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使用勞務(wù)派遣工應(yīng)注意的其他事項(xiàng)1、審查勞務(wù)派遣單位的合法性和信譽(yù)度,不要與不合法或者信譽(yù)度不好的勞務(wù)派遣單位合作,避免由于勞務(wù)派遣單位給勞動(dòng)者造成損害后,使本單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2、在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定雙方責(zé)任范圍,明確約定因勞務(wù)派遣公司給勞動(dòng)者造成損害而導(dǎo)致企業(yè)發(fā)生損失的,由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任。3、使用勞務(wù)派遣工時(shí),嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。4、應(yīng)注意要在協(xié)議中要明確當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞務(wù)派遣公司的規(guī)章制度不一致時(shí)以哪一方的勞動(dòng)規(guī)章制度為標(biāo)準(zhǔn)。5、若勞務(wù)派遣工作中接觸企業(yè)的商業(yè)秘密,應(yīng)與勞務(wù)派遣工簽訂保密協(xié)議,保密協(xié)議一般應(yīng)由派遣單位與勞動(dòng)者和企業(yè)三方共同簽訂。6、建立與勞務(wù)派遣單位之間的情況互通制度,隨時(shí)將勞動(dòng)者的情況向勞務(wù)派遣單位通報(bào),雙方共同對(duì)勞務(wù)派遣工進(jìn)行管理。7、在一定情況下,可考慮將勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為本單位直接雇用。8、認(rèn)真計(jì)算勞務(wù)派遣用工的成本。贛州勞務(wù)派遣公司服務(wù)推薦;萍鄉(xiāng)本地勞務(wù)派遣誠(chéng)信合作
以下為評(píng)估勞務(wù)派遣的服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)●誤差率-在每月計(jì)算費(fèi)用時(shí),發(fā)生人數(shù)誤差的數(shù)量;-在每月計(jì)算費(fèi)用時(shí),發(fā)生個(gè)人計(jì)算誤差的數(shù)量;-在每月計(jì)算費(fèi)用時(shí),同時(shí)發(fā)生人數(shù)誤差和個(gè)人計(jì)算誤差的數(shù)量;●反應(yīng)速度-員工發(fā)生入退職時(shí),體現(xiàn)到費(fèi)用結(jié)算表的時(shí)間;-員工發(fā)生保險(xiǎn)理賠時(shí),從收到理賠資料到賠款到位的時(shí)間;-員工發(fā)生工傷時(shí),從接報(bào)到派出專人介入處理的時(shí)間;-員工與客戶發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),從接報(bào)到派出專人介入處理的時(shí)間;-接到員工或客戶投訴時(shí),從接到投訴到*********快回復(fù)的時(shí)間;-接到客戶招聘員工的正式招聘需求時(shí),提供候選人所用的時(shí)間;-接到客戶隨機(jī)抽查服務(wù)數(shù)據(jù)或服務(wù)狀況的正式需求時(shí),提供文件所用的時(shí)間;●服務(wù)頻度-服務(wù)商定期與客戶及員工的溝通次數(shù);-服務(wù)商定期向客戶保證的正式報(bào)告次數(shù);-服務(wù)商或服務(wù)商的委托表示定期到客戶實(shí)地拜訪次數(shù)。萍鄉(xiāng)本地勞務(wù)派遣誠(chéng)信合作勞務(wù)派遣要依法簽訂勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同。
勞務(wù)派遣突出的三個(gè)特征勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式,它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用工單位和勞動(dòng)者之間的三方法律關(guān)系,歸納起來,勞務(wù)派遣具有如下突出特點(diǎn):1、用人不用工勞務(wù)派遣單位作為用人單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,但被派遣員工并不在勞務(wù)派遣單位實(shí)際工作。2、用工不用人被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作,但雙方并無勞動(dòng)關(guān)系。3、三方主體,多重關(guān)系在勞務(wù)派遣單位、用工單位、被派遣勞動(dòng)者三方之間形成多重法律關(guān)系:其一、勞務(wù)派遣單位與用工單位:民事合同關(guān)系;其二、勞務(wù)派遣單位與派遣勞動(dòng)者:勞動(dòng)關(guān)系;其三、用工單位與被派遣勞動(dòng)者:特殊管理與被管理關(guān)系
勞務(wù)派遣優(yōu)點(diǎn)簡(jiǎn)化管理程序,減少勞動(dòng)爭(zhēng)議,分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任,降低成本費(fèi)用,自主靈活用工,規(guī)范用工行為?!安磺笏校笏谩笔莿趧?wù)派遣制的一個(gè)明顯特征。在中國(guó)舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,工人歸單位所有,都是單位的人,工作是長(zhǎng)期制,端的是鐵飯碗,人員能進(jìn)不能出.工人閑置浪費(fèi)現(xiàn)象很普遍。在中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在興起,工人要流動(dòng),“單位人”要變成“社會(huì)人”已經(jīng)是大勢(shì)所趨。勞務(wù)學(xué)家、中國(guó)勞動(dòng)科學(xué)院副院長(zhǎng)王通訊教授提出“對(duì)工人,不養(yǎng)而用是上上之策?!?。江西勞務(wù)派遣服務(wù)公司推薦;
什么樣的人員適合進(jìn)行勞務(wù)派遣?勞務(wù)派遣涉及專業(yè)較多,從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員至一般員工,均可采用派遣方式,目前主要?jiǎng)趧?wù)派遣人員類別有:1、國(guó)有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。2、國(guó)家事業(yè)單位編外臨時(shí)聘用人員;3、服務(wù)性行業(yè)員工(餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等);4、商業(yè)企業(yè)員工(收銀員、銷售人員、文員等);5、物業(yè)管理員工(各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等);6、工業(yè)企業(yè)員工(司機(jī)、倉(cāng)儲(chǔ)人員、普通技工、勞務(wù)工等);勞務(wù)派遣也可作為延長(zhǎng)員工試用期的補(bǔ)充手段。江西勞務(wù)派遣哪家強(qiáng)?找江西大唐人力資源。萍鄉(xiāng)本地勞務(wù)派遣誠(chéng)信合作
勞務(wù)派遣被辭退有哪些補(bǔ)償?萍鄉(xiāng)本地勞務(wù)派遣誠(chéng)信合作
自從變革開放以來,中國(guó)勞務(wù)派遣已走過了萌芽過程,正在發(fā)展壯大,并日趨成熟,已經(jīng)成為一個(gè)熱門行業(yè)。據(jù)全國(guó)總工會(huì)勞務(wù)調(diào)查顯示,全國(guó)勞務(wù)派遣職工在2009年達(dá)到2700萬人,在2011年達(dá)到3700萬人,占企業(yè)職工總數(shù)13.1%。其中,國(guó)有企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的數(shù)量多,占國(guó)有企業(yè)職工總數(shù)的16.2%。從行業(yè)分布看,絕大部分行業(yè)都使用勞務(wù)派遣工,其中電信、金融、石油、電力、鐵路等系統(tǒng)為嚴(yán)重,部分央企甚至有超過2/3的員工都屬于勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣行業(yè)以保險(xiǎn)行業(yè)、電力行業(yè)、建筑行業(yè)為主。16.8%來源于城鎮(zhèn),83.2%來自于農(nóng)村。實(shí)施勞務(wù)派遣的崗位包括司機(jī)、文印室管理員、水電管理員和實(shí)訓(xùn)室管理員崗位。在一些高校已經(jīng)演變?yōu)榻虒W(xué)科研前列、學(xué)生輔導(dǎo)員以及行政管理等重要崗位的人才派遣。萍鄉(xiāng)本地勞務(wù)派遣誠(chéng)信合作
江西大唐人力資源集團(tuán)有限公司是一家有著先進(jìn)的發(fā)展理念,先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn),在發(fā)展過程中不斷完善自己,要求自己,不斷創(chuàng)新,時(shí)刻準(zhǔn)備著迎接更多挑戰(zhàn)的活力公司,在江西省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中匯聚了大量的人脈以及**,在業(yè)界也收獲了很多良好的評(píng)價(jià),這些都源自于自身不努力和大家共同進(jìn)步的結(jié)果,這些評(píng)價(jià)對(duì)我們而言是比較好的前進(jìn)動(dòng)力,也促使我們?cè)谝院蟮牡缆飞媳3謯^發(fā)圖強(qiáng)、一往無前的進(jìn)取創(chuàng)新精神,努力把公司發(fā)展戰(zhàn)略推向一個(gè)新高度,在全體員工共同努力之下,全力拼搏將共同江西大唐人力資源供應(yīng)和您一起攜手走向更好的未來,創(chuàng)造更有價(jià)值的產(chǎn)品,我們將以更好的狀態(tài),更認(rèn)真的態(tài)度,更飽滿的精力去創(chuàng)造,去拼搏,去努力,讓我們一起更好更快的成長(zhǎng)!