勞務(wù)派遣用工常見風險及防范：勞務(wù)派遣作為一種新的用工方式，有著一定的便利性和靈活性，被許多企業(yè)所較多采用。用工單位采用老撾派遣方式可以有效外包勞動人事管理事務(wù)，但這些收益都是建立在良好的勞務(wù)派遣秩序和派遣企業(yè)的基礎(chǔ)上的，如果作為用工單位使用的是的勞務(wù)派遣公司在資質(zhì)上存在缺失，很可能導(dǎo)致被派遣勞動者與用工單位之間的事實勞動關(guān)系，使用工單位遭受巨大的用工法律風險。如果選擇的勞務(wù)派遣單位沒有達到《勞動合同法》第57條對勞務(wù)派遣機構(gòu)的資質(zhì)規(guī)定，所選機構(gòu)是一般人事代理機構(gòu)、職業(yè)介紹所。這種情況盡管少見，但一旦發(fā)生，法律風險則非常嚴重。如果為用工單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)的派遣機構(gòu)沒有“勞務(wù)派遣”資質(zhì)，就造成勞務(wù)派遣三方關(guān)系中勞務(wù)派遣方在法理上的缺位，進而導(dǎo)致勞務(wù)派遣無效。如果選擇了不具有主體資質(zhì)的勞務(wù)派遣機構(gòu)，一旦被派遣勞動者與用工單位之間發(fā)生爭議，在較多情況下，仲裁庭或法院會認定派遣員工與實際用工單位之間存在勞動關(guān)系。企業(yè)選擇大唐勞務(wù)派遣；萍鄉(xiāng)市場勞務(wù)派遣共同合作
用工單位需要做哪些工作？1、應(yīng)按照國家《勞動法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔派遣員工的各項費用；2、為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進行，應(yīng)規(guī)范及完善各項派遣員工管理制度，負責對派遣員工進行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)；3、實施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調(diào)動派遣員工的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制，制定獎勵和處罰標準，對派遣員工進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。勞務(wù)派遣時間的確定。勞務(wù)派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內(nèi)）、短期（一年期）和臨時（半年以內(nèi)）為適宜。萍鄉(xiāng)市場勞務(wù)派遣共同合作吉安勞務(wù)派遣服務(wù)公司推薦；
使用勞務(wù)派遣工應(yīng)注意的其他事項1、審查勞務(wù)派遣單位的合法性和信譽度，不要與不合法或者信譽度不好的勞務(wù)派遣單位合作，避免由于勞務(wù)派遣單位給勞動者造成損害后，使本單位承擔連帶賠償責任。2、在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定雙方責任范圍，明確約定因勞務(wù)派遣公司給勞動者造成損害而導(dǎo)致企業(yè)發(fā)生損失的，由勞務(wù)派遣單位承擔賠償責任。3、使用勞務(wù)派遣工時，嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益。4、應(yīng)注意要在協(xié)議中要明確當企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞務(wù)派遣公司的規(guī)章制度不一致時以哪一方的勞動規(guī)章制度為標準。5、若勞務(wù)派遣工作中接觸企業(yè)的商業(yè)秘密，應(yīng)與勞務(wù)派遣工簽訂保密協(xié)議，保密協(xié)議一般應(yīng)由派遣單位與勞動者和企業(yè)三方共同簽訂。6、建立與勞務(wù)派遣單位之間的情況互通制度，隨時將勞動者的情況向勞務(wù)派遣單位通報，雙方共同對勞務(wù)派遣工進行管理。7、在一定情況下，可考慮將勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為本單位直接雇用。8、認真計算勞務(wù)派遣用工的成本。
勞務(wù)派遣對職工利益的損害：而另外有一些企業(yè)為了降低用工成本，借勞務(wù)派遣的名義，大規(guī)模裁員。勞務(wù)派遣三方的權(quán)益缺乏保障，凡是從事勞務(wù)派遣的，一般都能作到以下幾點:勞務(wù)派遣機構(gòu)與用人單位都簽訂有勞務(wù)派遣協(xié)議書，勞務(wù)派遣機構(gòu)與部分勞動者簽訂有勞動合同，實行行業(yè)自律規(guī)范。但是，由于中國勞動保障的總體法制還不健全，使得勞務(wù)派遣在實際運作中無法可依、無章可循，導(dǎo)致出現(xiàn)以下問題:一是各派遣機構(gòu)在具體協(xié)議內(nèi)容和標準上做法不一，二是一些責任問題沒有解決辦法，三是發(fā)生爭議也無法解決。結(jié)果，勞務(wù)派遣機構(gòu)、用人單位和勞動者的權(quán)益都無法完全得到保障。勞務(wù)派遣行業(yè)間的惡性競爭用工單位在選擇勞務(wù)派遣公司的時候，在服務(wù)價位和承擔風險這雙重問題上衡量決擇。各派遣公司暗自競爭，導(dǎo)致一些無營業(yè)執(zhí)照、無資質(zhì)的偽劣公司，對于員工來說不負責任，對于正規(guī)的勞務(wù)派遣單位來說就是個山寨版派遣，毫無實質(zhì)性。醫(yī)療行業(yè)的勞務(wù)派遣；
勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)程序是怎樣的？1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認公司的合法資質(zhì)；2、用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標準；3、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察，確定派遣員工招聘方法；4、提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案5、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；6、簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》；7、實施：嚴格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項約定。鷹潭勞務(wù)派遣公司推薦；南昌本地勞務(wù)派遣好選擇
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機構(gòu)事業(yè)單位的勞務(wù)派遣：3、特殊工種類:從事苦、臟、累、險等特殊崗位。包括:防治、B超放射、醫(yī)療廢物處置、應(yīng)急處突特勤、強制醫(yī)療輔助、特種設(shè)備檢驗維修、老年兒童殘疾護理護工等特殊工種崗位。4、窗口服務(wù)類:面向社會提供窗口公共服務(wù)。包括:公安(戶籍、車輛、出入境和110接警話務(wù)等)、稅務(wù)征繳、就業(yè)服務(wù)、社會保險、民政服務(wù)、住房建設(shè)、國土資源、交通運輸、衛(wèi)生、科技、文化、住房公積金、公共資源交易、熱線接聽、檔案查閱等窗口服務(wù)崗位。5、普通輔助類:協(xié)助開展業(yè)務(wù)工作、內(nèi)部綜合管理、事務(wù)辦理和服務(wù)保障等工作。包括:檔案材料整理、證書制作發(fā)放、收發(fā)、打字文印、價格調(diào)查、統(tǒng)計調(diào)查、教學輔助、生活指導(dǎo)、導(dǎo)醫(yī)服務(wù)、收費、普法宣傳、調(diào)解咨詢、監(jiān)控值班、大樓公寓宿舍管理、倉庫保管、后勤服務(wù)等普通輔助崗位。萍鄉(xiāng)市場勞務(wù)派遣共同合作
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