證明你的訴求。 新余參考勞資咨詢鄭重承諾
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