對一些中大型企業(yè)來說，分公司遍布全國，一方面需要滿足不同城市員工的繳納需求，同時面臨著社保繳納的風(fēng)險；另一方面還要增加HR人數(shù)來完成不同城市的社保繳納工作，同時還需要花費時間精力來解決HR管理等問題。當(dāng)然，這些HR的工作當(dāng)然不僅限于社保繳納，還包括上面提到的員工招聘、人事檔案、人事信息服務(wù)管理、勞動合同管理、入職離職、新員工培訓(xùn)等事務(wù)性工作，長久以來，不僅無法提現(xiàn)HR的價值，而且HR還極度容易進入工作疲倦期，進而增加企業(yè)的人員流動，長期如此，定然不利于企業(yè)的發(fā)展。在大唐看來，事務(wù)性工作重復(fù)性高，完全可以通過標(biāo)準(zhǔn)化、集中化的方式進行規(guī)范處理，提高效率，甚至可以直接外包出去。如此一來，HR就能把更多的時間花在幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略支持的工作上。 江西大唐人力人事代理校園招聘；宜春市場人事代理服務(wù)熱線
人事代理與勞務(wù)派遣的區(qū)別勞動者與實際用人單位的關(guān)系不同，人事代理關(guān)系中，勞動者與實際用人單位之間是勞動法規(guī)定的勞動關(guān)系，用人單位負有勞動法規(guī)定的義務(wù)；在勞務(wù)派遣中，勞動者與實際用人單位之間沒有合同關(guān)系，并不存在勞動法意義上的勞動關(guān)系。調(diào)整二者的法律規(guī)范不同勞務(wù)派遣受勞動法以及相關(guān)勞動法律規(guī)范的調(diào)整；人事代理則是受民法以及民事法律規(guī)范的調(diào)整，二者分別受不同的法律部門調(diào)整。人事代理的內(nèi)容同勞務(wù)派遣不同勞務(wù)派遣是以派遣單位與勞動者之間的勞動合同為基礎(chǔ)；人事代理是委托方與受托方在相關(guān)規(guī)章規(guī)定下由雙方協(xié)商確定。 江西品牌人事代理誠信合作江西人事代理公司推薦；
這些基礎(chǔ)的人事外包服務(wù)，恰恰是大多數(shù)企業(yè)的剛需一般而言，具體基礎(chǔ)人事外包內(nèi)容及其服務(wù)流程如下所示：入離職管理：在員工入職、離職管理環(huán)節(jié)上，人事外包公司會向用工單位提以下服務(wù)：入職培訓(xùn)——合同簽訂——檔案管理——證明出具——離職訪談、離職分析——離職客戶審批——人事外包公司辦理。2、社保公積金管理：在社保公積金管理環(huán)節(jié)上，人事外包公司會向用工單位提供社保公積金增減員、社保報銷、公積金轉(zhuǎn)移/提取以及社保政策咨詢/答疑等服務(wù)。3、薪稅優(yōu)化服務(wù)：通過稅務(wù)優(yōu)化服務(wù)，不僅能簡化降低用工成本和企業(yè)用工風(fēng)險，而且企業(yè)還能從平臺獲得專屬發(fā)票抵扣增值稅和企業(yè)所得稅，用工和稅收雙管齊下，合法合規(guī)。通過人事外包服務(wù)，具體能幫企業(yè)解決以下痛點問題：1．HR部門人手不足，能力良莠不齊，無法支持企業(yè)規(guī)模的快速擴張；2．人力資源事務(wù)龐雜，導(dǎo)致HR無法支持企業(yè)**業(yè)務(wù)發(fā)展；3．企業(yè)分支機構(gòu)過多，HR疲于在各個城市間奔波；4．不同城市的社?；鹫{(diào)整情況不同，HR苦于統(tǒng)籌整合，害怕出錯。
人事代理你聽過嗎？在企業(yè)的發(fā)展過程中，人事管理往往需要耗費大量成本與精力，尤其是中小型企業(yè)，人事管理內(nèi)容繁雜，涉及人事檔案、薪酬管理等事務(wù)，因此要求HR擁有極強的工作能力和豐富的工作經(jīng)驗。然而，企業(yè)HR耗費大量精力在人事管理業(yè)務(wù)中，無暇顧及為企業(yè)招聘優(yōu)秀人才，將很大程度上會影響企業(yè)經(jīng)營和市場開發(fā)。因此，越來越多企業(yè)都選擇人事代理，把繁雜的人事事務(wù)交由人事代理公司處理人事代理是指依據(jù)國家有關(guān)人事政策法規(guī)，接受用人單位的委托，對企業(yè)人力資源業(yè)務(wù)實行集中、規(guī)范、統(tǒng)一的社會化管理和專業(yè)系統(tǒng)化服務(wù)。簡單來說，人事代理是一種人力資源外包形式，企業(yè)根據(jù)需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業(yè)的第三方代理。江西大唐人事代理服務(wù)介紹；
一般選擇人事外包服務(wù)的企業(yè)都具有哪些特點呢？在大唐看來，一般選擇人事外包服務(wù)的企業(yè)都具有這些特點：企業(yè)規(guī)模大、用工規(guī)模大、人員流動性高。經(jīng)營已達成熟期的企業(yè)需要進行人事外包，企業(yè)集中精力于自己的**業(yè)務(wù)流程，人力資源部門轉(zhuǎn)變?yōu)?*管理角色，專注企業(yè)人力資源發(fā)展，將人力資源管理的例行、瑣碎事務(wù)性管理工作外包?？偠灾?，在善世看來，目前企業(yè)內(nèi)事務(wù)性工作是由于人力成本上升，制約了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。為減少交易環(huán)節(jié)，降低用工成本，企業(yè)可以根據(jù)自己的實際情況選擇部分事務(wù)性工作外包，這將有助于企業(yè)更多地關(guān)注**業(yè)務(wù)。 企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來。全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營和市場開發(fā)中去。撫州外包人事代理經(jīng)驗豐富
推動人事代理可以提高人事管理工作的法治化，社會化和專業(yè)化程度。宜春市場人事代理服務(wù)熱線
在大唐看來，人才作為重要資產(chǎn)，在企業(yè)中的作用也越來越明顯，甚至可以說,誰擁有了人才，誰就擁有里未來。其中，HR作為企業(yè)的關(guān)鍵角色之一，一直承擔(dān)著提升組織能力的重任，而且在提升企業(yè)競爭力上充當(dāng)著重要的角色。但是，事實上，善世發(fā)現(xiàn)，很多HR都會被大量的事務(wù)性、機械性、重復(fù)性工作困住而無法抽身，像員工招聘、人事檔案、人事信息服務(wù)管理、勞動合同管理、入職離職、新員工培訓(xùn)等都屬于HR日常工作的范疇，使HR逐漸淪為“工具人”。其中，給員工社保繳納帶來的工作量，首當(dāng)其沖：不同城市的社?；鶖?shù)調(diào)整情況不同、不同城市的社保政策也有所區(qū)別......HR苦于統(tǒng)籌整合，稍微不注意就會出錯，輕則企業(yè)虧點錢，重則會引發(fā)勞動糾紛。 宜春市場人事代理服務(wù)熱線
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