獵頭發(fā)展經(jīng)歷“獵頭”進入中國也就是二十多年的時間，世界首要家獵頭公司于1926年誕生于美國，進軍中國的首要家獵頭公司誕生于1994年。隨著中國的變革開放以及大批外資企業(yè)的涌入，中國獵頭行業(yè)也隨之萌芽，進入探索和快速發(fā)展階段，出現(xiàn)了一些立足中國本土的獵頭公司。尤其是隨著中國加入世貿(mào)企業(yè)，整個經(jīng)濟環(huán)境正變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業(yè)中活躍的部分，成為企業(yè)進一步發(fā)展的決定性力量。獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，促成社會經(jīng)濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產(chǎn)業(yè)。獵頭的競爭**力是什么？上饒專業(yè)招聘獵頭好選擇
國際服務(wù)隨著經(jīng)濟全球化的不斷深入，跨國公司的人才競爭戰(zhàn)略更為引人注目，針對我國企業(yè)本土母公司及海外子公司對國際化人才的需求，獵頭公司專門為中國企業(yè)或駐海外的中國企業(yè)客戶開展了國際獵頭服務(wù)。針對開展的國家有歐美（英語）地區(qū)，日本（日語），俄羅斯（俄語），具體費用比例和服務(wù)費的支付方式由協(xié)商確定。智囊團服務(wù)隨著獵頭業(yè)務(wù)的開展，獵頭公司積累了各行各業(yè)的人脈網(wǎng)絡(luò)及社會關(guān)系。針對企業(yè)的具體情況，可以企業(yè)相當規(guī)模的顧問團隊為企業(yè)提供咨詢管理、營銷、技術(shù)、財務(wù)和項目投融資等項目服務(wù)。同時也可以通過介紹企業(yè)合作伙伴的形式拓展公司業(yè)務(wù)增強企業(yè)競爭力，具體費用比例和服務(wù)費的支付方式由協(xié)商確定。上饒專業(yè)招聘獵頭好選擇江西鷹潭獵頭公司推薦；
獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業(yè)找人就向企業(yè)收費。做的層次比較低，獵頭公司是向企業(yè)收費，如果向個人收費的話，那肯定不是獵頭，而是中介。獵頭公司需要提供人才評價、調(diào)查、協(xié)助溝通的顧問咨詢服務(wù)，中介公司往往非常簡單的撮合；獵頭收費很高，而中介服務(wù)收費往往比較低；獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現(xiàn)有資源中撮合。另外，中介公司更多的為找工作的人服務(wù)，獵頭公司更多的是為能力強、職業(yè)道德好的人才服務(wù)。作為一個人來講應(yīng)該對社會有責任感，他們可能機會更多，個人發(fā)展也會更好。獵頭公司主要運作模式有三種：雇員制、合伙人制、soho型；
一個***的獵頭到了執(zhí)行階段，就是明確客戶的職位需求，著手尋找合適的候選人。這個階段是花費時間也是很長的，大多初入這個行業(yè)的年輕人，每天大量的工作就是收集和處理簡歷信息。***上百個電話、幾百封簡歷、加班到凌晨，都是常態(tài)。同時，收集和分析資料，也是獵頭必不可少的工作環(huán)節(jié)。從前期對職位要求、崗位信息的分析；到客戶公司的市場表現(xiàn)、團隊文化、薪資水平、行業(yè)現(xiàn)狀；再到收集候選人信息，篩選合適的候選人。一個好的獵頭，絕不會貿(mào)然許諾，而是在多方面收集、分析各方面信息后，為客戶選擇合適，但不一定是貴的候選人。 江西新余招聘獵頭推薦；
獵頭的工作內(nèi)容：1、負責目標行業(yè)客戶的信息去分析，研究客戶需求;2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系;3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標;5、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人;6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;7、進行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作;8、跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項目，后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)，另一方面也希望通過這種和企業(yè)內(nèi)部人士溝通更好了解這家企業(yè)，使后續(xù)的其他崗位推薦更到位。獵頭顧問的在業(yè)務(wù)過程中比較大特征是咨詢作用。 江西吉安獵頭公司推薦；江西招聘獵頭共同合作
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獵頭思維系統(tǒng)思維。所謂系統(tǒng)思維，對獵頭而言，就是對人才的獵聘要具有***的考量，從客戶洽談、職位分析、信息發(fā)布、履歷篩選、人才尋獵、面試輔導、薪酬設(shè)計、錄用函編寫、空降落地等各個環(huán)節(jié)都要執(zhí)行到位，否則就沒法達到目標；數(shù)據(jù)思維。在獵頭領(lǐng)域，數(shù)據(jù)分析是必不可少的，通過數(shù)據(jù)分析可以看出總結(jié)某環(huán)節(jié)工作品質(zhì)的高低。例如，要獲得企業(yè)的錄用，就必須要有面試量，面試量的前提是推薦量，推薦量的前提是履歷篩選量和電話量，履歷的篩選前提是精細的職位分析?？蛻羲季S?？蛻艏椿乜睿瑢ΛC頭而言，人才和企業(yè)都是客戶，所以獵頭要服務(wù)好兩端客戶，在專業(yè)性、服務(wù)質(zhì)量都要做到***，缺少了客戶思維，難以持續(xù)出單。甲方HR也是如此，擁有客戶思維，招聘質(zhì)量會更好。主動思維。如果只是采用等客上門的方式，發(fā)布簡歷等應(yīng)聘者投遞，這種做法會比較被動，必須要不斷積累人脈，開發(fā)多渠道、線上線下聯(lián)動的工作模式，才能有事半功倍的效果。 上饒專業(yè)招聘獵頭好選擇
江西大唐人力資源集團有限公司位于江西省南昌市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)昌東大道7199號中節(jié)能國際中心1#辦公樓1801室。公司自成立以來，以質(zhì)量為發(fā)展，讓匠心彌散在每個細節(jié)，公司旗下人力資源，勞資咨詢，勞務(wù)派遣，崗位外包深受客戶的喜愛。公司注重以質(zhì)量為中心，以服務(wù)為理念，秉持誠信為本的理念，打造商務(wù)服務(wù)良好品牌。大唐人力立足于全國市場，依托強大的研發(fā)實力，融合前沿的技術(shù)理念，飛快響應(yīng)客戶的變化需求。