自從變革開放以來，中國勞務派遣已走過了萌芽過程，正在發(fā)展壯大，并日趨成熟，已經(jīng)成為一個熱門行業(yè)。據(jù)全國總工會勞務調(diào)查顯示，全國勞務派遣職工在2009年達到2700萬人，在2011年達到3700萬人，占企業(yè)職工總數(shù)13.1%。其中，國有企業(yè)使用勞務派遣工的數(shù)量多，占國有企業(yè)職工總數(shù)的16.2%。從行業(yè)分布看，絕大部分行業(yè)都使用勞務派遣工，其中電信、金融、石油、電力、鐵路等系統(tǒng)為嚴重，部分央企甚至有超過2/3的員工都屬于勞務派遣。勞務派遣行業(yè)以保險行業(yè)、電力行業(yè)、建筑行業(yè)為主。16.8%來源于城鎮(zhèn)，83.2%來自于農(nóng)村。實施勞務派遣的崗位包括司機、文印室管理員、水電管理員和實訓室管理員崗位。在一些高校已經(jīng)演變?yōu)榻虒W科研前列、學生輔導員以及行政管理等重要崗位的人才派遣。撫州勞務派遣公司推薦；贛州正規(guī)勞務派遣服務熱線
什么是勞務派遣簡單來說，勞務派遣就是指勞動者和用人單位簽訂勞動合同，而實際上為用工單位工作，它***適用于勞動密集型企業(yè)，建筑工程類企業(yè)。其特點在于：“用人”與“用工”相分離，勞動關(guān)系由“雙邊”轉(zhuǎn)變?yōu)椤岸噙叀?，靈活多邊能滿足市場需求，但是它在適用過程中也遇到一些問題，比如：同工不同酬，同崗不同權(quán)，侵犯勞動者權(quán)益?！秳趧张汕矔盒幸?guī)定》還明確了勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行的義務，主要包括：（1）按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇；（2）按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)； 新余勞務派遣經(jīng)驗豐富江西勞務派遣哪家強？
勞務派遣要依法簽訂勞動合同和勞務合同。作為具有法人資格的勞務型企業(yè)，應與招聘錄用的勞務人員簽訂勞動合同，依法建立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務，特別是明確作為勞務派遣的用人單位及工種崗位、工作時間、勞動報酬及工資支付方式，參加社會保險等，并在當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T辦理相關(guān)的勞動用工、勞動合同簽訂證和社會保險登記、申報、繳費手續(xù)。勞務型公司在進行勞務派遣時，還必須與企事業(yè)用人單位簽訂勞務協(xié)議，依法建立勞務派遣與使用關(guān)系，明確勞務派遣人員的工作崗位、工作時間、勞動報酬標準，以及社會保險費結(jié)付標準和繳納辦法?？梢哉f，勞務型公司與勞務人員簽訂勞動合同、與用人單位簽訂勞務合同，是依法規(guī)范用工、避免勞動爭議和勞務爭議的重要的基礎(chǔ)工作。
用工單位需要做哪些工作？1、應按照國家《勞動法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔派遣員工的各項費用；2、為了確保勞務派遣業(yè)務的正常進行，應規(guī)范及完善各項派遣員工管理制度，負責對派遣員工進行崗位培訓及相適應的技能培訓；3、實施勞務派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調(diào)動派遣員工的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制，制定獎勵和處罰標準，對派遣員工進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。勞務派遣時間的確定。勞務派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內(nèi)）、短期（一年期）和臨時（半年以內(nèi)）為適宜。贛州勞務派遣公司服務推薦；
以下為評估勞務派遣的服務質(zhì)量指標●誤差率-在每月計算費用時，發(fā)生人數(shù)誤差的數(shù)量；-在每月計算費用時，發(fā)生個人計算誤差的數(shù)量；-在每月計算費用時，同時發(fā)生人數(shù)誤差和個人計算誤差的數(shù)量；●反應速度-員工發(fā)生入退職時，體現(xiàn)到費用結(jié)算表的時間；-員工發(fā)生保險理賠時，從收到理賠資料到賠款到位的時間；-員工發(fā)生工傷時，從接報到派出專人介入處理的時間；-員工與客戶發(fā)生爭議時，從接報到派出專人介入處理的時間；-接到員工或客戶投訴時，從接到投訴到*********快回復的時間；-接到客戶招聘員工的正式招聘需求時，提供候選人所用的時間；-接到客戶隨機抽查服務數(shù)據(jù)或服務狀況的正式需求時，提供文件所用的時間；●服務頻度-服務商定期與客戶及員工的溝通次數(shù)；-服務商定期向客戶保證的正式報告次數(shù)；-服務商或服務商的委托表示定期到客戶實地拜訪次數(shù)。南昌勞務派遣公司推薦；新余外包公司勞務派遣值得推薦
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派遣員工工資如何發(fā)放？根據(jù)《勞務派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構(gòu)財務帳上，派遣機構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金；派遣員工的工傷問題如何解決？1、用工單位應負責工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動保護條件；2、派遣機構(gòu)定期查看派遣員工的工作場地安全設(shè)施，為用工單位提出用工安全建議，以保證派遣員工勞動安全，避免發(fā)生工傷事--故；3、派遣員工因公受傷時，派遣機構(gòu)將負責處理工傷理賠事宜。贛州正規(guī)勞務派遣服務熱線
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