宜春專業(yè)招聘獵頭鄭重承諾

獵頭顧問會(huì)做面試前的培訓(xùn)公司HR一般只會(huì)給侯選人，距離的應(yīng)聘的時(shí)間和具體的位置。獵頭顧問在候選人應(yīng)聘之前會(huì)做面試培訓(xùn)，其中包括：囑咐侯選人準(zhǔn)時(shí)到達(dá)、衣著打扮、精神風(fēng)貌、言談舉止、告知面試者的職位和本次面試公司關(guān)注的關(guān)鍵要領(lǐng)。獵頭顧問會(huì)給候選人做離職輔導(dǎo)當(dāng)公司給候選人入職通知的時(shí)候，HR很有可能認(rèn)為招聘工作完成了，只等著新員工入職了，其實(shí)并不是這樣，有40%的專業(yè)人才在辭職的時(shí)候被老板挽回。獵頭顧問不一樣，公司發(fā)入職通知給候選人，假如不緊跟侯選人辦好離職交接，那麼之前的那些工作很有可能白廢。所以獵頭顧問特別重視候選人的辭職輔導(dǎo)，輔導(dǎo)流程是根據(jù)不一樣的情況而定的。 提升招聘效果，江西大唐人力資源招聘公司學(xué)習(xí)大唐獵頭公司獵頭招聘法。宜春專業(yè)招聘獵頭鄭重承諾

獵頭行業(yè)如何辨別優(yōu)劣勢(shì)：任何行業(yè)都有行業(yè)平均利潤(rùn)，按照人選年薪的30%收費(fèi)是行業(yè)共識(shí)，即便國(guó)內(nèi)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和成本的原因收費(fèi)比例有所調(diào)整，也決不應(yīng)該低于20%這個(gè)經(jīng)營(yíng)底線。否則獵頭公司無法取得合理利潤(rùn)，就無法維持正常經(jīng)營(yíng)。能夠低于20%進(jìn)行收費(fèi)的，一定是不規(guī)范的低端獵頭所為，他們不必考慮品牌搭建、持續(xù)經(jīng)營(yíng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，能做一票算一票。人才庫(kù)的積累規(guī)模一定不是評(píng)判獵頭公司服務(wù)能力的主要指標(biāo)，獵頭公司的競(jìng)爭(zhēng)能力在主動(dòng)尋訪和挖掘的“獵”的能力。很多不理解獵頭本意的客戶會(huì)要求獵頭公司在確定正式合作意向之前向客戶提供簡(jiǎn)歷信息，以此來判斷獵頭公司的能力。有一些同樣不理解獵頭本意的小獵頭或者面臨經(jīng)營(yíng)壓力的獵頭公司就會(huì)迎合客戶不合理的期望，提前提供簡(jiǎn)歷，甚至根據(jù)客戶職位需求虛構(gòu)簡(jiǎn)歷，與一些不良候選人配合，一起來蒙蔽客戶。確定正式合作意向之前向客戶提供簡(jiǎn)歷信息的獵頭不是好獵頭。專業(yè)招聘獵頭認(rèn)真負(fù)責(zé)江西招聘獵頭的公司有哪些？

獵頭長(zhǎng)期服務(wù)企業(yè)用人需求較多（四個(gè)或以上獵頭職位）和長(zhǎng)期（一年或以上）需要高級(jí)人才的客戶，支付較低的委托金（人才年薪的百分二十五---百分之三十五），獲得服務(wù)品質(zhì)相同甚至部分指標(biāo)優(yōu)于標(biāo)準(zhǔn)獵頭項(xiàng)目的服務(wù)，而且總體費(fèi)用低于標(biāo)準(zhǔn)獵頭項(xiàng)目；加強(qiáng)前期企業(yè)考察（外地企業(yè)需要實(shí)地考察），充分了解企業(yè)的實(shí)際情況和文化氛圍，提高需求的理解準(zhǔn)確度；組建專業(yè)的團(tuán)隊(duì)為客戶預(yù)先建立人才庫(kù)，預(yù)先準(zhǔn)備客戶戰(zhàn)略調(diào)整時(shí)所需要的人才。收費(fèi)方式：雙方簽訂長(zhǎng)期合作協(xié)議后，企業(yè)預(yù)付3～5萬元委托金支持獵頭年度運(yùn)作或者協(xié)商確定；每面試合格錄用一個(gè)職位人才，支付該職位全部服務(wù)費(fèi)的百分之三十；保證期過后結(jié)清該職位余下服務(wù)費(fèi)的百分之二十。合約期滿予以結(jié)算。

獵頭顧問的修煉：修煉熱心助人的人脈基石。一個(gè)在別人需要時(shí)總能伸出援手的人，一定擁有較廣的人脈支持。獵頭行業(yè)恰恰是需要人脈積累的行業(yè)，你幫助的人越多，在你需要幫助的時(shí)候，你越會(huì)得到及時(shí)有力的支持。但是，不要抱著功利心去幫助別人，因?yàn)樵谖覀兘煌倪@個(gè)層面，要么是做人力工作的HR，要么是業(yè)界的管理精英，只要你的語(yǔ)言或是行動(dòng)不是發(fā)自內(nèi)心，你的企圖心一定會(huì)被你的身體語(yǔ)言泄漏出去，這樣的回饋頂多是一物換一物，不會(huì)擁有持久的朋友，也不會(huì)有持久的人脈。真正的人脈是什么，不是你認(rèn)識(shí)了多少人，而是有多少人認(rèn)識(shí)、記住并愿意幫助你。舍得是一個(gè)大智慧的詞，告訴我們真誠(chéng)地付出永遠(yuǎn)是收獲的前提。獵頭行業(yè)的痛點(diǎn)是什么？

神秘的獵頭在大眾的嚴(yán)重，獵頭總是很神秘，他們不知道從哪里得到了自己的電話，有時(shí)候甚至還知道自己上級(jí)是誰(shuí)，向誰(shuí)匯報(bào)。但其實(shí)，獵頭的工作，沒那么神秘。打個(gè)比方，獵頭就是公司和優(yōu)秀人才之間的橋梁，幫需要招聘的公司在大量人才中挑出合適的人選，然后獲取傭金。從項(xiàng)目開始，到后面才拿到傭金商務(wù)階段也就是談客戶，和需要用人的公司達(dá)成合作。初入獵頭行業(yè)，一般手里是沒有職位的，主要是幫助leader找候選人。通常到了你成為leader之后，才有BD客戶（businessdevelopment）的機(jī)會(huì)，這個(gè)時(shí)候提成自然也水漲船高。這個(gè)時(shí)間需要一年以上，而在此之前，你得保證自己不被淘汰。 江西景德鎮(zhèn)招聘獵頭推薦；撫州外包招聘獵頭哪家好

獵頭顧問工作怎么樣？宜春專業(yè)招聘獵頭鄭重承諾

獵頭公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按打包價(jià)格付費(fèi)的RPO和招聘外包目前增長(zhǎng)勢(shì)頭比較猛的RPO有點(diǎn)小獵頭的味道，比如：客戶要批量招聘200個(gè)銷售精英，那么他們不按人選年薪收費(fèi)，而是按照批量打包1個(gè)訂單來談，這個(gè)單子打包價(jià)200萬，那么折合下來每個(gè)人的費(fèi)用在1萬元。以上三種方式是目前獵頭公司采用的主要的收費(fèi)方式，但是中國(guó)的獵頭市場(chǎng)目前還沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，有些獵頭公司可能還有其它的收費(fèi)方式，所以在和獵頭公司合作時(shí)，已經(jīng)要溝通好費(fèi)用問題，以免在之后的合作中產(chǎn)生不愉快!獵頭公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般是根據(jù)人才的年度工資的20%-30%,之間。具體要看獵頭公司自己的標(biāo)準(zhǔn)。 宜春專業(yè)招聘獵頭鄭重承諾

江西大唐人力資源集團(tuán)有限公司是一家服務(wù)型類企業(yè)，積極探索行業(yè)發(fā)展，努力實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品創(chuàng)新。大唐人力是一家私營(yíng)合伙企業(yè)企業(yè)，一直“以人為本，服務(wù)于社會(huì)”的經(jīng)營(yíng)理念;“誠(chéng)守信譽(yù)，持續(xù)發(fā)展”的質(zhì)量方針。公司擁有專業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，具有人力資源，勞資咨詢，勞務(wù)派遣，崗位外包等多項(xiàng)業(yè)務(wù)。大唐人力將以真誠(chéng)的服務(wù)、創(chuàng)新的理念、***的產(chǎn)品，為彼此贏得全新的未來！