襄陽(yáng)人事勞動(dòng)爭(zhēng)議和解服務(wù)

來源: 發(fā)布時(shí)間:2025-07-09

勞動(dòng)糾紛還可能涉及勞動(dòng)合同的解除。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,若不符合法定條件或程序,就容易產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。比如用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同,但未按照法律規(guī)定先對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,這種情況下解除勞動(dòng)合同就可能違法?!秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。湖北善諾律師事務(wù)所的律師們?cè)谔幚泶祟悇趧?dòng)糾紛時(shí),會(huì)仔細(xì)審查勞動(dòng)合同解除的合法性,為勞動(dòng)者提供專業(yè)的法律意見。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同,律師會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定,幫助勞動(dòng)者要求用人單位支付賠償金,賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán),讓勞動(dòng)者在面對(duì)勞動(dòng)合同解除時(shí)能夠有法可依,有據(jù)可循,保障自身權(quán)益不受侵害。單位為勞動(dòng)者提供福利,不能隨意克扣或取消。襄陽(yáng)人事勞動(dòng)爭(zhēng)議和解服務(wù)

襄陽(yáng)人事勞動(dòng)爭(zhēng)議和解服務(wù),勞動(dòng)糾紛

處理勞動(dòng)糾紛是一個(gè)可能涉及協(xié)商、調(diào)解、行政投訴、仲裁、訴訟等多個(gè)環(huán)節(jié)的復(fù)雜過程,專業(yè)律師的全程參與至關(guān)重要。湖北善諾律師事務(wù)所提供“一站式”勞動(dòng)糾紛解決方案。從案件評(píng)估、證據(jù)收集與固定、法律文書(如律師函、投訴書、仲裁申請(qǐng)書、起訴狀)的準(zhǔn)確撰寫,到參與調(diào)解談判、代理勞動(dòng)仲裁庭審、出庭應(yīng)訴(一審、二審),直至生效判決/裁決的執(zhí)行申請(qǐng)與跟進(jìn),我們提供覆蓋糾紛解決全生命周期的專業(yè)服務(wù)。我們團(tuán)隊(duì)協(xié)作高效,流程管理嚴(yán)謹(jǐn),確保在每個(gè)環(huán)節(jié)都能為您提供及時(shí)、有力的法律支持,維護(hù)您的合法權(quán)益,讓您在權(quán)益維護(hù)的道路上不再孤立無(wú)援。江漢區(qū)人事勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解服務(wù)未簽勞動(dòng)合同,雙倍工資可主張,時(shí)效別錯(cuò)過。

襄陽(yáng)人事勞動(dòng)爭(zhēng)議和解服務(wù),勞動(dòng)糾紛

向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào):適用情形: 主要用于解決用人單位明顯違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為,例如:拖欠、克扣工資(尤其是農(nóng)民工工資)。不簽訂勞動(dòng)合同。不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。違反工資規(guī)定。違反工作時(shí)間、休息休假規(guī)定(如嚴(yán)重超時(shí)加班)。使用童工。勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣等。部門: 各地的人力資源和社會(huì)保障局下屬的勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)/支隊(duì)/總隊(duì)。特點(diǎn): 屬于行政執(zhí)法。監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位改正、處以罰款等行政處理/處罰。處理速度快,對(duì)解決欠薪等明顯違法行為效果較好。但監(jiān)察部門一般不受理勞動(dòng)者與用人單位之間的純民事權(quán)利爭(zhēng)議(如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體數(shù)額爭(zhēng)議)。

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁: 幾乎所有的勞動(dòng)糾紛,在向法院起訴前,都必須先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁(法律有特別規(guī)定的除外)。機(jī)構(gòu): 各地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(通常設(shè)在人社局內(nèi))。時(shí)效: 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 (非常重要!?? 遇到問題盡早行動(dòng),不要拖延?。┐嬖跁r(shí)效中斷、中止的情形。程序: 提交仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù) -> 仲裁委受理 -> 開庭審理 -> 作出仲裁裁決。裁決效力: 仲裁裁決分兩種:終局裁決: 針對(duì)小額的勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金爭(zhēng)議,以及執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等)的爭(zhēng)議作出的裁決。勞動(dòng)者不服可以15天內(nèi)向法院起訴,用人單位不服則不能起訴(有法定情形的可向中院申請(qǐng)撤銷)。非終局裁決: 其他爭(zhēng)議的裁決。任何一方不服,都可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的基層人民法院提起訴訟。調(diào)崗需雙方協(xié)商一致,單位擅自調(diào)崗,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

襄陽(yáng)人事勞動(dòng)爭(zhēng)議和解服務(wù),勞動(dòng)糾紛

湖北善諾律師事務(wù)所作為一家專業(yè)的法律服務(wù)機(jī)構(gòu),在勞動(dòng)糾紛領(lǐng)域擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)。我們深知?jiǎng)趧?dòng)糾紛對(duì)勞動(dòng)者和用人單位雙方都可能帶來諸多困擾和損失,因此致力于通過專業(yè)的法律服務(wù),為雙方提供高效、公正的解決方案。我們的律師們不僅精通勞動(dòng)法律法規(guī),還具備敏銳的洞察力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能夠深入分析每一個(gè)勞動(dòng)糾紛案件的細(xì)節(jié),為客戶提供個(gè)性化的法律建議和權(quán)益維護(hù)策略。在處理勞動(dòng)糾紛過程中,我們始終秉持公正、專業(yè)的原則,積極促進(jìn)雙方通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決爭(zhēng)議,減少訴訟成本和時(shí)間消耗。同時(shí),我們也具備強(qiáng)大的訴訟能力,能夠在必要時(shí)為客戶提供強(qiáng)有力的法律支持,確??蛻舻暮戏?quán)益得到充分保障。我們始終以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益為己任,努力營(yíng)造一個(gè)公平、和諧的勞動(dòng)用工環(huán)境,為勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定發(fā)展貢獻(xiàn)力量。試用期也受法律保護(hù),隨意辭退不行,得有正當(dāng)理由。福建建筑勞動(dòng)糾紛合同收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制范圍要合理,不能過度限制就業(yè)權(quán)。襄陽(yáng)人事勞動(dòng)爭(zhēng)議和解服務(wù)

當(dāng)遭遇用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同,尤其是涉及疑似違法解除(如未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金、解除理由不合法、程序不合法)時(shí),勞動(dòng)者往往處于信息與資源不對(duì)稱的弱勢(shì)地位。這類勞動(dòng)糾紛的中心在于審查解除行為的合法性。湖北善諾律師事務(wù)所在此領(lǐng)域擁有深厚的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),我們嚴(yán)格依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條至第四十八條等條款,對(duì)解除事由是否成立、解除程序是否合規(guī)(如通知工會(huì))、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償金的計(jì)算基數(shù)與年限是否符合法定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行縝密論證。我們致力于幫助勞動(dòng)者清晰界定自身權(quán)益邊界,有效反擊違法解除行為,無(wú)論是通過協(xié)商爭(zhēng)取合理補(bǔ)償,還是通過仲裁訴訟要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或足額賠償,我們都能提供強(qiáng)有力的法律支撐,為您的職業(yè)道路保駕護(hù)航。襄陽(yáng)人事勞動(dòng)爭(zhēng)議和解服務(wù)