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    勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證需要注意的事項(xiàng)原、被告應(yīng)提供以下證據(jù)材料：一、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明;二、需委托他人代理訴訟的，提交授權(quán)委托書(shū);三、合同工，提供勞動(dòng)者與用人單位之間的;固定工、、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工應(yīng)提供勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系的證明。四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)，或超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的不予受理案件通知書(shū)。五、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的事實(shí)根據(jù)(包括勞動(dòng)爭(zhēng)議如何發(fā)生的、爭(zhēng)議的內(nèi)容、能證明勞動(dòng)爭(zhēng)議案件情況的一切證據(jù)材料)。六、用人單位提供解決爭(zhēng)議的法律依據(jù)。依照的法律、行政法地方性法規(guī)、參照的規(guī)章的名稱(chēng)及適用的條、款、項(xiàng)、目、若依據(jù)是本單位的內(nèi)部規(guī)定，則提供該規(guī)定的正本及復(fù)印件。附：不同糾紛的證據(jù)材料開(kāi)除糾紛1、開(kāi)除處理決定書(shū);2、被開(kāi)除者錯(cuò)誤事實(shí)的證據(jù);3、開(kāi)除處理程序方面的證據(jù)(企業(yè)負(fù)責(zé)人的意見(jiàn)，職代會(huì)的討論決定、工會(huì)的意見(jiàn)、及是否書(shū)面通知本人的證據(jù))。除名糾紛1、除名處理決定書(shū);2、***的事實(shí)依據(jù)，勞動(dòng)者的原始考勤記錄;3、除名處理程序方面的證據(jù)材料(職代會(huì)的討論、工會(huì)的意見(jiàn)及是否書(shū)面通知本人);辭退糾紛1、辭退處理決定書(shū);2、被辭退者違紀(jì)的事實(shí)依據(jù);3、辭退處理程序方面的證據(jù)材料。江西勞資管理咨詢(xún)服務(wù);新余本地勞資咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)豐富

繼續(xù)履行勞動(dòng)合同能否一裁終局繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的勞動(dòng)仲裁是不能一裁終局的，勞動(dòng)糾紛仲裁只有下列情況的才會(huì)采取一裁終局：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦卤容^低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的前世今生西方國(guó)家對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，有的由普通法院審理，有的由特別的勞工法院處理。由特別的勞工法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，始于13世紀(jì)的歐洲的行會(huì)法庭，法國(guó)1806年于里-昂創(chuàng)設(shè)了勞動(dòng)審理所，此后意大利、德國(guó)等國(guó)才相繼設(shè)立了勞工法庭。很多國(guó)家處理勞動(dòng)爭(zhēng)議采取自愿調(diào)解、強(qiáng)制調(diào)解、自愿仲裁和強(qiáng)制仲裁4項(xiàng)措施。勞動(dòng)糾紛也稱(chēng)勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方當(dāng)事人即勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，就勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的爭(zhēng)議。 贛州參考勞資咨詢(xún)哪家好上饒勞動(dòng)保障咨詢(xún)公司推薦；

勞資糾紛咨詢(xún)你好，我是西安XX的一名員工，在其公司工作2年7個(gè)多月，工作期間公司未為我購(gòu)買(mǎi)社保，但所有員工都被迫簽了一份申請(qǐng)書(shū)，申請(qǐng)書(shū)大概內(nèi)容是我要求公司將社保金以現(xiàn)金方式支付給我，由此產(chǎn)生的任何后果有我自負(fù)!我于2013年11月向未央?yún)^(qū)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求1要求解除和公司的合同，2要求公司支付我相應(yīng)的賠償。2014年1月17日我拿到仲裁委的判決書(shū)，判決書(shū)支持我的***個(gè)請(qǐng)求，駁回我的第二請(qǐng)求，理由為我的證據(jù)不足!之前我出示過(guò)一些簽合同時(shí)的照片，想證明申請(qǐng)書(shū)和合同時(shí)全體員工集體簽的!但未被仲裁委采納。目前我還在上訴期內(nèi)，請(qǐng)問(wèn)貴網(wǎng)，我要上訴的話(huà)有多少勝算，照片能否作為證據(jù)？謝謝

比較好答案 要看你的訴訟請(qǐng)求是什么，事實(shí)和理由能否成立，證據(jù)能否足以證明你的訴求。

勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí),勞動(dòng)者如何維護(hù)權(quán)益，看過(guò)勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí),勞動(dòng)者如何**在現(xiàn)實(shí)生活中，如果發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以提起相關(guān)的訴訟來(lái)解決相應(yīng)的問(wèn)題。提起勞動(dòng)糾紛訴訟需要哪些條件?1、起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者。2、必須有明確的被告勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對(duì)方當(dāng)事人。3、必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)具體的訴訟請(qǐng)求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問(wèn)題。它包括以下三種：一是給付的請(qǐng)求;二是確認(rèn)的請(qǐng)求;三是變更的請(qǐng)求。4、必須經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)仲裁當(dāng)事人一方或雙方不能就勞動(dòng)爭(zhēng)議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁后，不服仲裁裁決的，才有權(quán)起訴。如果當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題在仲裁機(jī)關(guān)的主持下，達(dá)成調(diào)解協(xié)議并已發(fā)生法效力，當(dāng)事人也無(wú)權(quán)向人民法院提起訴訟。5、必須在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴，超過(guò)期限的，一般不予受理。勞動(dòng)糾紛案件應(yīng)向哪個(gè)法院起訴?勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院受理。勞動(dòng)合同履行地不明確的。宜春勞資管理咨詢(xún)服務(wù)；

勞動(dòng)糾紛訴訟是否需要委托律師?律師擁有豐富的專(zhuān)業(yè)法律知識(shí)，在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，律師會(huì)運(yùn)用其豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，整理清楚案件發(fā)展的脈絡(luò)，有了律師的幫助，則可以**提高訴訟效率，把必要的事情先妥善安排，保證證據(jù)資料齊備、程序規(guī)范，避免一些不必要的損失。什么是勞動(dòng)糾紛訴訟?勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。前置程序是勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)糾紛有哪些類(lèi)型?1、因用人單位開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛3、因勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)糾紛以上就是律霸網(wǎng)小編為您總結(jié)的關(guān)于“勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí),勞動(dòng)者如何**”的相關(guān)資料，本網(wǎng)站致力于打造質(zhì)量的律師咨詢(xún)服務(wù)，如果您還有任何疑問(wèn)，歡迎進(jìn)行律師咨詢(xún)。贛州勞動(dòng)保障咨詢(xún)公司推薦；南昌外包勞資咨詢(xún)共同合作

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因人事起草不專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)合同導(dǎo)致離職員工勞務(wù)糾紛？隨手訂立的合同因?yàn)椴灰?guī)范導(dǎo)致和客戶(hù)違約？頻繁催收、盲目協(xié)商仍然收不回尾款？股東協(xié)議簽不好，兄弟式的合伙人，仇人式的散伙？知識(shí)產(chǎn)權(quán)流程復(fù)雜不熟悉申請(qǐng)材料費(fèi)時(shí)費(fèi)力？平時(shí)業(yè)務(wù)這么忙，哪有時(shí)間踩這些坑，要是及早預(yù)防、交給專(zhuān)人來(lái)做就省心太多了，看來(lái)公司還是需要有懂法律的專(zhuān)業(yè)人士對(duì)公司各種合同、規(guī)章制度進(jìn)行法律規(guī)范！把自己費(fèi)錢(qián)費(fèi)力做不好的法律事務(wù)交給瑞星萊的專(zhuān)人團(tuán)隊(duì)，有效地提升企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控能力的同時(shí)減低公司成本。只要繳納一次固定的合作費(fèi)用，享受全方面的一對(duì)一的法律服務(wù)！ 新余本地勞資咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)豐富

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