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勞資關(guān)系顧問(wèn)可以做哪些事？勞資關(guān)系顧問(wèn)的工作內(nèi)容包括勞動(dòng)法與員工關(guān)系咨詢服務(wù)；人力資源管理法律事務(wù)咨詢服務(wù)；員工管理制度、人事文件修訂咨詢服務(wù)；人力資源管理流程設(shè)計(jì)、優(yōu)化及風(fēng)險(xiǎn)控制咨詢服務(wù)等?？梢云刚?qǐng)為年度服務(wù)，也可以提供企業(yè)所需的單項(xiàng)服務(wù)。特別對(duì)顧問(wèn)服務(wù)單位產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛給予指導(dǎo)處理意見(jiàn)，或者受委托擔(dān)任代理人參與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理，在勞動(dòng)爭(zhēng)議和解率、爭(zhēng)議損失減少、建立公司勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制杜絕系統(tǒng)性問(wèn)題發(fā)生上收效明顯。 撫州勞資保障咨詢推薦！贛州本地勞資咨詢口碑推薦

勞動(dòng)糾紛是勞資矛盾上升到一定程度后的表現(xiàn)，直接體現(xiàn)了勞資雙方的利益***。當(dāng)前，企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)糾紛主要有以下幾種表現(xiàn)形式：一是關(guān)于勞動(dòng)合同方面的糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議都屬于勞動(dòng)合同糾紛。主要有確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛、集體勞動(dòng)合同糾紛、勞務(wù)派遣合同糾紛、非全日制用工糾紛等;二是關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬方面的糾紛。主要指勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同期間，因勞動(dòng)報(bào)酬所發(fā)生的爭(zhēng)議，如工資核算標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放、企業(yè)拖欠員工工資或違規(guī)扣發(fā)、未按約定發(fā)放提成(或獎(jiǎng)金)、加班工資的認(rèn)定、女職工“三期”工資發(fā)放等;三是關(guān)于休息休假方面的糾紛。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)在保障勞動(dòng)者休息權(quán)方面應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)具體有：遵守法定的工作日長(zhǎng)度，保證勞動(dòng)者的每周休息日，遵守國(guó)家法定節(jié)日和帶薪年休假期，保證勞動(dòng)者患病和負(fù)傷期間依法享有的病假，保證女職工的生育假等;四是關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)方面的糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位依法應(yīng)當(dāng)為員工交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。 贛州本地勞資咨詢口碑推薦江西勞資咨詢公司推薦！

    員工從05年7月入職該企業(yè),06年9月因事離職,06年10月回該企業(yè)復(fù)職同職工作,工作至今，05年至10年12月企業(yè)沒(méi)與員工簽勞動(dòng)合同,在11年1月份企業(yè)與員工簽定為期兩年的勞動(dòng)合同，05年至今企業(yè)方未為員工購(gòu)社保，工資直接打員工銀行卡號(hào)企業(yè)實(shí)行上班每周六日制,員工月薪過(guò)程為：05年5月至06年5月,1500元,06年6月至06年9月1800元,06年10月至07年約3月2100元,07年至08年約4月2400元,08年4月至今為2400元(工資記錄企業(yè)人力資源部有存檔),企業(yè)不按規(guī)定壓縮假期(可見(jiàn)刷卡記錄)年假計(jì)算本應(yīng)三天有薪假,企業(yè)算工資時(shí)只將應(yīng)出勤天數(shù)減少三天,實(shí)出勤天數(shù)不變,(致使員工實(shí)得酬勞工資變少)企業(yè)解釋是一直如此操作,且已經(jīng)將三天算為有薪了,應(yīng)出勤天數(shù)已減少體現(xiàn)此算法是否合理.現(xiàn)員工在職如想向勞動(dòng)局提出要企業(yè)補(bǔ)購(gòu)社保,應(yīng)交什么資料(05年至10年沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同,該如何證明勞動(dòng)關(guān)系,員工只有平時(shí)的工資條,但沒(méi)有企業(yè)簽章,另因該企業(yè)去年5月份因發(fā)生員工勞動(dòng)糾紛,去年6月份后工資條發(fā)生變更,原來(lái)工資只有基本工資加相關(guān)的補(bǔ)助扣款,現(xiàn)更改為基本工資1000元,其余工資全部列入為加班工資項(xiàng)加相關(guān)補(bǔ)助扣款,湊齊實(shí)發(fā)工資數(shù)。

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據(jù)統(tǒng)計(jì)，2018年全國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議裁判文書總量為153792份，2019年為182502份，2020年為215723份，2021年1-10月的數(shù)據(jù)為117313份。在如此多的企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議中，不論是通過(guò)仲裁，或訴訟，企業(yè)的敗訴率都較高。而且一旦涉及辭退員工，企業(yè)大都應(yīng)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有的還甚至是雙倍賠償金。如果涉及辭退員工，企業(yè)大都應(yīng)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有的甚至是雙倍賠償金。據(jù)有關(guān)機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)，涉及企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金等的支出每年約7000億元。宜春勞資咨詢 有什么公司推薦？贛州本地勞資咨詢口碑推薦

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因人事起草不專業(yè)的勞動(dòng)合同導(dǎo)致離職員工勞務(wù)糾紛？隨手訂立的合同因?yàn)椴灰?guī)范導(dǎo)致和客戶違約？頻繁催收、盲目協(xié)商仍然收不回尾款？股東協(xié)議簽不好，兄弟式的合伙人，仇人式的散伙？知識(shí)產(chǎn)權(quán)流程復(fù)雜不熟悉申請(qǐng)材料費(fèi)時(shí)費(fèi)力？平時(shí)業(yè)務(wù)這么忙，哪有時(shí)間踩這些坑，要是及早預(yù)防、交給專人來(lái)做就省心太多了，看來(lái)公司還是需要有懂法律的專業(yè)人士對(duì)公司各種合同、規(guī)章制度進(jìn)行法律規(guī)范！把自己費(fèi)錢費(fèi)力做不好的法律事務(wù)交給瑞星萊的專人團(tuán)隊(duì)，有效地提升企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控能力的同時(shí)減低公司成本。只要繳納一次固定的合作費(fèi)用，享受全方面的一對(duì)一的法律服務(wù)！ 贛州本地勞資咨詢口碑推薦

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