對(duì)一些中大型企業(yè)來說，分公司遍布全國，一方面需要滿足不同城市員工的繳納需求，同時(shí)面臨著社保繳納的風(fēng)險(xiǎn)；另一方面還要增加HR人數(shù)來完成不同城市的社保繳納工作，同時(shí)還需要花費(fèi)時(shí)間精力來解決HR管理等問題。當(dāng)然，這些HR的工作當(dāng)然不僅限于社保繳納，還包括上面提到的員工招聘、人事檔案、人事信息服務(wù)管理、勞動(dòng)合同管理、入職離職、新員工培訓(xùn)等事務(wù)性工作，長久以來，不僅無法提現(xiàn)HR的價(jià)值，而且HR還極度容易進(jìn)入工作疲倦期，進(jìn)而增加企業(yè)的人員流動(dòng)，長期如此，定然不利于企業(yè)的發(fā)展。在大唐看來，事務(wù)性工作重復(fù)性高，完全可以通過標(biāo)準(zhǔn)化、集中化的方式進(jìn)行規(guī)范處理，提高效率，甚至可以直接外包出去。如此一來，HR就能把更多的時(shí)間花在幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略支持的工作上。 人事代理選江西大唐20年來專注人力資源；吉安服務(wù)人事代理好選擇
那就是進(jìn)入傳統(tǒng)事業(yè)編制的教師就好像是“正規(guī)軍”，而人事代理教師就如同“游擊隊(duì)”、“民兵”、“土八路”。用中國勞動(dòng)領(lǐng)域的術(shù)語稱，那就是前者是“正式工”，后者是“臨時(shí)工”。正是這一特點(diǎn)，直接導(dǎo)致了人事代理人員的各種顯性和隱性危機(jī)。首先，在目前以及今后很長時(shí)間內(nèi)中國勞動(dòng)力市場供明顯大于需的情況下，由于擔(dān)心合同被解除和日后合同的續(xù)訂問題，所以人事代理人員普遍不敢對(duì)院系的事務(wù)直言不諱的發(fā)表意見，而是變得謹(jǐn)小慎微。在這種謹(jǐn)小慎微的過程中，高校的教學(xué)科研紀(jì)律得到了有力的保障，但是人事代理人員的思想和言論的自由也同時(shí)受到了極大的限制。這和高校提倡思想自由格格不入。其次，高校可以抓住人事代理人員的這種“天生的弱勢”，在某些待遇上采取歧視性措施。例如，參加科研學(xué)術(shù)會(huì)議的名額、晉升高級(jí)職稱的人選等等。而人事代理人員礙于“保住”飯碗的考慮，未必敢對(duì)高校的做法提出強(qiáng)烈的異議。再次，即使人事代理人員兢兢業(yè)業(yè)的完成了工作任務(wù)，他們頭上的緊箍咒依然不能去除。隨著博士供應(yīng)的增加，高校今后的錄用人員將只能是博士，這對(duì)提高高校教師整體學(xué)歷水平無疑是一件好事情（但是也不能***。吉安服務(wù)人事代理好選擇江西大唐人事代理公司推薦；
人事代理不屬于正式工，屬于單位的不在編人員，聘用時(shí)間的長短根據(jù)單位的需要而定，但是工資待遇基本與正式員工是一樣的。人事代理是企業(yè)根據(jù)需求將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，由專業(yè)的第三方代理。人事代理即使是工資、福利待遇和正式職工一樣，工作崗位和工作內(nèi)容沒有區(qū)別，也沒有轉(zhuǎn)正入編的機(jī)會(huì)，成不了正式職工。因而享受不到像編內(nèi)人員一樣的職級(jí)發(fā)展，沒有資格使用編，也擔(dān)任不了管理職務(wù)。人事代理本來是人事檔案管理的一種方式，是指人社局下屬的人才服務(wù)中心，接受單位或個(gè)人委托，為聘用人員提供人事檔案管理、職稱評(píng)定、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳、出國政審等服務(wù)，是實(shí)現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項(xiàng)人事變動(dòng)新舉措。后來成為聘用人員管理的一種方式，是合同工的一種類型。
人事代理的優(yōu)勢：減少企業(yè)用工糾紛人事代理機(jī)構(gòu)為企業(yè)提供國家人事政策、法規(guī)的宣傳和咨詢服務(wù)，幫助企業(yè)及時(shí)應(yīng)對(duì)法規(guī)變化，規(guī)避企業(yè)因勞動(dòng)政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議與糾紛，增強(qiáng)企業(yè)面正常經(jīng)營時(shí)的應(yīng)變能力。完善人力資源管理制度人事代理公司通過專業(yè)的知識(shí)和豐富的操作經(jīng)驗(yàn)，一定程度上提高了企業(yè)人力資源管理的專業(yè)水平和能力，同時(shí)促進(jìn)企業(yè)管理的規(guī)范化，更加完善人力資源管理制度。突破人事編制限額，滿足用人需求一些屬于定員定編的企業(yè)可以通過人事代理這種用工方式招收員工，能夠讓企業(yè)在不擴(kuò)大編制的情況下解決用人需求。 發(fā)展人事代理，將有利于企業(yè)形成科學(xué)的、較為規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)人事管理制度。
一般選擇人事外包服務(wù)的企業(yè)都具有哪些特點(diǎn)呢？在大唐看來，一般選擇人事外包服務(wù)的企業(yè)都具有這些特點(diǎn)：企業(yè)規(guī)模大、用工規(guī)模大、人員流動(dòng)性高。經(jīng)營已達(dá)成熟期的企業(yè)需要進(jìn)行人事外包，企業(yè)集中精力于自己的**業(yè)務(wù)流程，人力資源部門轉(zhuǎn)變?yōu)?*管理角色，專注企業(yè)人力資源發(fā)展，將人力資源管理的例行、瑣碎事務(wù)性管理工作外包。總而言之，在善世看來，目前企業(yè)內(nèi)事務(wù)性工作是由于人力成本上升，制約了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。為減少交易環(huán)節(jié)，降低用工成本，企業(yè)可以根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇部分事務(wù)性工作外包，這將有助于企業(yè)更多地關(guān)注**業(yè)務(wù)。 人事代理有利于企業(yè)人事管理的規(guī)范化。景德鎮(zhèn)正規(guī)人事代理誠信合作
南昌人事代理致力于人事服務(wù)；吉安服務(wù)人事代理好選擇
畢業(yè)生人事代理政策說明人事代理的含義：人事代理就是把自己的人事檔案、人事關(guān)系委托給**人事部門設(shè)立的人才流動(dòng)服務(wù)中心管理。人才流動(dòng)服務(wù)中心就相當(dāng)于一個(gè)單位，保障您的合法權(quán)益并提供各種相關(guān)的人事代理服務(wù)。(一）人事代理的必要性實(shí)行人事代理是我國人事管理制度**的大趨勢，對(duì)畢業(yè)生而言是其就業(yè)、工作的好幫手。在工作和生活中出現(xiàn)的身份證明、辦理有關(guān)證件、購房、出國、職稱、婚育等一系列問題，由于戶口、檔案不在工作地而無法解決，而實(shí)行人事代理卻能幫您解決。1.高校應(yīng)屆畢業(yè)生在什么情況下辦理人事代理？高校應(yīng)屆畢業(yè)生找到的用人單位是無人事主管單位，或暫無編制單位的，都可以到**人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理人事代理手續(xù)。 吉安服務(wù)人事代理好選擇
江西大唐人力資源集團(tuán)有限公司主要經(jīng)營范圍是商務(wù)服務(wù)，擁有一支專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)和良好的市場口碑。公司自成立以來，以質(zhì)量為發(fā)展，讓匠心彌散在每個(gè)細(xì)節(jié)，公司旗下人力資源，勞資咨詢，勞務(wù)派遣，崗位外包深受客戶的喜愛。公司秉持誠信為本的經(jīng)營理念，在商務(wù)服務(wù)深耕多年，以技術(shù)為先導(dǎo)，以自主產(chǎn)品為重點(diǎn)，發(fā)揮人才優(yōu)勢，打造商務(wù)服務(wù)良好品牌。大唐人力憑借創(chuàng)新的產(chǎn)品、專業(yè)的服務(wù)、眾多的成功案例積累起來的聲譽(yù)和口碑，讓企業(yè)發(fā)展再上新高。